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文档简介

第页共页公司住宿管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工住宿管理，维护员工的合法权益，建立良好的住宿环境，根据国家有关住房管理法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工的住宿管理。第三条公司为员工提供住宿的，应按照本规定的要求提供住宿条件和服务。第二章住宿管理的基本原则第四条住宿管理应遵循公平、公正、公开和便利、安全、舒适的原则。第五条公司住宿管理应该维护员工的合法权益，注意防范各种住宿风险。第六条公司住宿管理应该注重员工的隐私和个人信息的保护。第三章员工住宿条件第七条公司提供的住宿条件应符合国家相关住房管理法律法规。第八条公司提供的住宿房间应保证基本的设施完备，如床、衣柜、桌椅等，同时还应提供合理的卫生设施，如厕所、洗漱台、淋浴等。第九条公司提供的住宿条件应根据员工的职位、工龄、居住地等因素进行合理安排。第十条公司提供的住宿条件应符合卫生、安全要求，保证员工正常居住和休息。第四章住宿费用第十一条公司提供住宿的员工，应按照公司相关规定缴纳住宿费用。第十二条公司收取的住宿费用应在员工入职时明确告知，并在正式录用前签订住宿费用协议。第十三条住宿费用应根据员工的住宿标准和实际住宿天数进行合理计算。第十四条公司应及时收取员工住宿费用，并提供相应的收据。第十五条公司不得随意调整员工住宿费用，如有调整应提前通知员工，并重新签订住宿费用协议。第五章员工住宿管理制度第十六条公司应制定员工住宿管理制度，并明确规定住宿的具体安排和注意事项。第十七条员工应按照公司规定的时间入住和退房，不得擅自使用他人的住房或转租住房。第十八条公司应加强对员工住房的安全管理，确保员工住房的安全和防火等设备的正常使用。第十九条员工离职或调离公司时，应及时退还住房，如不能及时退还应与公司协商解决。如员工在退房时损坏住房设施，应按照公司规定承担相应的经济赔偿责任。第二十条公司应根据员工住宿的要求，及时进行住宿设施维修和改造。第六章违规处理第二十一条员工违反本规定的，应按照公司相关规定进行处理。第二十二条违反本规定的员工可以给予警告、罚款、停职、停薪、降职、辞退等处罚。第二十三条对于违反本规定且情节严重的员工，公司有权撤销其住房资格，并追究其相应的法律责任。第七章附则第二十四条本规定由公司人力资源部负责解释和修订。第二十五条

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