电子科技大学管理学院就业指导讲座

电子科技大学管理学院就业指导讲座2023/12/27电子科技大学管理学院就业指导讲座

四川前程人力资源管理顾问有限公司是经四川省人事厅、四川省工商局批准立的以企业人力资源管理咨询、人才培训、中高级人才推荐为主导业务的专业化管顾问公司。公司以骄人的业绩、卓越的信誉和非凡的影响力赢得了西南地区及北京、上海、深圳、广州、福建地区近2000余家企业等的信任和认可，建立了良好的合作关系。

公司是四川省人力资源专业咨询行业中唯一取得“甲级资质”和“甲级信誉”等级单位。公司培训部以优质的培训服务和显著的社会贡献被四川省劳动厅劳动学会、成都市人事局授牌为“前程培训基地”；公司专业化、高层面的人才推荐服务赢得了近800家企业的高度评价，取得了西南地区唯一拥有NIIT印度软件学院专业人才推荐资质。

公司拥有一批专业化的高素质员工队伍和由48名著名学者、专家、教授组成的专家顾问团。

电子科技大学管理学院就业指导讲座讲师介绍

四川前程人力资源管理顾问有限公司总经理，四川大学人力资源专业研究生，人力资源资深人士，多家大型企业人力资源管理顾问。多次为四川大学、西南财经大学、成都信息工程管理学院、科职大、交通学校等院校进行就业指导培训。查雪玲

电子科技大学管理学院就业指导讲座讲座提纲一、就业市场现状二、正确认知，超越自我四、个人职业发展三、就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座一、就业市场现状电子科技大学管理学院就业指导讲座就业市场十六大明确提出：

在本世纪内，中国将用50年时间解决如何将繁重的人口负担转化为人力资本。市场概述电子科技大学管理学院就业指导讲座就业市场就业市场以“需求驱动”为主宰。专业以市场为导向需求以实用为目标市场概述电子科技大学管理学院就业指导讲座就业市场市场对人才的标准创新能力钻研能力开拓能力承受能力协作能力执行能力达到激情成熟稳健独立开放完善人格市场概述电子科技大学管理学院就业指导讲座市场概述——现代企业选择中方人才的标准选择标准平均值合资企业平均值外资企业平均值内资企业平均值未来的潜能4.164.074.453.95过去的工作经验4.133.994.384.01能说流利的英语（或熟悉计算机语言）3.143.604.031.80个人性格3.203.343.073.20能适应公司文化3.964.034.303.55技术知识4.053.954.184.02对公司的忠诚4.114.014.214.00工作认真4.184.214.433.90天资聪敏3.263.223.782.80适应能力3.523.493.883.20电子科技大学管理学院就业指导讲座就业市场2001年2002年管理类人才2001年2002年技术类人才2001年2002年综合类人才以四川人才市场为准

职业需求电子科技大学管理学院就业指导讲座就业市场1、“入世”与市场开放导致市场要求企业按国际标准完善自我。2、企业迎接市场开放前，准备不充分。导致A、企业高速发展中存在的问题集中转变为员工的压力，导致员工流失率。B、教育体系市场化后，导致人才难以满足市场目标。结果：●一方面空缺职位猛增●一方面人才无法选择适合的职位市场供需矛盾电子科技大学管理学院就业指导讲座市场供需矛盾——供需数据企业人才流失率20.4%/年——41.3%/年下岗再就业率33.2%/年——45.7%/年应届毕业生当年就业率59.8%/年——75.5%/年中方企业岗位空缺率18.4%/年——21.3%/年外方企业岗位空缺率11.5%/年——17.8%/年就业市场电子科技大学管理学院就业指导讲座二、正确认知，超越自我电子科技大学管理学院就业指导讲座分析自我，评价能力

