安全环保知识培训

PAGE2PAGE5安全环保知识培训一、填空题（一）填空1、QHSE管理体系是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标所建立的行政管理体系，包括体系建立和运行两部分，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度；体系运行是指狠抓规章制度的落实，并持续改进。2、发生一次死亡1人责任事故的，按照该单位工资基数总额的1.0％扣减安全风险奖励资金；扣减领导班子当年兑现奖的20%。3、“岗位两书一表”指的是“岗位工作说明书”、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”。通过“岗位工作说明书”，明确岗位HSE职责，明确具体要干什么；通过“岗位HSE作业指导书”，明确岗位所从事不同工艺和各种设备所存在的安全风险，明确岗位人员要怎么干，采取什么措施来防范和避免事故；通过“岗位HSE巡回检查表”，明确岗位人员巡回检查的具体内容，以确保及时有效的发现并整改隐患。4、基层HSE建设中的“三标”是指标准化管理、标准化现场和标准化操作，与基层HSE制度汇编和“岗位两书一表”关系为：基层HSE建设中的标准化管理部分实际上就是基层HSE制度汇编内容落实情况的检查要点，标准化现场部分实际上就是岗位“两书一表”中的“岗位HSE巡回检查表”主要内容汇总，标准化操作部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“HSE作业指导书”中各种作业过程控制要求的汇总。5、“三违”指的是违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。6、导致事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全状态、环境的变化和管理的缺陷。7、对于违反“禁令”、没有造成事故的人员，作为特别严重违章进行处罚，并进行离岗培训；对于造成事故的，按责任认定结果，应解除劳动合同。8、危害因素简而言之是指危险源和污染源。各单位应发动施工作业人员参与危险源和污染源的识别，并针对识别结果，逐个组织制定风险削减和控制措施，并形成“危害因素清单”，其中，风险削减措施汇总形成“岗位HSE巡回检查表”，目的是指导员工查找隐患；控制措施汇总形成“岗位HSE作业指导书”，目的是指导员工识别不安全行为，以杜绝违章。通过整改隐患和杜绝违章来达到预防事故发生的目的。9、各单位应针对具体的作业项目，作业前，应与相关方签订《安全环保协议书》，具体明确双方的责任、权利、义务，并下发至基层现场。组织对相关方进行教育，就现场存在的风险及其削减控制措施、应急措施及相关要求，以“相关方告知书”进行告知。任何基层组织和个人与相关方签订的《安全环保协议书》是无有效的，必须由单位与相关方进行签订。10、各单位应对吊装作业、井架搬迁安作业、高处作业等危险作业项危险作业项目进行识别，建立“危险作业项目清单”，办理作业许可审批手续，各级审批领导严格审批把关控制措施，并按照作业许可审批级别，及时指派监管人员到现场进行过程监督，督促落实各项防范措施。11、《禁止非职业司机驾驶公车管理办法》中明确规定：禁止非职业司机驾驶公车，违反者应按照公司有关规定进行严肃处理。（二）填空1、“三基”工作是大庆油田加强基层建设的基本经验，“三基”指的是加强以党支部建设为核心的基层建设、加强以岗位责任制为中心的基础工作和加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。2、违反安全生产、环境保护、职业健康方面法律法规，导致事故发生、财产损失受到的最严重纪律处分是开除。3、公司开展的“三比”劳动竞赛是指比安全、比效益、比速度。4、渤海钻探工程公司的发展理念是以特色求发展创建百年基业。5、员工健康体检分成一般健康体检、女工专项体检和职业健康体检。6、员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病是职业病。7、结合公司重大事故隐患立项情况，对涉及重大事故隐患的单位进行效能监察，重点监察是否专款专用，是否挪作它用，款项使用过程中是否有违法违纪现象等。8、企业中的职业病员工疗养由工会部门负责组织。9、在加强各级基层建设活动中，由党委副书记和安全总监负责组织推动基层建设活动。10、安康杯活动由中华全国总工会和安全生产监督管理总局联合开展，在公司则由工会部门和安全部门共同组织实施。11、在渤海钻探工程公司的企业文化建设中，HSE理念是健康至上、8、列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次由办班部门填写“培训计划变更审批表”，报培训主管部门审批同意后变更。9、职工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，就可以解除劳动合同；用人单位不办理解除劳动合同手续的，应承担相应法律责任。10、《工伤保险条例》(第375号)规定：对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工，应给予办理工伤，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行认定；由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。（五）填空：1、安全生产事故分直接责任、主要领导责任、重要领导责任，直接责任是指不履行或者不正确履行自己的职责，对事故发生起决定性作用的责任。主要领导责任指的是对直接主管的工作不负责任，未履行或者未完全履行职责，对事故的发生负直接领导责任。重要领导责任指的是对应管的工作(包括对下属单位监管)或者参与决定的工作，未履行或者未完全履行职责，对事故的发生负次要领导责任。2、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间是48学时学时，每年再培训时间是16学时。3、我公司提出的抓“三基”是指：抓基层、抓基础、抓基本功；达“三标”是指：标准化管理、标准化现场、标准化操作；反“三违”是指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。4、单位主要负责人因事故受到撤职处分的，自受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位主要负责人。5、对各单位领导层进行专项考试和考核的考试结果在公司网站上公布，对于考核不合格的人员，统一组织培训和考试。6、处职领导人员的行政责任追究程序是由公司HSE委员会办公室牵头组织纪检监察处、人事处(组织部)、劳动工资处、群众工作处、市场与生产协调处、工程技术处等处室对事故原因进行调查，由纪检监察处、人事处(组织部)依据事故调查结果提出处理意见，报经公司总经理办公会审议、批准后实施。7、一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。8、对发生的事故瞒报、谎报或者故意拖延报告的根据情节给予单位负责人记过、记大过处分。9、各级领导干部在“实施全员HSE责任承诺”工作中，为保证工作落实，要重点做的工作是自下而上逐级实施安全承诺，并对承诺履职情况在网上公开，接受民主监督。10、《渤海钻探工程公司安全环保行政责任追究管理办法》体现的原则是“谁主管、谁负责”和“谁主办、谁负责”。11、渤海钻探工程公司应急管理工作最高领导机构是渤海钻探工程公司应急管理委员会。12、组织处理分为批评教育(诫勉谈话)、主动辞职、引咎辞职、责令辞职、免职等五级。（六）填空1、“三同时”指新、改、扩建设项目中安全、环境、消防、职业健康设备设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；“三同时”由地方政府主管部门审批。2、安全预评价应在建设项目进行可行性研究时、或进行初步设计前、或施工图设计前，委托设计单位外、具备安全评价资质的安全评价中介机构进行。