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文档简介

员工存休管理制度一、目的员工存休管理制度的目的是为了规范员工的休假管理流程，保障员工的权益，提高员工的工作效率，同时也能够为企业提供更好的管理和服务。二、适用范围员工存休管理制度适用于本公司所有在职员工的休假管理。三、存休标准员工每年享有带薪年假5天；员工每月可申请带薪病假3天；员工每年享有带薪婚假3天；员工每年享有带薪产假、陪产假、哺乳假、流产假、节育假、计划生育假等各类福利假，具体天数根据国家法律规定执行；员工每年可以参加企业组织的团队旅游，享受带薪调休1-2天。四、存休管理流程1.申请存休员工需要提前提交存休申请，由上级经理审批后，向人力资源部门提交申请。2.存休申请审核人力资源部门会对员工的存休申请进行审核，并在3个工作日内告知员工存休结果。如果存休申请被批准，员工可在相应时间内享受存休福利。如果存休申请未被批准，人力资源部门会及时通知员工并说明原因。3.存休管理记录人力资源部门会对员工的存休假期进行跟踪管理，并及时更新员工的存休记录。员工可以在人力资源部门查阅自己的存休记录，并对记录中的错误进行更正。4.存休使用须知员工在享受存休福利的过程中应遵守公司相关规定和制度，如果因个人原因无法按时享受存休福利，应及时在存休有效期内申请更改或延期。在享受存休福利期间，员工的人身安全和财产安全由员工本人负责。五、存休禁止事项以下为员工在存休期间禁止的事项：未经批准，擅自延长存休期限;在存休期间，私自从事公司与本人公务无关的工作；在存休期间，未经批准参加公司以外组织的旅游活动；在存休期间，参加危险活动或者不文明行为。以上禁止事项如有违反，公司有权采取相应法律措施，对违规人员进行处罚，并取消其存休权益。六、附则存休期间，员工仍然享有公司的各项保险和福利，如有疑问可以向人力资源部门进行咨询；如果员工因事不能在规定期限内享受存休福利，可以向人力资源部门申请更改或延期，经上级统一批准后执行；本制度所涉及的相关解释

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