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文档简介

中职学校老师管理制度前言中等职业学校是为适应社会经济发展需要，培养高素质技能人才的一类学校。为了保证学生的教育质量，中职学校需要制定严格的管理制度，其中老师管理制度是至关重要的一环。师德要求中职学校老师是学生的引路人，应该具备良好的师德，树立良好的师德标杆，模范遵守教师职业道德准则。具体师德要求如下：品行端正：师德高尚，行为规范，言行举止得体，积极践行正能量，不偏私、不徇私、不献媚，公平公正。勤勉尽责：全心全意为学生服务，认真备课讲课，关心爱护学生，积极参与“三课一会”和拓展实践活动，对学生进行思想健康教育，促进学生综合素质的全面发展。拒绝不良风气：坚决抵制和组织学生反对“抄袭”，倡导诚信教育，不参与或帮助学生“应付考试”、不参与或传播不良风气、不给学生灌输错误的观念和价值观。相关制度考核制度师德考核：每年对老师的师德进行一次考核，评估师德表现。绩效考核：通过学生对老师的评价、成绩和教学水平考核老师的教学绩效。聘用制度遴选严谨：学校要评估申请者的专业素养和教学经验，遵循公正公平的原则，优先考虑由大专毕业生中，在实习、就业期间表现良好的优秀教育者。按时聘用：学校要遵循攸关师资队伍稳定的原则，及时为优秀的老师办理聘用手续，并为其营造良好的教学环境。排序制度师级评定：学校根据教师从业年限和学历等条件确定教师等级，从而保证教师的职级发展并激励其为教育事业作出更大的贡献。人员财产保险：学校设立模范好教育家奖，好教育家将获得人员财产保险和职称晋升等奖励。奖惩制度激励机制：学校为推动教育工作积极推进而设立各类创新奖和“教育先进个人”等荣誉加以殊荣，以激励教师创新教学、努力工作。惩罚制度：学校对违反职业道德和教育规章制度的教师进行纪律处分，包括降职或撤职等严厉措施。总结中职学校的老师管理制度是学生教育质量保障的重要体系之一，学校应当制定完善的职业体系，确

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