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文档简介

人员外出管理制度1.前言为了规范公司人员的外出行为，确保企业的安全和稳定，制定本人员外出管理制度，旨在加强对公司人员的管理。2.适用范围本制度适用于公司全部员工，包括实习生、临时工和外派人员。3.外出事由及类型公司员工外出一般分为以下类型：3.1公务外出公务外出是指员工在工作需要的情况下，为公司进行公务活动，包括会议、出差、考察等。3.2个人外出个人外出是指员工在工作时间外或休息时间将要离开工作场所，进行与工作及公司无关的活动，包括午休、短暂外出、休假、事假等。4.外出申请4.1公务外出申请：员工需要根据公务活动的需要提前向其上级提交公务外出申请。公务外出申请须写明出差地点、时间、出差任务内容等信息，并需进行上级审批。4.2个人外出申请：员工需要提前向其直接上级或人事部门提交个人外出申请，申请中需注明外出事由、离开和到达的时间、联系方式等信息，并须取得上级同意后方可外出。5.行程安排5.1公务外出安排：公司安排员工公务外出时，需考虑出差人员的人身安全、工作安排等问题。在安排行程时，公司会根据任务地点、时间、内容等情况进行合理的安排，并通知员工出差事项、安全注意事项等。5.2个人外出安排：员工个人外出需由员工自行安排，并需妥善保管好公司提供的重要文件和物品，严禁将公司提供的文件和物品带出公司或私自留在家中。6.特殊情况处理在工作中出现紧急情况或特殊情况时，员工需及时向上级报告情况，并由上级进行指示。7.监督管理公司将对员工外出情况进行管理和监督，由人事部门进行纪录和统计，对员工的违规行为进行处理。8.结束语本人员外出管理制度由公司人事部门依据公司实际情况制定并修订，

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