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劳动合同试用期什么是劳动合同试用期？劳动合同试用期是指用人单位和劳动者在初次就业时约定的试用期限，在这个期限内，劳动者和用人单位可以互相了解对方的工作能力和工作态度，双方可以随时解除劳动关系。劳动合同试用期的设立有利于减少用人单位的用工风险，也有利于劳动者尽快找到适合自己的岗位。劳动合同试用期的法律规定根据《劳动法》，劳动合同试用期最长不得超过6个月。在试用期内，用人单位和劳动者在劳动合同的履行方面享有相同的权利和义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，如果约定了试用期，则应明确试用期的起止日期，并在试用期满时及时确认是否继续与劳动者签订劳动合同。劳动合同试用期的解除劳动合同试用期可以随时解除，无需提前通知或支付经济补偿。用人单位在试用期内可以根据劳动者的实际工作表现，决定是否继续雇佣该劳动者。如果用人单位决定不继续雇佣劳动者，应当在试用期结束前3天书面通知劳动者，并履行相应的解除程序。劳动者在试用期内同样可以随时解除劳动关系，无需提前通知。劳动合同试用期的注意事项劳动合同试用期是用人单位和劳动者互相了解的阶段，在这个阶段，双方都需要着重关注事项：1.工作表现劳动合同试用期的工作表现对于劳动者是否能够正式被录用起着重要的作用。劳动者在试用期内应努力工作，按时完成任务，并展现自己的能力和工作态度。2.岗位适应性试用期也是劳动者与岗位适应性的阶段。劳动者应与用人单位积极沟通，了解岗位要求，适应岗位要求，并不断提升自己的专业能力。3.劳动关系的公平劳动合同试用期期间，用人单位不得歧视试用期内的劳动者。对于同样岗位的劳动者，用人单位不得因此而对试用期内的劳动者进行优厚或者不公平对待。4.签订正式合同试用期期满，如果双方认为劳动关系继续存在并希望继续合作，应及时签订正式的劳动合同。劳动合同应明确定义工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要条款，并经双方协商一致后签订。结论劳动合同试用期在用人单位与劳动者之间建立了一个相互了解的阶段，有利于降低用工风险和促进工作双方的稳定就业。双方

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