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文档简介

公司大小休管理制度背景针对企业员工请假、调休等问题，公司需要建立相应的管理制度，以保证正常工作的进行，同时也满足员工的合理需求。适用范围本制度适用于公司所有员工。假期种类年假员工入职一年后，享有5天带薪年假。员工在公司连续工作满1年后，每满1年增加1天年假，上限为15天。调休在公司工作时间内，员工可以申请调休。员工申请调休需提前向上级汇报，获得批准方可生效。如无特殊情况，周末调休需在前一周申请并经过上级审批同意。若因工作需要，需要周末加班，可以在后续时间内申请调休或加班工资。病假员工因疾病需要请假时，需向上级领导报告。病假不包括事故或突发情况产生的请假，如在专业比赛中代表公司参赛等原因。现场照顾病人的员工如遇到这样的请假情况，应联系HR部门处理，在必要时向上级领导报告。事假事假是指因个人原因需要请假，包括但不限于婚礼、葬礼等非突发事件。事假需提前向上级领导申请，请假天数不超过3天。如请假天数超过3天，则需向直接上级申请的假期类型将会变为年假申请。婚假婚假是指员工因结婚需要请假。婚假期限不超过5天，工资照常支付。产假女员工享有产假，不少于98天，其中14天为产前检查和产后恢复期。员工怀孕时，应该在4个月之前向上级报告，以便安排工作。陪产假陪产假可由员工申请，不超过15天。陪产假期间工资照常支付。请假流程员工请假应该经过以下流程：员工向上级销假参考模板请假，确保准确和完整性。上级批准请假，同时对员工的工作做出安排。请假期间，员工需要完成自己的工作，并做好手over。特殊情况如果员工在假期过程中再次与公司联系，应该遵循以下程序：如有突发事件需要中断假期时，要向上级汇报以及向公司HR部门提出手over申请。员工需要尊重实际工作的要求，保持

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