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文档简介

第页共页医疗质量控制科科长工作制度第一章总则第一条为规范医疗质量控制科科长的工作行为，制定本工作制度。第二章工作内容第二条医疗质量控制科科长主要负责医院的质量管理工作，包括但不限于以下内容：（一）制定和负责医院的质量管理相关制度和规范，确保质量管理工作的科学化、规范化。（二）组织和指导医院内外的质量管理评审、检测、评价工作，对医疗行为和医疗结果进行监督和评估。（三）建立医疗风险管理体系，监测和分析医疗风险，制定风险防控措施，预防和减少医疗事故的发生。（四）推动医院的绩效管理工作，参与绩效考核和绩效奖励的制定和实施。（五）协调医疗事故的处理和纠纷的解决，制定和完善医疗事故处理和纠纷解决的流程和规范。（六）参与医疗质量培训和教育工作，提升医院职工的质量管理水平。（七）根据工作需要，完成上级领导交办的其他相关工作。第三章工作职责第三条医疗质量控制科科长的工作职责包括但不限于以下内容：（一）负责制定医院的质量管理体系，确保其符合国家和行业的质量管理相关要求。（二）建立医院质量管理的日常工作机制，包括制定质量管理工作计划、定期检查评估质量管理工作进展情况等。（三）组织和指导质量管理的相关培训工作，提高全体医务人员的质量管理能力和意识。（四）负责医院的质量管理数据的收集、整理和分析，及时发现和纠正质量管理中存在的问题和风险。（五）协调医疗事故的处理和纠纷的解决，参与调查和评估，及时采取相应的处理和解决措施。（六）协调相关部门，建立医院内外部的质量管理合作机制，促进质量管理工作的有效开展。（七）参与医院的质量管理评审和认证工作，确保医院的质量管理工作符合相关要求。第四章工作要求第四条医疗质量控制科科长必须具备以下工作要求：（一）具有医学专业背景，并具有较高的专业素养。（二）熟练掌握国家和行业的质量管理相关法规、政策和标准。（三）具备一定的医院管理经验，熟悉质量管理的相关工作流程和要求。（四）具备良好的组织和协调能力，能够有效推动质量管理工作的开展。（五）具备较强的沟通和表达能力，能够与上级领导、同事和相关部门进行有效的沟通与协调。（六）具备较强的思维敏捷性和分析问题的能力，能够快速发现和解决质量管理中的问题。（七）具备较强的责任心和纪律性，能够严格执行质量管理的相关规定和制度。第五章绩效考核第五条医疗质量控制科科长的绩效考核主要参考以下指标：（一）质量管理制度的建立和落实情况。（二）医院的质量管理工作成效。（三）医疗事故的处理和纠纷的解决。（四）医疗质量培训和教育工作的开展情况。（五）其他相关工作的开展情况。第六章职务变动第六条医疗质量控制科科长在职务变动时，应按照医院的相关规定办理手续，并进行交接工作。第七条医疗质量控制科科长因故不能履行

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