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文档简介

1、建设背景 22、建设目标 23、建设内容 23.1数据仓库建设 33.2稽核管理PC端 63.3稽核管理移动端 3.4风险智控管理 3.6技术要求 统集成"的“数字人社”,进一步做好新形势下数字人社工作。3.1.1专题库建设序号数据资源数源单位获取渠道1人员参保信息省社保省社保集中系统2单位参保信息省社保省社保集中系统3人员基本信息省社保省社保集中系统4单位基本信息省社保省社保集中系统5失业金发放省就业省就业集中系统6技能提升补贴省就业省就业集中系统7退休人员待遇信息省社保省社保集中系统8职工缴费信息省社保省社保集中系统9医疗保险省医保省集中医保系统市场监管局市场主体数据市场监管局市场监管系统判刑收监人员信息法院、司法局省、市、区共享接口平台全日制学校在读学生数据教育局省、市、区共享接口平台建筑工地人员实名制数据住建局省、市、区共享接口平台低保(低边)户数据民政省、市、区共享接口平台残疾人数据残联省、市、区共享接口平台死亡人员数据民政、法院、卫健省、市、区共享接口平台村社区干部数据区人社局省、市、区共享接口平台机关事业单位合同制职工省机保省、市、区共享接口平台序号系统表注释更新频次1人社补贴精密智控系统个人黑名单信息按月2人社补贴精密智控系统单位黑名单信息按月3人社补贴精密智控系统补贴享受信息按月4人社补贴精密智控系统风险核实信息按月5人社补贴精密智控系统跨部门移交信息按月3.2稽核管理PC端3.2.1系统管理3.2.1.1用户管理3.2.1.2机构管理3.2.1.3菜单管理3.2.1.4角色管理3.2.2.2风险指派核实3.2.3.1风控结果查询3.2.3.2风险点明细查询3.2.3.3风险点依据查询3.2.8.2个人黑名单3.3.2我的待办件等主要内容，可以点【详情】,查看办件的详细信息。3.4.4.1建立风险指标体系3.4.4.2设立指标评分规则3.4.4.3对四个指标进行赋权这里采用比较常用的“层次分析法”。"层次分析法"简单来说3.4.4.4计算每一业务的风险评估原始分和标准分其为"原始分")为：Xi=指标A的分数*0.04+指标B的分数*0.08+指标数(标准分

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