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文档简介

兰州拉面员工管理制度一、制度目的为了落实《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》等法律法规，规范公司员工的行为规范、起到保护员工权益、促进企业发展的效果，制定本制度。二、适用范围本制度适用于兰州拉面公司全体员工，包括但不限于兼职、合同工、实习生等。三、员工管理1.员工的录用企业招聘优先选用无不良记录、符合招聘要求的人员。所有员工均须具备相应的职业证书或能力认证证书。为鼓励员工学习，公司将为员工提供学习培训机会。2.员工工资公司给予员工合理的工资待遇，符合最低工资标准。公司的工资支付按照国家有关规定和公司内部规定执行，合理安排员工的工资发放时间。3.员工福利公司为员工购买社会保险，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。公司为员工提供交通、餐饮等福利待遇。4.员工工作时间公司规定员工每天工作时间为8小时，一周休息一天，不得违反国家法律法规规定。公司规定加班费支付，加班时间按照法律法规规定，员工须在加班前与公司沟通，并申请加班。5.员工离职员工如因个人原因，主动辞职，应提前15日向公司提交辞职申请。公司如因经营需要，解除劳动合同，须提前30日通知员工，履行合同解除手续。6.违规情况的处理员工如有下列情况之一，将面临相应处理：迟到、早退、缺勤、停工、拖欠作业、违反职业道德和公司规章制度等。违规处理包括扣除薪水、停工、扩大惩罚等。7.员工培训公司为员工提供培训机会，加强员工职业素质。具有管理能力的员工可享受管理培训课程，为员工的职业发展提供机会。四、制度执行公司为员工提供完善的制度培训，确保员工理解并落实制度规定。公司严格按照制度规定执行管理工作，提升公司内部管理水平。五、制度修订公司定期回顾员工管理制度并根据实际情况提出改进意见，及时修订制度。员工如有制度改进意见，可向公司经理提出，公司将认真审核并及时修订制度。六、补充说明本制度自生效之日起执行。后续修订需经公司经理审批并于全体员

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