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文档简介

受助人员管理制度一、概述本文档规定了公司受助人员的管理制度，旨在保障受助人员的权益，确保慈善事业的实现和可持续发展。二、受助标准公司的受助标准应当符合国家相关法律法规及行业标准，不得违反社会公序良俗。具体标准如下：受助人员应当真实存在，且需要证明其贫困或生活必需品缺乏的证明文件。受助人员应当具备良好的社会公德和品德，不得有严重违法违规、涉及刑事问题等不良记录。受助人员的收入和资产状况应当在低于当地最低生活保障线的情况下。受助人员在之前被资助过且未归还或被追索的情况下不再给予资助。三、受助管理公司应当对受助人员进行完整的记录管理，包括个人基本信息、资助标准、资助对象、资助金额、资助时间等内容。具体管理流程如下：受助人员提出申请，提交资助申请表格和相关证明文件。公司将根据受助标准进行资格审核，并在一个月内告知受助人员是否符合资助要求。经过审核的受助人员将被纳入受助名单，并在公司内部公示。受助人员应当及时将资助用途和进展情况报告给公司，并接受公司的定期审核。公司应当在资助结束后做好受助记录整理，包括管理记录和相关发票等资料。四、受助反返管理公司应当建立受助人员反返制度，对因受助而导致产生收入的人员（如生产者、服务者等）提供支持和帮助，促进扶贫攻坚工作落地实施，助力贫困群众脱贫致富。具体管理流程如下：对于通过受助资金开展生产经营的受助人员，公司将建立生产跟踪服务机制，对其生产经营进行指导、支持与帮助。对于受助人员开展的有纳税义务的生产经营活动，公司将对其纳税情况进行核查，对未正确缴纳税款的受助人员提供相互对接、协调和扶持制度。对于通过受助资金升学的学生，公司应当建立学业跟踪服务机制，追踪该生的学习情况并给予必要的帮助和支持。五、违规处理对于违反本制度的受助人员，公司将立即停止该受助人员的资助，并收回已经发放的资助款项。违规行为包括但不限于以下情况：受助人员虚假申请或者提供虚假证明材料。受助人员资助后未按照约定用途或私自挪用资金。受助人员未及时向公司汇报资助用途或被发现提供虚假报告。六、附则本制度自颁布之日起生效，如有变

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