3、安全、环保、职业卫生、消防的验收评价应在建设项目竣工后，投入正式运行前，委托具备安全评价资质的安全评价中介机构进行。4、项目后评价是指对已竣工投产、并经过一段时间生产运行的固定资产投资项目，进行的客观、系统综合分析和评价。5、进入公司建筑市场的建设工程总包方、分包方，必须取得基建市场供方合格证，并按其资质证书许可的营业范围从事建筑活动，不得越级承揽业务、不准私自转包和挂靠。6、基建工程供方包括勘查方、设计方、施工方、监理方和项目管理方。7、建设工程达到竣工条件后，由监理单位组织相关部门进行初步验收。8、基建工程供方首次进入公司建筑市场时，向基建工程供方管理部门提交的有效证件包括企业法人营业执照副本复印件、建筑业企业资质证书副本复印件和安全生产许可证副本复印件。9、建设单位是工程建设项目设计变更的责任主体。10、建设工程主体结构的施工必须由总包方自行完成。11、资源配置至少包括资金资源、物质资源、土地资源、科技资源、人力资源等的配置。12、建设项目竣工后，未经当地公安消防监督机构消防验收，施工单位不能交工，建设单位不能投产使用。13、基建工程供方管理部门发现基建工程供方人员、技术装备、质量、安全设施等方面不能达到履行合同的要求时应通知基建工程供方限期纠正，无力纠正或纠正后仍不能达到要求时，书面报告本单位基建工程供方管理部门审核，经单位主管领导批准后及时清退，终止合同并取消合格基建工程供方资格，并报规划计划处备案。（七）填空1、应急处置预案是由二级单位组织制定的，以作业现场为单元，针对某个作业现场可能发生的各类突发事件，在第一时间及时采取应急行动而制定的应急预案。2、二级单位发生突发事件报告的程序：立即以电话或快报形式报告公司应急办公室，特殊情况，事发单位项目部可越级上报公司应急办公室。3、渤海钻探公司应急管理工作最高领导机构是应急管理委员会。4、钻井队作为施工作业现场HSE管理的主体单位，对进入其作业现场施工的作业队伍就有关作业现场的HSE管理规定及应急预案进行必要的沟通交流，并保留相互认可记录。5、钻井队作为施工作业现场HSE管理的主体单位，应召集外来施工作业人员参加钻井队的HSE例会和应急演练，全权统一指挥现场的应急行动。6、安全生产“五同时”是指企业各级领导或管理者在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,要计划、布置、检查、总结、评比安全。7、渤海钻探工程公司应急值班电话是022－66252066。8、应急救援行动中一般情况下包括：检测－划定警戒线－人员撤离－救护－抢险行动－环境保护等六部分。9、公司应急预案分为应急总体预案、专项应急救援预案、应急响应预案和应急处置预案。10、公司应急管理体系分为三级：一级，公司应急管理委员会；二级，公司所属各单位应急救援领导小组；三级，公司所属各基层作业场所的应急处置小组。11、钻机拆、搬、安作业、钻井井下开工作业、打开油气层作业、原钻机试油、动火作业、有限空间作业、带压作业、起重作业、临时用电作业、高处作业、动土作业等都属于危险作业。12、渤海钻探公司对应急演练频次要求的是：公司每2年组织一次综合性应急预案演练，二级单位每年举行一次综合性应急演练，基层单位定期进行应急处置预案演练。13、公司将重大突发事件划分为：突发事故灾难事件、突发自然灾害事件、突发公共卫生事件、突发社会安全事件。14、当发生突发事件时，公司授权指定发言人或现场应急新闻代理发言人可对外发布信息；未经授权任何人不得擅自对外发布信息和接受媒体采访。15、渤海钻探公司应急办公室设在市场与生产协调处。（八）填空1、安全生产费用指企业按照规定标准提取，在成本费用中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。2、各单位应于每年年初编制年度安全生产费用项目计划，按季度上报公司质量安全环保处审定并批复后，方可使用安全生产资金。3、在《安全生产费用财务管理办法》中，财务部门负责安全生产费用资金的提取和会计核算，审计部门负责监督安全生产费用资金的提取和使用。4、QHSE管理体系是企业管理体系的一部分，是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标所建立的行政管理体系。包括体系建立和运行两部分，简单地说，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度；体系运行是指严格规章制度的落实，并持续改进。5、闲置资产可以出租，但已批准报废的资产不允许出租。6、基建及维修工程预付款审计时要求预留审计保证金，预留比例是10%。7、安全生产费用的计提范围包括天然气开采和工程技术服务。8、天然气开采按天然气产量为计提标准提取安全生产费用，每千立方米原气按5元进行逐月提取，工程技术服务在提取安全生产费用时，应按工程造价的1%进行提取。9、发生一次死亡1人责任事故的，按照该单位工资基数总额的1.0％扣减安全风险奖励资金；扣减领导班子当年兑现奖的20%。10、公司内部单位相互提供劳务取得的收入和从境外市场取得的收入不提取安全生产费用。11、工程技术服务单位提取的安全生产费用在竞标时，不能进行删减。12、各单位安全生产费用在销售收入实现或工程技术服务结算当月按月计提。13、各单位上年末安全生产费用结余达到本单位上年度销售收入的2%时，可以向公司财务资产处申请本年度缓提或少提安全生产费用。（九）填空1、井控“四、七”动作是指在起下钻杆、起下钻铤、钻进和空井四种钻井作业状态下，各用七个动作完成控制井口的程序。2、发生溢流后及时关井的目的是为了防止流体继续侵入井内，有利于安全压井。3、井控的目的是为了搞好近平衡钻井，提高钻井速度，发现与保护油气层，并防止井喷发生。4、井喷多发生在起钻作业中，起钻时产生抽吸压力会使井底压力降低，起钻时不及时灌满钻井液也会使井底压力降低。5、压井管汇的功用是当不能通过钻柱进行正常循环时，可通过压井管汇向井中泵入加重钻井液达到控制油气井的目的。6、井喷多产生在起钻作业中，起钻时每起出3个立柱需灌一次泥浆。7、手动关井时，应将三位四通阀处于关位，右旋手轮到位后回转1／4—l／2圈。8、平衡压力钻井的优点是钻速快、消除压差卡钻、解放和保护油气层。9、在装有套管闸板时，下套管产生溢流应用套管闸板关井。10、对于违反“禁令”、没有造成事故的人员，作为特别严重违章进行处罚，并进行离岗培训；对于造成事故的，按责任认定结果，应解除劳动合同。11、井控装置是实施油气井压力控制所需的设备、专用工具和管汇。12、手动锁紧的操作是右旋手轮，到位后回转1／4—1／2圈。13、关井后要正确活动钻具，慢起慢放，不准转动钻具，也不准接头台肩过闸板或环形封井器。14、发生溢流要迅速关井的原因是控制住井口，制止地层流体继续侵入井内，使关井和压井时的套压值较低，可准确地计算地层压力和压井液密度。15、、钻开油气层前的准备：储备足够的加重剂、处理剂和加重钻井液。（十）填空：1、危害因素是指可能造成(事故)人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响的根源或状态，简单讲危害因素是指危险源和污染源。2、对于违反“禁令”、没有造成事故的人员，作为特别严重违章进行处罚，并进行离岗培训；对于造成事故的，按责任认定结果，应解除劳动合同。3、导致事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全状态、环境的变化和管理的缺陷。4、《中华人民共和国刑法》明确规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。5、QHSE管理体系是企业管理体系的一部分，是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标所建立的行政管理体系。包括体系建立和运行两部分，简单地说，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度；体系运行是指严格规章制度的落实，并持续改进。