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慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2页/共2页精品文档推荐2023年关于人力资源部周例会会议纪要收拾关于人力资源部周例会会议纪要

会议主题：上周工作总结，布置本周工作重点

会议时光：xxxx年xx月xx日xx:xx-xx:xx

会议主持：x总助

会议地点：办公室一楼会议室

会议记录：xxx

出席人员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

会议内容

一、上周工作完成情况汇报

1、新的考勤系统已经安装完毕。

2、相关配套的制度已完成初稿。

3、月度会议准备。

4、宿舍整改已经做出改善，下步将着重对宿舍的装修作进一步的跟踪处理。

5、饭堂的卫生、饭堂文化和菜肴的品种增强花样并监督。

6、优化了招聘团队内部的管理规定和招聘队伍中部分人员的职责举行明确化量化考核管理。

7、在巩固招聘成绩的同时招贤纳才，增强招聘团队的招聘能力，对人员举行优化。

8、培训方面重新制定培训大纲并在上周试运行良好。

二、本周工作重点

1、考勤系统资料的转录和新考勤系统的'熟练操作并全面运行。

2、相关制度的完美出台(招聘管理制度、考勤管理制度、离职管理制度……)。

3、核对以前内部人员推荐新员工的推荐费。

4、财务、营销中央等部门紧缺岗位的人员招聘。

5、食堂整改(防滑、卫生、餐厅文化……)对以上几点重点改善。

6、保安考核(xx%量化标准)、鼓励制度的建立及保安值班出台两班制。

7、“xx节”活动筹划安顿出相关书面文件申请。

8、重点部位增强监控摄像头。

9、招聘组及时惬意车间的人员需求，确保招聘人员的数量和质量。

10、在稳定现有招聘网点的基础上，密集周边招聘网点分布。

11、每日新进人员安顿与xxxx初对接根据车间实际生产安顿人员。

12、出台相关的普工、职员培训制度。

13、构思成立“xx培训商学院”，培训内容的书面计划。

会议达成结果

1招聘员、培训讲师、人事宣导新进人员薪资结算政策，避免不须要的纠纷。

2后续招聘新进人员(普工暂时不用)必须供养离职证实、身体健康体检证实、工资卡(广发银行)。

3内部普通文职类招聘须按照公司规定填写《人力需求表》。

4总务课天天清晨对卫生举行检查。

5招聘员的招聘情况记入新的人事系统。

抄报：x总助

审阅人：xxx

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