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文档简介

企业护士管理制度一、制度目的为保障员工健康，提高员工生产工作效率和企业管理的科学性，制定本企业护士管理制度。本制度适用于本企业内所有员工。二、岗位职责护士职责负责健康体检、日常护理、健康宣教、疾病预防等事务，为员工提供健康指导和服务。对员工突发疾病、意外伤害等进行应急处理，及时转送医院进行治疗协调工作。定期进行员工健康教育，加强员工健康意识，维护员工身体健康，提高生产效率。企业职责提供医疗设施和相应药品，确保职业病救治。为护士提供必要的职业训练和培训，提高工作技能和维护职业尊严。建立员工健康档案，长期监测员工健康状况，及时发现并解决健康问题。三、工作流程定期召开身体检查会议，护士进行员工身体检查，并记录检查结果。对存在的问题进行采取相应的措施，如提供药物指导、体育锻炼等。发现疑似职业病，及时安排员工体检，确诊并进行治疗，努力减少职业病的发生。四、管理制度严格实行职业道德约束，禁止护士与员工进行非职业行为交往，严禁索要、收受、利用员工信息及药品等。护士应准时准点上岗，并做好个人防护，在岗期间不得脱离岗位，不得私自外出。护士必须定期参加企业开展的相关培训，提高专业水平。护士损失设备或药物，应按规定处理。五、考核与奖惩对存在的问题，应及时查找原因并采取相应措施，若处置不当导致问题扩大的要承担相应的责任。对在工作中差错的护士，应依法给予警告、罚款、撤职、解除劳动合同等处理。对工作表现优秀的护士，应及时表扬、奖励或提高薪酬待遇。六、附则本制度自颁布之日起正式实施，如有

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