6、体系文件就是各项规章制度和各种规定要求及其落实情况的证据的总和，文件的作用就是沟通意图、统一行动、积累经验、持续改进。7、“三违”指的是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。8、纠正措施是针对所发现的问题，分析问题产生的原因，并针对原因采取措施，以求从根本上得到解决，避免以后问题的重复发生，是“治本”。纠正是针对所发生的问题进行整改，不要求深入分析原因，整改即可，纠正过后问题可能再次发生，纠正仅仅是“治标”。9、文件受控指的是对文件的编制、评审、批准、发放、使用、更改、处置等各过程实施控制，以确保文件发放到使用场所，作废文件及时清理出管理和作业场所。10、体系审核是对各项有关规章制度是否得到有效落实组织开展的一个系统的、独立的并形成文件的检查活动，目的查找制度落实和制度本身存在的问题，以督促制度的落实，持续改进完善各项规章制度内容。11、各单位应发动施工作业人员参与危险源和污染源的识别，并针对识别结果，逐个组织制定风险削减措施，并形成“危害因素清单”。12、“危害因素清单”中的风险削减措施汇总形成“岗位HSE巡回检查表”，目的是指导员工查找隐患。控制措施汇总形成“岗位HSE作业指导书”，目的是指导员工识别不安全行为，以杜绝违章，就是通过整改隐患和杜绝违章来达到预防事故发生的目的。13、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之起30日内，向地方政府工伤保险劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由地方政府劳动保障行政部门进行认定；由地方劳动鉴定委员会鉴定伤残程度。14、发生未遂事故，任何单位和个人不得迟报、漏报、瞒报，否则，一经发现将严格按照“四不放过”原则视同一般A级安全事故进行处理；对于及时上报未遂事故的单位，公司不再进行任何形式的责任追究和经济处罚，而且对于上报未遂事故及时，原因分析到位，防范措施制定、落实有效的单位给予表彰或奖励。加强未遂事故管理的目的是通过现场积极上报未遂事故，查找分析事故原因，有效堵塞管理漏洞，防止更大事故的发生。15、各级监督检查人员到现场检查时，应按照“领导带队、专家组团、穿戴劳保、事先不约、多用时间、多查隐患、整改闭环”的要求，本着“查细、查实、查准、查全”的原则进行检查。（十一）填空1、组成公文版式三要素是眉首(文头)、主体、版记(文尾)三部分。2、公文文题为2号方正小标宋，左右居中排；内题分四级：一级标题为3号方正小标宋；二级标题为3号方正黑体；三级标题为3号方正楷体；四级标题为3号方正仿宋体(可加粗处理)。内题均居左前空2字排。公文附件正文和各级标题各要素字体字号、排布规则与公文正文相同。3、加盖公章时，当印章下弧无文字时，采用下套方式，即仅以下弧压在成文日期上；当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心线压在成文日期上。成文日期(印章)页至少有一行正文文字。可通过调整行距或字距解决。不得采取标识“此页无正文”的方式。4、密级为“油商密★★”及以下的文件，可从OA系统发送，“油商密★★★”及涉及国家秘密的文件只能印发纸质文件，通过机要邮件的形式报送公司。5、文件资料销毁时必须经主管领导同意。销毁时必须列出明细包括销毁文件标题、销毁人、监销人、销毁时间及销毁地点。采用焚烧、粉碎、送造纸厂化成纸浆等方式进行。6、标有密级的文件应设专柜保管，传阅时文件夹上做保密文件标记，每天下班前应对当天所办文件进行清查，确保密级文件的安全。7、网络信息通过公司门户网站管理平台中的“信息报送”报送。8、《渤海钻探工程公司机关会议管理暂行办法》中的会议分为公司级会议、专业性会议及其它会议三类。9、《禁止非职业司机驾驶公车管理办法》中明确规定：禁止非职业驾驶员驾驶公车，违反者应按照公司有关规定进行严肃处理。10、违章按其造成的严重程度，一般可分一般违章、严重违章和特别严重违章三种。11、QHSE管理体系是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标所建立的行政管理体系，包括体系建立和运行两部分，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度；体系运行是指狠抓规章制度的落实，并持续改进。（十二）填空1、设备使用“三定”的是指定人、定机、定岗位。2、设备选型应从经济、技术、安全环保等方面进行全面评价，选择性能先进、运行安全可靠、可维修性及通用性强、经济合理的设备。3、设备事故按直接经济损失大小分为特大事故、重大事故、大型事故、一般事故和小事故。4、特种设备操作人员需通过国家认可的专门培训机构的培训考核，取得操作证，持有效操作证上岗，并定期复审验证。5、设备点检是指以人的五官感觉或仪器，对设备各部位进行技术状态检查，以便及时发现隐患，采取对策，减少故障。6、《工伤保险条例》(第375号)规定：对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工，应给予办理工伤，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日30内，向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行认定；由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。7、设备检查中发现违反设备操作规程或存在重大设备事故隐患，每发现一处罚款500元。8、设备使用中，安全设施不全或失效，每发现一处罚款200元。9、设备安装、验收达不到要求，影响设备安全性能，每发现一处罚款200元。10、设备的安全装置不能随意拆除或改变。（十三）填空1、因购买不符合国家或行业标准的原材料、防护用品、器材、检测仪器等发生事故，追究物资采购供应主管部门的责任。2、为确保清洁生产、安全生产，公司加大对产品供方的管理与监控，其原则是市场准入、定期评审、动态管理的原则。3、重点外购产品质量资质验证是指对涉及安全、环保、健康、质量等重要的采购物资，实施对供方产品质量资质验证的管理活动。4、采购物资存在重大质量缺陷时，应当一律退货、索赔。5、公司对产品供方进行评定时，主要依据是产品试用情况和产品供方是否满足公司质量、健康、安全与环保的要求。6、供方提供的产品出现因质量问题或者安全、环保指标不达标，给公司造成经济损失，应当取消合格产品供方资格，三年内不办市场准入。7、产品质量监督的方式是，对涉及安全、环保等重点采购产品，实行产品质量验证和认可；对其它采购产品，按计划实施产品质量监督抽查。8、永续盘点是指库存物资发生收发动态时，就随之清点，以保证帐、卡、物相符。9、公司规定物资招标采购有公开招标、邀请招标两种方式，投标人不应少于3人。10、国家实行安全生产许可制度的企业首次进入公司市场时,必须提供有效的安全生产许可证。如：矿山企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业、民爆器材生产企业、锅炉和压力容器等特种设备生产制造企业。11、《中华人民共和国刑法》明确规定：强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役。12、QHSE管理体系是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标所建立的行政管理体系，包括体系建立和运行两部分，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度；体系运行是指狠抓规章制度的落实，并持续改进。13、发生一次死亡1人责任事故的，按照该单位工资基数总额的1.0％扣减安全风险奖励资金；扣减领导班子当年兑现奖的20%。二、判断题：（一）判断题：（√）1、未发生事故，但存在从事管理工作和履行职责中，因工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、公司规章制度的行为也要进行行政责任追究。