能力倾向

个性特征

社会环境

吸收能力

领悟能力

创新能力总结适合的职业取向，以发挥最好的个人能力。综合能力语言理解数学运算类比推理

情绪稳定引人注目适应环境

家庭环境学校环境

电子科技大学管理学院就业指导讲座深入研究，熟悉行业研究人力资源属性与就业市场审视与准备就业行业相匹配的专业知识和个人潜质准备就业行业的市场状况了解人力资源原理☆解决人与人相关的资源管理☆处理人与人人与工作人与环境人与组织全面关系正确认知，超越自我电子科技大学管理学院就业指导讲座有效的自我认知与现实结合自我超越：☆独立的气质健康的人格☆去弃自卑超越自我☆尊重自我发挥特长

尊重现实、强化专业、整合思想：

☆注重实践总结☆加强自身专业强化☆完善沟通能力☆提升自我价值正确认知，超越自我电子科技大学管理学院就业指导讲座有效的自我认知与现实结合尊重现实，强化专业、整合思想注重创新能力训练注重实践总结加强自身专业强化完善沟通能力提升自我价值独立的气质、健康的状态去弃自卑、超越自我尊重自我、发挥特点达到正确认知，超越自我电子科技大学管理学院就业指导讲座自我认知途径与别人相比较了解从别态度上了解自己借学业或工作成果了解自己有意扩展自己的生活经验了解自己与自己的过去相比较了解自己诚实而平静地检讨自己的得失正确认知，超越自我电子科技大学管理学院就业指导讲座超越自我的途径保持健康的心理要求走出校园圣堂、接受社会检阅、实践挫折训练体验失败教训、感受成功艰辛、品味社会真谛正确认知，超越自我电子科技大学管理学院就业指导讲座三、就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座礼

仪礼仪不仅仅是礼节。他源自您的内心，当您真心关心别人，在意他人的自尊与感受，发自内心且表现在外的待人处事方式，就是礼仪。礼

仪就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座主要内容：¶办公礼仪¶见面礼仪¶电话礼仪¶送礼的礼仪¶餐桌礼仪¶公共礼仪就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座

对内：专业的修养及个人的修养对外：形、气、神、肢体风范、礼节

两者密不可分且互为促进礼仪的表现为就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座微笑微笑是一种国际礼仪，它体现了人类最真诚的相互尊重与亲近微笑就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座性格阴暗的人就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座目中无人就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座毫无表情的人就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座喜欢与人斗争就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座气氛比较紧张就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座骄傲自大的人就业技巧电子科技大学管理学院就业指导讲座就业申请

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斯

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需

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其

拓

展个人职业发展生理的需求对氧气、水、食品、休息、性的需求安全的需求对安全、舒适、安宁及自由的需求受尊敬的需求对自己的人格、工作成果受到尊重的要求求知的要求对理解原因的需求求美的需求对享受美、被欣赏的需求“天人合一”的境界对与自然融为一体的需求自我实现的需求对发挥潜能及实现富有意义的目标的需求友爱和归属的要求对与人交往，对爱及被爱的需求电子科技大学管理学院就业指导讲座职业开发途径1、测2、定3、学个人职业发展发展管理能力方向专业技术方向综合能力运用方向手段：电子科技大学管理学院就业指导讲座人才发展通道△通常以专业化发展道路为主渠道△根据自身对社会的认识和其他信息的收集，以专业+管理的发展为职业渠道△根据本人爱好，改做服务或管理类岗位为职业渠道。岗位后备人员来源管理类综合运用类专业技术类☆☆☆人才通道个人职业发展电子科技大学管理学院就业指导讲座职

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发展途径培训指导/辅导生涯计划重点培养不足能力思想计划

人员发展必须通过多种方式进行，个人发展计划、重点培养人才和培训是三大重要部分。电子科技大学管理学院就业指导讲座编写个人职业规划流程根据个人发展目标提出发展意愿根据评估结果，结合个人发展目标和个人发展意愿拟定个人发展建议并反复修改根据发展目标综合整体情况制定个人发展计划个人发展计划的制定应紧紧围绕自我的整体发展目标，同时结合社会需求拟定个人发展规划制定个人发展意愿了解发展途径再次评估个人发展意愿确定个人发展方向制定个人发展计划实施评估完善跟踪改进评估自我个人职业发展电子科技大