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文档简介

员工转正公司管理制度一、概述员工转正是指在试用期满后，公司对员工进行正式聘用的一种管理方式。对于公司来说，转正制度一方面可以保障员工在工作内部的权益，另一方面也能提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的发展。因此，建立科学的员工转正公司管理制度十分必要。二、适用范围本制度适用于公司在全球范围内（以下简称公司）所有员工试用期的转正程序，包括相应的工作程序和结果。试用期时长不同，本制度亦适用于所有员工。三、转正基础试用期内，公司根据员工的工作表现、工作态度、工作素质和专业技能等方面的考核进行评估，并结合员工本人的意见进行综合评价。综合评价结果应分为四种等级。优秀员工：工作能力、工作态度、专业技能等方面表现出色，并得到同事和上级的认可；良好员工：工作能力与表现等方面需要一定提高，但整体表现仍属于中等偏上；合格员工：工作表现平平，在部门岗位工作上达到基本要求；不合格员工：在试用期内表现不佳，或者违反公司的规定、制度和规定等。四、转正程序1.试用期考核通知试用期结束前，人力资源部门应向员工发放试用期考核通知，并请员工准备提交试用期工作总结报告。2.综合评价试用期结束，公司将对员工的工作表现、工作态度、工作素质和专业技能等方面进行综合评价。综合评价结果应分为四种等级。3.转正通知对于综合评价等级评定为优秀或良好的员工，公司将向其发送转正通知，并填写员工档案。4.终止试用期对于综合评价等级评定为合格或不合格的员工，公司将不会延长其试用期，试用期将被视为终止。5.合同和薪资转正的员工将与公司签订劳动合同并根据公司的规定享受相应的薪资、保险和其他福利待遇。薪资和福利待遇的调整应遵循公司相关政策和程序。五、其他规定1.考核时限公司应该严格遵守考核时间，不得超时。如有特殊情况，须经人力资源部门批准，方可延长考核的时间。2.不合格对于综合评价等级评定为不合格的员工，公司应该及时提出查看期内的问题和建议，并给他们提出明确的工作要求。如果在查看期内，员工没有达到公司的工作要求，公司可以选择不予转正或终止劳动合同。3.试用期延长在试用期期满时，公司可以根据实际情况，为员工延长试用期，但不得超过原试用期时间的1/3。六、责任和惩罚对违反员工转正公司管理制度规定的人员，一经发现，将依照公司相关规定给予纪律处分，直至予以开除。七、结论员工转正公司管理制度是保障员工权益的一个重要环节，也是企业发

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