（√）2、对于新提拔任用且无HSE工作经历的科职人员应安排到HSE部门进行为期1-2个月挂职锻炼，以此提高安全环保管理水平。（√）3、各单位在识别危险作业项目时，一定要具体到具体的项目名称和作业地点，以便制定可靠、具体的控制措施。（√）4、锅炉、压力容器为特种设备，操作人员应持证上岗，证件应随身携带。（√）5、体系审核是对各项有关规章制度是否得到有效落实组织开展的一个系统的、独立的并形成文件的检查活动，目的查找制度落实和制度本身存在的问题，以督促制度的落实，持续改进完善各项规章制度内容。（√）6、所有培训班在开班之前，组织单位或部门应认真研究制定培训实施方案，并严格审核培训大纲、培训教材、师资等情况。（√）7、事故发生后，事故单位应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭有关证据。（×）8、由于施工需要可临时安排未随身携带特种作业证人员进行特种作业。（√）9、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。（√）10、按照有关工伤保险法律法规规定，工伤认定是由地方政府劳动保障行政部门进行的，工伤鉴定是由地方政府劳动鉴定部门进行的。（√）11、编制“HSE工作计划书”的主要目的是针对移动作业场所，因施工环境、人员、设备设施、工艺等变化带来的新增危害及其风险进行削减和控制，是对作业现场固有的危害所带来的风险削减控制的补充。（×）12、同一地点的同一作业项目中涉及到多种类型的危险作业时，为简化工作程序，加快工作进度，可办理一次作业许可即可。（√）13、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。（√）14、一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（×）15、应急救援预案的基本原则是抢救伤员、保护设备及环境一并进行。（√）16、按照有关法律法规规定，发生亡人事故，地方政府安全生产监督管理部门、公安局、工会等部门成立调查组进行事故调查。（√）17、实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为一年。（√）18、安排无证人员进行特种设备作业，对无证人员和相关管理人员一并处理。（×）19、相关方人员进入施工作业现场可以不掌握和执行集团公司反违章“禁令”、公司“十项规定”及“吊装作业禁令”。（×）20、驾驶员在行车时必须系好安全带，但驾驶员没有义务提醒对乘车人系上安全带。（×）21、对于三级作业许可，由于其许可级别较低，所以，完全可不指派相关监督管理人员到现场进行监督。（√）22、相关方进入施工现场施工前，主体作业单位应对设备设施完好、人员资质、进入现场的人数及职责、现场带队负责人、特种作业持证等情况进行审核和检查。（√）23、建立“文件清单”就是从整个管理体系文件中，识别和摘录适用于本部门的文件，以便有效进行任务分解，落实各项管理要求。（√）24、各单位与相关方签订的《安全环保协议书》必须发至基层现场。（√）25、“危险作业项目清单”内容主要包括危险作业项目名称、作业许可审批权限、审批要求、风险削减控制措施及应急要求等。（√）26、一旦接到基层员工受伤的报告后，作为单位领导应全力以赴地做好受伤人员的抢救工作，单位的主要领导或主管领导要迅速赶赴医院，会同医院领导一起组织抢救，坚决杜绝伤员伤势恶化而导致员工死亡。（√）27、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”一般是针对现场从事作业的操作人员编制的。（√）28、任何个人不得擅自对外发布安全环保突发事件信息。（×）29、没有造成人员伤害及设备损害的未遂事故，事故单位可以根据实际情况不进行上报，也不进行事故调查和分析。（√）30、文件控制的目的是为了防止文件作废后的误用，防止有效文件和作废文件的混淆，从而造成管理和操作失控。（）31、建立危害因素清单是我们开展风险管理的最终要求。（√）32、培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责，专人组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。（√）33、新、改、扩建设项目中安全、环境、消防、职业健康设备设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；“三同时”手续由地方政府主管部门审批。(×)34、识别危害因素时，我们可以把危害因素识别成人员违章或事故隐患。(√)35、发现现场吊装作业时有人站在被吊物下，安全监督人员马上责令其离开危险场所，这种行为就是体系中所说的“纠正”，而分析产生这种现象的原因，并针对原因采取措施，避免同类问题的再次发生，就是体系中所说的“纠正措施”。（×）36、由于“危险作业项目清单”已将主要危害因素及其风险削减控制措施列出，故在进行危险作业前，不必根据现场实际情况重新识别危害因素，进一步完善风险削减及控制措施，以减少重复性工作。（√）37、记录不一定是表格，它还可以是工作完成结果的证据性文件、资料等。（√）38、各基层单位每月应至少组织基层员工进行一次闭卷考试，考试的重点内容以“岗位两书一表”为主。（√）39、三大公害污染指的是水污染、大气污染、噪声污染。（√）40、职业健康体检是法律法规规定的一种企业责任，而一般健康体检是企业福利待遇性质体检。（二）判断题：（）1、体系建立就是指识别各项管理和作业过程，并针对这些过程建立起一整套行之有效的规章制度，并对其进行控制。（×）2、对于体系文件中已经规范的某项管理要求，企业可以再下发类似的规章性红头文件进行明确，做到双管齐下，制度并行。（×）3、我们平时所说的体系文件就是指手册、程序文件和管理作业文件。（）4、对于接收的法律法规、地方标准、以及顾客提供的资料，我们也要严格按照文件控制的要求进行管理。（）5、文件控制的目的是为了防止文件作废后的误用，防止有效文件和作废文件的混淆，从而造成管理和操作失控。（）6、文件适用场所的人员必须得到相应文件的有效版本。（）7、要求各部门、单位建立文件清单的目的就是便于其掌握开展工作时应执行的各项管理要求。（）8、记录不一定是表格，它还可以是工作完成结果的证据性文件、资料等。（）9、发现现场吊装作业时有人站在被吊物下，安全监督人员马上责令其离开危险场所，这种行为就是体系中所说的“纠正”，而分析产生这种现象的原因，并针对原因采取措施，避免同类问题的再次发生，就是体系中所说的“纠正措施”。（）10、体系审核就是检查各项规章制度落实和制度本身存在的问题，以实现持续改进。（×）11、参与管理评审的部门和单位主要是汇报一年来所取得的成绩，肯定体系运行的效果。（）12、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”一般是针对现场从事作业的操作人员编制的。（）13、钻井队在实现钻井提速前，必须考虑提速工作所带来的健康、安全与环境影响。（）14、大庆会战提出的“三个面向”实际上是机关工作的基本指导思想。（）15、“岗位两书一表”主要控制固有的不变的危害所带来的风险，“HSE工作计划书”主要控制因施工环境、人员、设备设施、工艺等变化带来的新增风险，它是对“岗位两书一表”的一种补充。（×）16、危险作业只涉及作业现场的生产作业人员，与各级领导没有多大的关系。（×）17、钻井队外雇工在噪声性耳聋医学观察期间，用人单位可以解除或终止与其签订的劳动合同。（）18、事故调查结束后，工会负责监督职工工伤待遇的落实情况就是在维护职工合法权益。（）19、“事故隐患必须及时整改”是HSE九项管理原则之一。（×）20、同一地点的同一作业项目中涉及到多种类型的危险作业时，为简化工作程序，加快工作进度，可办理一次作业许可即可。（）21、现场存在事故隐患和岗位人员违章，是由于管理人员管理工作不到位，企业存在管理缺陷造成的。（×）22、法规规定，单位发生工业生产亡人事故后，仅由安全环保部门负责组织进行事故调查，工会、纪检等部门可以不参与。