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文档简介

仪容仪表规范管理制度1.引言为了优化公司员工的仪容仪表，提高公司整体形象，增加客户对公司的信任度和好感度，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工，必须严格执行，无特殊事项，不得违反。3.仪容仪表标准3.1总体要求穿着整齐，发型清洁，面容端庄，不允许露脐、露肩、露腰、露背；衣着干净整洁，禁止穿短裙、短裤、拖鞋等不宜正式场合穿着；文员应穿西装、长袖衬衫，业务员应穿西装、领带；不得佩戴过于显眼的首饰或装饰品；禁止涂指甲油，男士不得涂任何彩色指甲油。3.2男士要求前胸、后背不得露出汗毛；赤膊者不得入公司办公室等公共场所；着装考究，不得穿得过于花哨。发型干净整洁，不得涂色，不得染发；不得佩戴耳环、项链或戴须；胡须应整齐修剪，不得过长或过短。3.3女士要求发型干净整洁，不得涂色，不得染发；化妆需轻淡简洁，不得过于暴露或浓妆艳抹；禁止穿露脐、露背的服装和深V领子；非婚房、天堂2平台官网职场新人不得戴项链、饰品；趾甲应保持干净整洁，不得涂以过于鲜艳的指甲油。4.着装检查每日上班严格按照要求着装，不得违反；部门领导通过微信群或邮件方式组织全员着装检查；着装不合格者必须立即整改，直至符合要求为止。5.管理要求固定时间进行员工着装检验，定期检查员工仪容仪表；对违反制度的员工，进行诫勉或警示教育；对多次违反规定未改正的员工进行扣分、调整薪酬等相应处罚；对严重违反制度的员工，经过公司决策委员会讨论并审批后，给予开除、降职等相应处罚。6.经费保障按照公司预算安排，对员工着装有相应的经费保障和物品补贴。7.实施本制度在发布后，部门负责人应当及时宣传和推广，确保员工了解规定并执行。对于未按照规定执行的员工，应当及时进行批评、教育或惩处。8.报告和审查部门领导应当定期对员工的仪容仪表进行检查，以确保整体符合规定。公司总经理应每年对本制度进行一次审查，以确定其是否仍然符合公司的需求和改进需要。9.结束语本制度的实施对于提高公司品牌形象、加强公司文化

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