公司人事行政主管的岗位职责范本_第1页
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第页共页公司人事行政主管的岗位职责范本一、岗位概述公司人事行政主管是公司人力资源部门的核心职位之一，主要负责公司的人事管理和行政工作。该职位需要有综合素质高、责任心强、具备较强的组织协调能力和人际沟通能力。二、岗位职责1.负责招聘和人才管理工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔人才等。2.负责制定和优化公司的人事管理制度和流程，确保公司的人事管理工作符合法律法规和公司的政策规定。3.负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。4.组织并参与员工培训和发展计划的设计和实施，提高员工的素质和专业能力。5.组织和管理公司的绩效评估和薪酬管理工作，确保公司的薪酬体系公平合理。6.负责员工关系的处理和管理，包括员工投诉和纠纷的调解和处理。7.组织和开展员工活动和文化建设工作，增强员工的凝聚力和归属感。8.负责公司行政工作，包括办公场所的管理、办公设备的采购和维护等。9.组织和协调公司的会议和活动，保证公司的正常运营和顺利进行。10.协助公司领导层制定人力资源规划和发展战略，提供人力资源管理方面的专业支持和建议。11.及时收集和掌握人力资源管理相关信息，关注市场动态和发展趋势，优化和提升人事管理工作。12.完成上级领导交办的其他工作。三、任职要求1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。2.具备较强的人力资源管理和组织协调能力，熟悉人力资源管理的理论和流程。3.具备较强的沟通和协调能力，能够与各级员工有效沟通和协作。4.了解国家劳动法和相关法规，熟悉人事管理相关法律法规。5.具备良好的团队合作精神和工作责任心，能够独立完成各项任务。6.具有较强的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各种复杂情况。7.具备一定的英语听说读写能力，能够有效处理英语沟通和文件处理。8.熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机和信息化技能。四、工作条件1.工作地点：公司总部或分支机构。2.工作时间：标准工作时间，需要根据具体情况加班。3.工作环境：办公室内工作，需要经常与员工和其他部门进行沟通。五、薪资待遇根据候选人的资历和能力水平进行定岗位，提供具有竞争力的薪资待遇

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