（）23、各单位在识别危险作业项目时，一定要具体到具体的项目名称和作业地点，以便制定可靠、具体的控制措施。（）24、未发生事故，但在从事管理工作和履行职责中，存在因工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、公司规章制度的行为也要进行行政责任追究。（×）25、由于施工需要可临时安排未随身携带特种作业证的人员进行特种作业。（）26、文件受控指的是对文件的编制、评审、批准、发放、使用、更改、处置等各过程实施控制，以确保文件发放到适用场所，作废文件及时清理出管理和作业场所。（）27、HSE行政责任追究的原则是“谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁受益谁负责”。（）28、发生未遂事故后，对于及时上报未遂事故的单位，公司不再进行任何形式的责任追究和经济处罚，而且对于上报未遂事故及时，原因分析到位，防范措施制定、落实有效的单位给予表彰或奖励。（）29、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向地方政府工伤保险劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由地方政府劳动保障行政部门进行认定；由地方劳动鉴定委员会鉴定伤残程度。（）30、所有培训班在开班之前，组织单位或部门应认真研究制定培训实施方案，并严格审核培训大纲、培训教材、师资等情况。（×）31、没有造成人员伤害及设备损害的未遂事故，事故单位可以根据实际情况不进行上报。（）32、记录是指阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。各专业管理部门只有从体系文件中识别和摘录本部门应填写和保留的记录，才能证实活动的结果和体系的有效运行。（×）33、在“危险作业项目清单”中，由于已将危险作业项目的主要控制措施制定出来了，故在作业前没有必要组织员工进行重新识别。（）34、预防措施是指“为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施”，目的是预防问题的发生，预防措施往往是针对总结统计分析的结果而制定的改进措施。（）35、编制审核报告是通报审核情况，指出现行规章制度存在的自身问题和落实问题，并对发现问题进行跟踪整改，实施改进。（）36、要做好管理评审，需要各专业路向最高管理者汇报各自主管专业路工作的评价情况，主要内容包括：专业路审核的结果；各相关方反馈的信息；所负责控制的过程的业绩；专业路实施纠正预防措施状况；各种原因引起的对产品、过程或体系的改进建议。（）37、实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为一年。（）38、任何单位和个人均不得擅自挪用、拆除、停用消防设施。（）39、“谁主管谁负责”是指各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门按照各自的岗位职责，主管哪一路工作要对这一路安全工作全面负责。（）40、职业健康体检是法律法规规定的一种企业责任，而一般健康体检是企业福利待遇性质体检。（三）判断题：（√）1、实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为一年。（×）2、对于三级作业许可，由于其许可级别较低，所以，完全可不指派相关监督管理人员到现场进行监督。（√）3、相关方进入施工现场施工前，主体作业单位应对设备设施完好、人员资质、进入现场的人数及职责、现场带队负责人、特种作业持证等情况进行审核和检查。（×）4、相关方人员进入施工作业现场可以不掌握和执行集团公司反违章“禁令”、公司“十项规定”及“吊装作业禁令”。（√）5、按照有关工伤保险法律法规规定，工伤认定是由地方政府劳动保障行政部门进行的，工伤鉴定是由地方政府劳动鉴定部门进行的。（×）6、没有造成人员伤害及设备损害的未遂事故，事故单位可以根据实际情况不进行上报，也不进行事故调查和分析。（×）7、由于施工需要可临时安排未随身携带特种作业证人员进行特种作业。（√）8、安排无证人员进行特种设备作业，对无证人员和相关管理人员一并处理。（×）9、驾驶员在行车时必须系好安全带，但驾驶员没有义务提醒对乘车人系上安全带。（√）10、体系审核是对各项有关规章制度是否得到有效落实组织开展的一个系统的、独立的并形成文件的检查活动，目的查找制度落实和制度本身存在的问题，以督促制度的落实，持续改进完善各项规章制度内容。（√）11、未发生事故，但存在从事管理工作和履行职责中，因工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、公司规章制度的行为也要进行行政责任追究。（×）12、同一地点的同一作业项目中涉及到多种类型的危险作业时，为简化工作程序，加快工作进度，可办理一次作业许可即可。（√）13、建立“文件清单”就是从整个管理体系文件中，识别和摘录适用于本部门的文件，以便有效进行任务分解，落实各项管理要求。（√）14、一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（×）15、进入有限空间作业时，尽量安排两人以上人员同时进入作业，以一旦发生意外可以互救。（√）16、现场存在事故隐患和岗位人员违章，是由于管理人员工作不到位，企业存在管理缺陷造成的。（√）17、编制“HSE工作计划书”的主要目针对移动作业场所，因施工环境、人员、设备设施、工艺等变化带来的新增危害及其风险进行削减和控制，是对作业现场固有的危害所带来的风险削减控制的补充。（√）18、所有培训班在开班之前，组织单位或部门应认真研究制定培训实施方案，并严格审核培训大纲、培训教材、师资等情况。（√）19、锅炉、压力容器为特种设备，操作人员应持证上岗，证件应随身携带。（√）20、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。（√）21、各基层单位每月应至少组织基层员工进行一次闭卷考试，考试的重点内容以“岗位两书一表”为主。（×）22、由于“危险作业项目清单”已将主要危害因素及其风险削减控制措施列出，故在进行危险作业前，不必根据现场实际情况重新识别危害因素，进一步完善风险削减及控制措施，以减少重复性工作。（×）23、应急救援预案的基本原则是抢救伤员、保护设备及环境一并进行。（×）24、各单位与相关方签订的《安全环保协议书》没有必须发至基层现场。（√）25、“危险作业项目清单”内容主要包括危险作业项目名称、作业许可审批权限、审批要求、风险削减控制措施及应急要求等。（√）26、记录不一定是表格，它还可以是工作完成结果的证据性文件、资料等。（√）27、新、改、扩建设项目中安全、环境、消防、职业健康设备设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；“三同时”手续由地方政府主管部门审批。（√）28、三大公害污染指的是水污染、大气污染、噪声污染。（√）29、职业健康体检是法律法规规定的一种企业责任，而一般健康体检是企业福利待遇性质体检。（√）30、文件控制的目的是为了防止文件作废后的误用，防止有效文件和作废文件的混淆，从而造成管理和操作失控。（×）31、建立危害因素清单是我们开展风险管理的最终要求。（√）32、培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责，专人组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。（√）33、《中华人民共和国刑法》明确规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。（×）34、识别危害因素时，我们可以把危害因素识别成人员违章或事故隐患。（√）35、发现现场吊装作业时有人站在被吊物下，安全监督人员马上责令其离开危险场所，这种行为就是体系中所说的“纠正”，而分析产生这种现象的原因，并针对原因采取措施，避免同类问题的再次发生，就是体系中所说的“纠正措施”。