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文档简介

上班全勤迟到管理制度为了保持公司的工作秩序和效率，以及培养员工的良好习惯，公司制定了上班全勤和迟到管理制度。本文将详细介绍该制度。一、上班全勤奖励公司鼓励员工提高到岗率和全勤率，鼓励员工按时按点出勤。以下是上班全勤奖励的具体细则：员工达到全勤标准，公司将发放全勤奖金，具体标准为：一个月内无迟到、早退、旷工、请假未批准、违纪被罚款等情况，且综合考核评分达到85分以上。全勤奖金的金额为月工资的3%。除全勤奖金外，公司还将在年终时评选出年度优秀员工，并发放相应奖金和荣誉证书。二、迟到惩罚公司要求员工严格按照上班时间来上班，迟到将会对公司工作产生不利影响。以下是迟到惩罚的具体细则：每年分一季度进行迟到扣分，如果迟到次数达到以下标准，将会有相应的扣分：迟到10次及以下：扣2分迟到10~20次：扣5分迟到20~30次：扣10分迟到超过30次：扣20分按照季度对所有员工进行迟到情况考核，对加上该季度所有迟到扣分的员工，扣去该季度奖金的10%。如果员工迟到的次数较多，影响到公司正常工作，公司将采取逐步加强管理的方式，比如进行批评教育、责令改正等等。三、特殊情况的处理方式在特殊情况下，员工可能会因为各种原因迟到或不能到岗。以下是针对一些特殊情况的处理方式：突发事件：如交通事故、突发疾病、自然灾害等，员工可以理解为不在其控制范围内，并及时向公司汇报。公司将根据具体情况做出合理的处理方式。家庭原因：由于家庭原因无法按时到岗，如家人生病、老人走失等，员工需提前向公司请假并提交有效证明，公司将根据具体情况做出合理的处理方式。个人原因：如私事造成迟到，员工需提前请假并得到公司批准，如未请假或未得到公司批准，公司将按照正常惩罚制度进行处理。四、总结上班全勤和迟到管理制度是维护企业正常运转的重要举措，也是企业建设和谐文化的一个方面。公司将会通过严格的制度规定，加

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