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文档简介

备案劳动保障管理制度一、制度背景为做好企业员工的劳动保障工作，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展，本企业制定本劳动保障管理制度。二、制度目的落实国家法律法规，保障员工权益；保证劳动关系健康稳定，减少纠纷；提高员工工作积极性和满意度，提升企业整体竞争力；加强对劳动法律法规的学习和执行，防范劳动保障风险。三、适用范围本制度适用于本企业所有员工及劳动力公司派遣员工。四、基本原则公平原则：对所有员工一视同仁，不得歧视；合同原则：严格执行劳动合同，保障员工权益；调整原则：根据国家法律法规变动及劳动力市场情况，酌情调整管理制度；保密原则：对员工个人信息及隐私进行保密。五、具体规定1.招用与录用本企业所有员工需要按时签订劳动合同，明确双方权利和义务；具体岗位需求由人力资源部等部门组织招聘；招聘程序公平，不得进行任何形式的歧视，考核内容合理有效。2.工资支付本企业按月支付工资，工资应当足额支付；工资组成应符合国家法律法规及本企业相关规定；工资计算应符合国家法律法规，有法定假期和加班的按国家规定支付。3.加班管理根据工作需要，有正当理由而确需加班的，经与员工或劳动保障部门沟通后进行安排；加班时间不得超过国家规定标准；按国家规定计算加班工资。4.假期管理按照国家法律法规及本企业相关规定，规定带薪休假、年休假等制度；员工按照规定享受假期福利，不得扣除工资；5.社保管理本企业与社保部门签订协议，按照国家社保政策进行社会保障缴纳；社保管理应符合国家法律法规及相关规定，保障员工权益。6.离职管理员工解除劳动关系前应提前30天申请；离职员工应交清因工作而产生的物品，公司应当退还员工劳动保障费用。六、责任追究对于违反本管理制度而给本企业造成损失的员工，本企业有权进行责任追究。七、附则本制度经企业领导的审定后生效；本制度的解释权归企业领导层所有

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