（√）36、各单位在识别危险作业项目时，一定要具体到具体的项目名称和作业地点，以便制定可靠、具体的控制措施。（√）37、一旦接到基层员工受伤的报告后，作为单位领导应全力以赴地做好受伤人员的抢救工作，单位的主要领导或主管领导要迅速赶赴医院，会同医院领导一起组织抢救，坚决杜绝伤员伤势恶化而导致员工死亡。（√）38、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”一般是针对现场从事作业的操作人员编制的。（√）39、任何个人不得擅自对外发布安全环保事故信息。（√）40、按照有关法律法规规定，发生亡人事故，地方政府安全生产监督管理部门、公安局、工会等部门成立调查组进行事故调查。（四）判断题：(√)1、新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天。(√)2、教育培训经费按职工工资总额的2.5%提取。教育培训经费的使用实行预算审批制度，实行培训项目实施前审查和实施后审批制度。(√)3、列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次由办班部门填写“培训计划变更审批表”，报培训主管部门审批同意后变更。(√)4、“禁令”学习必须采用口试、笔试等方式，对每名员工进行专项考试，凡考试不合格的必须重新考试，直至全面理解和掌握“禁令”内容。(√)5、关键岗位人员每年安全再培训时间不得少于16学时。(√)6、各生产单位设立专门的安全监督机构，其中，钻井单位应按照安全监督人数与钻井队1：1比例配置的原则，两年内逐步配齐配全监督人员，并实行驻井监督；钻井技服、测井、固井、管具等生产单位安全监督站人数不得少于3人，实行重点井(项目)跟队(班)监督、常规井(项目)巡回监督。（√）7、“五定”工作的主要内容是定编、定岗、定责、定员、定上岗规范。（×）8、职工因工致残被鉴定五、六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(×)9、QHSE管理体系中所说的文件仅包括手册、程序文件和作业文件三种文件.(√)10、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间是48学时，每年再培训时间是16学时。(√)11、文件受控指的是对文件的编制、评审、批准、发放、使用、更改、处置等各过程实施控制，以确保文件发放到适用场所，作废文件及时清理出管理和作业场所。(√)12、记录是指阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。(√)13、纠正措施是针对所发现的问题，分析问题产生的原因，并针对原因采取措施，以求从根本上得到解决，避免以后问题的重复发生，是“治本”。(√)14、建立文件清单就是从整个管理体系文件中，识别和摘录适用于本部门的文件，以便有效进行任务分解，落实各项管理要求。(×)15、“岗位HSE作业指导书”作用主要是明确岗位HSE职责，明确具体要干什么。(√)16、“HSE工作计划书”主要控制施工作业项目因变更而带来的新增风险，而“岗位两书一表”控制固有的不变的危害所带来的风险。(×)17、我公司危险作业许可一般可分五个级别。（×）18、未发生事故，但存在从事管理工作和履行职责中，因工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、公司规章制度的行为可以免于行政责任追究。（√）19、各单位对于一时整改不了的事故隐患，应编制“HSE管理方案”。（×）20、单位发生工业生产亡人事故后，仅由安全环保部门负责组织进行事故调查，工会、纪委等到可以不参与。（√）21、加强未遂事故管理的目的是通过现场积极上报未遂事故，查找分析事故原因，有效堵塞管理漏洞，防止更大事故的发生。（×）22、HSE职责的制定范围仅需要覆盖公司机关及所属单位机关。（√）23、对于一年内累计达到三次及以上的违章人员，除加重处罚外，还应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施。（×）24、“危险作业项目清单”仅包括危险作业项目名称、风险削减控制措施。（√）25、所有培训班在开班之前，组织单位或部门应认真研究制定培训实施方案，并严格审核培训大纲、培训教材、师资等情况。（√）26、基层组织和个人与相关方双方签订的《安全环保协议书》无效。（√）27、《安全环保协议书》必须发至基层现场。（√）28、野外施工作业职业健康管理的重点是加强营地卫生、饮食卫生和有毒有害作业管理，预防传染病和地方病。（√）29、公司禁止非职业驾驶员驾驶公车，凡驾驶公车的人员，必须取得内部准驾证。（×）30、机动车安装安全气囊，行驶时乘坐人员可以不系安全带。（√）31、“谁主管谁负责”是指各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门按照各自的岗位职责，主管哪一路工作要对这一路安全工作全面负责。（√）32、“谁主办谁负责”是指各种活动的主办方对安全工作全面负责，承担首要责任。（√）33、危害因素是指可能造成(事故)人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响的根源或状态，简单讲危害因素是指危险源和污染源。（√）34、导致事故的主要原因是人的不安全行为、物的不安全状态、环境的变化和管理的缺陷。（√）35、管理评审目的是识别方针和目标有无变更的需要，规章制度及其运行有无改进的需要，寻求改进机会，解决重大问题。（×）36、由于施工需要可临时安排未随身携带特种作业证的人员进行特种作业。（√）37、对于二级作业许可，由二级单位主管领导批准并指派科级干部或专职监督到现场监督实施；对于三级作业许可，由基层单位主要领导审批并指派相关监督管理人员到现场监督实施。（√）38、文件控制的目的是为了防止文件作废后的误用，防止有效文件和作废文件的混淆，从而造成管理和操作失控。（√）39、管理评审是企业的最高管理者就QHSE管理体系方针和目标的适宜性、规章制度对过程覆盖的充分性、规章制度落实的有效性组织进行的评价，是对体系运行质量的检验和鉴定。（√）40、预防措施是指“为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施”，目的是预防问题的发生，预防措施往往是针对总结统计分析的结果，而制定的改进措施。（五）判断题：(√)1、行政责任追究包括组织处理和行政处分。(√)2、组织处理分为批评教育(诫勉谈话)、主动辞职、引咎辞职、责令辞职、免职等五级。(√)3、中油集团提出安全工作“五严”的内容是管理严格、思想严肃、纪律严明、制度严谨和组织严密。(√)4、公司HSE文件主要有总发文件、HSE委员会办公室下发的文件和处室文件，凡公司总发的文件，单位行政一把手必须亲自组织领导班子学习，研究制定落实文件的具体措施，并监督落实。凡HSE委员会办公室下发的文件，主管安全领导必须向领导班子传达，亲自组织相关部门进行逐级贯彻落实，并对落实情况进行监督。凡质量安全环保处下发的文件，主管安全领导应亲自组织相关部门进行逐级贯彻落实，并对落实情况进行监督。(√)5、公司要求钻井、钻井技服、测井等单位设立专职安全总监、副总监、安全环保科长，不得分管其他业务，安全环保科专职安全环保管理人数不得少于5人，其他生产单位专职安全环保管理人数不得少于3人，所有钻井队均设置一名专(兼)职主管安全的副队长。(√)6、公司井控第一责任人是马永峰副总经理。(×)7、对于总发文件、HSE委员会办公室下发的文件和处室文件文件的学习、传达、贯彻与监督落实情况都应实行消项管理制度，但不需要保留可追溯的相关记录。(√)8、违章按其发生的原因分为无知性违章、习惯性违章和故意违章。(×)9、QHSE管理体系中所说的文件仅包括手册、程序文件和作业文件三种文件。(×)10、基层HSE建设标准内容包括标准化管理、标准化设备和标准化记录三部分。(√)11、文件受控指的是对文件的编制、评审、批准、发放、使用、更改、处置等各过程实施控制，以确保文件发放到适用场所，作废文件及时清理出管理和作业场所。(√)12、记录是指阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。(√)13、纠正措施是针对所发现的问题，分析问题产生的原因，并针对原因采取措施，以求从根本上得到解决，避免以后问题的重复发生，是“治本”。(√)14、建立文件清单就是从整个管理体系文件中，识别和摘录适用于本部门的文件，以便有效进行任务分解，落实各项管理要求。(×)15、“岗位HSE作业指导书”作用主要是明确岗位HSE职责，明确具体要干什么。(√)16、“HSE工作计划书”主要控制施工作业项目因变更而带来的新增风险，而“岗位两书一表”控制固有的不变的危害所带来的风险。(×)17、我公司危险作业许可一般可分五个级别。（×）18、未发生事故，但存在从事管理工作和履行职责中，因工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、公司规章制度的行为可以免于行政责任追究。（√）19、各单位对于一时整改不了的事故隐患，应编制“HSE管理方案”。（√）20、发生未遂事故，任何单位和个人不得迟报、漏报、瞒报，否则，一经发现将严格按照“四不放过”原则视同一般A级安全事故进行处理；对于及时上报未遂事故的单位，公司不再进行任何形式的责任追究和经济处罚，而且对于上报未遂事故及时，原因分析到位，防范措施制定、落实有效的单位给予表彰或奖励。（√）21、加强未遂事故管理的目的是通过现场积极上报未遂事故，查找分析事故原因，有效堵塞管理漏洞，防止更大事故的发生。（×）22、HSE职责的制定范围仅需要覆盖公司机关及所属单位机关。（√）23、对于一年内累计达到三次及以上的违章人员，除加重处罚外，还应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施。（×）24、“危险作业项目清单”仅包括危险作业项目名称、风险削减控制措施及应急要求。（×）25、基层组织和个人与相关方双方签订的《安全环保协议书》有效。（×）26、《安全环保协议书》不需要发至基层现场。（√）27、野外施工作业职业健康管理的重点是加强营地卫生、饮食卫生和有毒有害作业管理，预防传染病和地方病。（√）28、公司禁止非职业驾驶员驾驶公车，凡驾驶公车的人员，必须取得内部准驾证。（×）29、机动车行驶时，车辆安装安全气囊，乘坐人员可以不系安全带。（√）30、“谁主管谁负责”是指各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门按照各自的岗位职责，主管哪一路工作要对这一路安全工作全面负责。（√）31、“谁主办谁负责”是指各种活动的主办方对安全工作全面负责，承担首要责任。（√）32、各单位应建立和实施“月度安全环保考核兑现奖”、“基层HSE标杆队奖”、“隐患举报奖”、“导师带徒奖”等奖励机制。（√）33、发生在环境敏感区的油品泄漏量为15～100吨，以及在非环境敏感区油品泄漏量超过100吨，属于重大污染事故(二级)。（×）34、各单位对于一时整改不了的事故隐患，不需要编制HSE管理方案。（×）35、针对吊装作业、井架搬迁安作业、高处作业等危险作业项目，应办理作业许可证，但不用派安全监督到现场进行过程监督。（√）36、导致事故的主要原因人的不安全行为、物的不安全状态、环境的变化和管理缺陷。（×）37、情况紧急时，不办理作业许可允许进行吊装作业。（√）38、职业健康体检是法律法规规定的一种企业责任，而一般健康体检是企业福利待遇性质体检。（√）39、管理评审是企业的最高管理者就QHSE管理体系方针和目标的适宜性、规章制度对过程覆盖的充分性、规章制度落实的有效性组织进行的评价，是对体系运行质量的检验和鉴定。（×）40、对于三级作业许可，由于其许可级别较低，所以，完全可不指派相关监督管理人员到现场进行监督。（六）判断题：（）1、体系建立就是指识别各项管理和作业过程，并针对这些过程建立起一整套行之有效的规章制度，并对其进行控制。（×）2、对于体系文件中已经规范的某项管理要求，企业可以再下发类似的规章性红头文件进行明确，做到双管齐下，制度并行。（×）3、我们平时所说的体系文件就是指手册、程序文件和管理作业文件。（）4、对于接收的法律法规、地方标准、以及顾客提供的资料，我们也要严格按照文件控制的要求进行管理。（）5、文件控制的目的是为了防止文件作废后的误用，防止有效文件和作废文件的混淆，从而造成管理和操作失控。（）6、文件适用场所的人员必须得到相应文件的有效版本。（）7、要求各部门、单位建立文件清单的目的就是便于其掌握开展工作时应执行的各项管理要求。（）8、记录不一定是表格，它还可以是工作完成结果的证据性文件、资料等。（）9、发现现场吊装作业时有人站在被吊物下，安全监督人员马上责令其离开危险场所，这种行为就是体系中所说的“纠正”，而分析产生这种现象的原因，并针对原因采取措施，避免同类问题的再次发生，就是体系中所说的“纠正措施”。（）10、体系审核就是检查各项规章制度落实和制度本身存在的问题，以实现持续改进。（×）11、参与管理评审的部门和单位主要是汇报一年来所取得的成绩，肯定体系运行的效果。（）12、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”一般是针对现场从事作业的操作人员编制的。（）13、钻井队在实现钻井提速前，必须考虑提速工作所带来的健康、安全与环境影响。（×）14、法律规定：企业发生工业生产亡人事故后，由企业的安全环保部门负责组织进行事故调查。（×）15、危险作业只涉及作业现场的生产作业人员，与各级领导没有多大的关系。（）16、“岗位两书一表”主要控制固有的不变的危害所带来的风险，“HSE工作计划书”主要控制因施工环境、人员、设备设施、工艺等变化带来的新增风险，它是对“岗位两书一表”的一种补充。（）17、“事故隐患必须及时整改”是HSE九项管理原则之一。（×）18、同一地点的同一作业项目中涉及到多种类型的危险作业时，为简化工作程序，加快工作进度，可办理一次作业许可即可。（）19、现场存在事故隐患和岗位人员违章，是由于管理人员管理工作不到位，企业存在管理缺陷造成的。（）20、各单位在识别危险作业项目时，一定要具体到具体的项目名称和作业地点，以便制定可靠、具体的控制措施。（）21、未发生事故，但在从事管理工作和履行职责中，存在因工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、公司规章制度的行为也要进行行政责任追究。（×）22、由于施工需要可临时安排未随身携带特种作业证的人员进行特种作业。（）23、文件受控指的是对文件的编制、评审、批准、发放、使用、更改、处置等各过程实施控制，以确保文件发放到适用场所，作废文件及时清理出管理和作业场所。（）24、HSE行政责任追究的原则是“谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁受益谁负责”。（）25、发生未遂事故后，对于及时上报未遂事故的单位，公司不再进行任何形式的责任追究和经济处罚，而且对于上报未遂事故及时，原因分析到位，防范措施制定、落实有效的单位给予表彰或奖励。（）26、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向地方政府工伤保险劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由地方政府劳动保障行政部门进行认定；由地方劳动鉴定委员会鉴定伤残程度。（×）27、《安全生产协议书》是公司与承包商签订的就安全责、权、利划分的一种文件，可不发到具体的基层作业现场。（）28、相关方进入施工现场施工前，主体作业单位应对设备设施完好、人员资质、进入现场的人数及职责、现场带队负责人、特种作业持证等情况进行审核和检查。（×）29、建设方只负责对总包方施工作业过程进行监督检查，总包方只负责对分包方施工作业过程进行监督检查。（）30、制定“基层HSE建设标准”目的是便于基层管理人员更加便捷地开展基层建设，为各级管理人员到基层检查指导工作提供依据，为开展基层管理和操作人员培训提供内容。（）31、纠正措施是分析已出现的不合格产生的原因，采取措施避免以后再发生同类问题；预防措施是针对未发生的不合格，采取措施避免以后问题的出现。（）32、所有培训班在开班之前，组织单位或部门应认真研究制定培训实施方案，并严格审核培训大纲、培训教材、师资等情况。（×）33、没有造成人员伤害及设备损害的未遂事故，事故单位可以根据实际情况不进行上报。（）34、记录是指阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。各专业管理部门只有从体系文件中识别和摘录本部门应填写和保留的记录，才能证实活动的结果和体系的有效运行。（×）35、在“危险作业项目清单”中，由于已将危险作业项目的主要控制措施制定出来了，故在作业前没有必要组织员工进行重新识别。（）36、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。（）37、职业健康体检是法律法规规定的一种企业责任，而一般健康体检是企业福利待遇性质体检。（）38、安全、环保、职业卫生、消防的预评价和验收评价均应委托具备安全评价资质的安全评价中介机构进行。（）39、安全预评价是根据建设项目的内容，分析和预测该建设项目可能存在的危险因素种类及其风险的程度，提出合理可行的安全对策措施及建议。（×）40、建设工程达到竣工条件后，直接由建设单位组织竣工验收，规划计划处对竣工验收报告和工程质量监督报告进行审核，审核通过后方可办理结算。（七）判断题：（√）1、应急处置预案中应明确现场人员的自救、互救措施。（√）2、建立适用的法律法规清单是因为法律法规中规定了对企业行为的强制要求。因此，识别和遵守相应的法律法规内容关系着企业合法经营的问题，为此，各专业路应识别与本专业路业务工作相关的法律法规和有关要求，建立获取这些要求的渠道，适时对法律法规进行更新，任何决策必须优先考虑健康安全环境。（√）3、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。（√）4、QHSE管理体系是企业管理体系的一部分，是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标所建立的行政管理体系。（×）5、确定应急项目的依据是隐患识别及其评价的结果。（×）6、HSE监督检查人员在现场检查时，其主要任务是检查发现现场存在的事故隐患。（√）7、要做好管理评审，需要各专业路向最高管理者汇报各自主管专业路工作的评价情况，主要内容包括：专业路审核的结果；各相关方反馈的信息；所负责控制的过程的业绩；专业路实施纠正预防措施状况；各种原因引起的对产品、过程或体系的改进建议。（√）8、“HSE工作计划书”与“岗位两书一表”在作用上的主要区别：一是“HSE工作计划书”主要控制施工作业项目因变更而带来的新增风险，而“岗位两书一表”控制固有的不变的危害所带来的风险；二是“HSE工作计划书”具有时效性，施工项目结束计划书就废止，新作业项目需要重新编制；而“岗位两书一表”相对固定，只需不断完善；三是“HSE工作计划书”主要针对施工作业项目，而“岗位两书一表”针对岗位。开展应急演练的目的是验证文件的有效性、提高员工的HSE能力。（√）9、预防措施是指“为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施”。纠正措施是防止问题的重复发生，是针对已发生问题产生的原因而制定的措施。（√）10、基层HSE建设标准中的标准化管理部分实际上就是基层HSE制度汇编内容落实情况的检查要点，标准化现场部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“岗位HSE巡回检查表”主要内容的汇总，标准化操作部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“HSE作业指导书”中各种作业过程控制要求的汇总。（√）11、编制审核报告是通报审核情况，指出现行规章制度存在的自身问题和落实问题，并对发现问题进行跟踪整改，实施改进。（√）12、野外施工作业职业健康管理的重点是加强营地卫生、饮食卫生和有毒有害作业管理，预防传染病和地方病。。（×）13、单位与相关方签订的《安全环保协议书》可以不发至基层现场。（√）14、所有培训班在开班之前，组织单位或部门应认真研究制定培训实施方案，并严格审核培训大纲、培训教材、师资等情况。（√）15、未发生事故，但存在从事管理工作和履行职责中，因工作过失或不作为，以及违反国家法律、法规和集团公司、公司规章制度的行为也要进行行政责任追究。（×）16、钻机拆、搬、安作业、钻井井下开工作业、打开油气层作业、原钻机试油、动火作业、有限空间作业、带压作业、起重作业、临时用电作业、高处作业、动土作业等都不属于危险作业。（√）17、实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为一年。（×）18、单位经过领导同意就可以挪用、拆除、停用消防设施。（√）19、锅炉、压力容器为特种设备，操作人员应持证上岗，证件应随身携带。（√）20、每日“三交一封”的具体内容是交行驶证、交内部准驾证、交车钥匙、封存车辆。（×）21、钻井设备拆、搬、安作业属于3级作业许可，不用派安全监督到现场进行过程监督。（√）22、相关方人员也应学习掌握并遵守公司“十项规定”和“吊装作业禁令”。（√）23、突发自然灾害事件主要有：洪汛灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害。。（√）24、应急救援预案的基本原则是首先抢救伤员，然后保护设备设施及环境。（√）25、制定“基层HSE建设标准”目的是便于基层管理人员更加便捷地开展基层建设，为各级管理人员到基层检查指导工作提供依据，为开展基层管理和操作人员培训提供内容。（×）26、基层队HSE知识学习方式：员工HSE自学活动、“导师带徒”活动、每周HSE活动、班前班后会、典型事故案例教育等。（√）27、编制“HSE工作计划书”的主要目的是针对移动作业场所，因施工环境、人员、设备设施、工艺等变化带来的新增危害及其风险进行削减和控制。（√）28、应急信息报告的具体程序是：二级单位－公司应急办－集团公司应急办公室(经公司应急管理委员会主任批准)及地方政府有关部门。（√）29、确定产品、工程和服务有关要求的过程中应考虑法律法规和当地政府相关的要求。（√）30、发生在环境敏感区的油品泄漏量为15～100吨，以及在非环境敏感区油品泄漏量超过100吨，属于重大污染事故(二级)。（×）31、应急处置预案中不包括危险电源图和疏散路线图。（√）32、应急指挥机构指的是事发现场临时的应急指挥部。（√）33、实施现场审核：到各单位部门和基层现场，按编制好的检查表实施审核，寻找规章制度落实与不落实证据；不管是落实的还是不落实的，都要把有关过程的证据记录下来，如果不落实要开具不符合报告。（√）34、危险作业许可一般分一、二、三级作业许可(工业动火作业许可分为四个级别)，对于一级作业许可，由公司主管领导审批，并指派相关石油工程事业部领导或相关处职领导到现场监督实施；对于二级作业许可，由二级单位主管领导批准并指派科级干部或专职监督到现场监督实施；各次开钻及打开油气层的验收由二级单位主管领导指派主管科室负责人组织现场验收；对于三级作业许可，由基层单位主要领导审批并指派相关监督管理人员到现场监督实施。。（√）35、公司每3年、各单位每年组织开展危害因素识别及其风险评价工作。（×）36、危害因素主要包括职业安全危害因素、职业健康危害因素、职业卫生因素。（×）37、各单位对于一时整改不了的事故隐患，不需要编制HSE管理方案。（√）38、各单位应按照一岗一责，一职一责原则建立健全各级人员HSE职责。（√）39、“谁主管谁负责”是指各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门按照各自的岗位职责，主管哪一路工作要对这一路安