就业相关法律知识介绍

就业相关法律知识介绍汇报人：汇报时间：contents目录劳动法基础知识劳动合同法律制度劳动报酬与工时制度劳动安全与卫生法律制度劳动争议处理法律制度违反劳动法的法律责任劳动法基础知识01劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法以劳动关系为调整对象，其目的是保护劳动者权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的重要法律。劳动法定义与特点劳动法具有以下特点劳动法特点劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，如劳动就业、工资福利、社会保险等。1.调整对象的特定性劳动法属于强行法范畴，其规定的权利和义务具有强制执行的效力，对劳动关系双方均具有约束力。2.法律的强制性劳动法的根本目的是保护劳动者的合法权益，平衡劳动关系中的利益关系，促进社会公平与稳定。3.保护劳动者的合法权益劳动法定义与特点1.平等自愿原则：劳动者和用人单位在劳动关系中应当平等协商、自愿协商，不得强迫或强制任何一方。2.协商一致原则：劳动关系双方应当协商一致，共同遵守劳动法律法规，不得违反法律法规的规定。4.诚实信用原则：劳动关系双方应当诚实守信，遵守职业道德和商业道德，不得欺骗或欺诈任何一方。3.公平公正原则：劳动法的制定和实施应当公平公正，保障劳动者的合法权益不受侵犯，维护社会公平与稳定。劳动法的基本原则包括劳动法的基本原则我国劳动法的历史发展可以分为以下四个阶段1.第一阶段：新中国成立初期至20世纪70年代末。这一阶段是我国劳动法的起步阶段，初步建立了劳动法律法规体系。2.第二阶段：20世纪80年代初至90年代初。这一阶段是我国劳动法的快速发展阶段，国家颁布了一系列劳动法律法规，加强了对劳动关系的调整和管理。劳动法的历史与发展20世纪90年代初至21世纪初。这一阶段是我国劳动法的进一步发展阶段，国家对原有劳动法律法规进行了修订和完善，同时又出台了一些新的法律法规，进一步保障了劳动者的合法权益。3.第三阶段21世纪初至今。这一阶段是我国劳动法的不断创新和发展阶段，国家在原有法律法规的基础上，又出台了一些新的政策和措施，加强了对新兴领域和业态的监管和管理，同时也在不断推进劳动法的改革和创新。4.第四阶段劳动法的历史与发展劳动合同法律制度02劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。定义根据劳动合同期限，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分类劳动合同的定义与分类用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的订立与变更变更订立解除用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者在法定情形下单方解除劳动合同。终止劳动合同期满或者用人单位依法终止劳动合同的，劳动合同终止。劳动合同的解除与终止劳动合同的法律责任用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。劳动报酬与工时制度03工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付制度最低工资标准工资分配制度国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。030201工资制度加班制度用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。休息休假制度劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班与休息休假制度用人单位应当加强对女职工的特殊保护，不得安排女职工从事国家规定的禁忌性劳动。女职工保护制度用人单位不得安排未成年工从事国家规定的禁忌性劳动。未成年工保护制度特殊群体的保护制度劳动安全与卫生法律制度04劳动安全是指人们在生产、生活中，在行使职业权利、履行职业义务时，不得使生命、健康或财产受到损害的一种状态。劳动安全定义劳动安全制度是指为保障劳动者在生产、工作中的生命安全和健康，在组织、技术、经济、管理等方面所建立的一系列规章制度和安全卫生技术措施。劳动安全制度用人单位应当履行劳动安全卫生责任，建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动安全责任劳动安全制度劳动卫生制度劳动卫生制度是指为保障劳动者在生产、工作中的健康，在组织、技术、经济、管理等方面所建立的一系列规章制度和安全卫生技术措施。劳动卫生定义劳动卫生是指人们在生产、工作中，为保护劳动者健康和提高生产效率而采取的各种措施。劳动卫生责任用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，并采取有效的预防措施，防止职业病的发生。劳动卫生制度劳动保护用品是指为了保护劳动者免受职业危害而发放的防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。劳动保护用品的定义用人单位应当按照国家规定为劳动者提供符合标准的劳动保护用品，并按照使用期限及时更换。劳动保护用品的发放用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，对劳动保护用品的采购、验收、发放、使用等进行严格管理，确保其符合国家规定。劳动保护用品的管理劳动保护用品的发放与管理劳动争议处理法律制度05当事人可以向劳动争议调解委员会（简称“调解委员会”）提出调解申请，也可以由调解委员会主动调解。调解的提出调解委员会按照法律规定组织调解，并遵循自愿、合法、公正、及时的原则。调解的程序调解结果应当以书面形式告知双方当事人，并具有法律效力。调解的结果劳动争议调解制度劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。仲裁的管辖当事人应当按照法律规定提出仲裁申请，仲裁委员会应当组织仲裁庭进行审理并作出裁决。仲裁的程序仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。仲裁的结果劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼由人民法院受理。诉讼的管辖当事人应当按照法律规定向人民法院提起诉讼，人民法院依法审理并作出判决。诉讼的程序人民法院的判决具有法律效力，当事人应当履行。诉讼的结果劳动争议诉讼制度违反劳动法的法律责任06支付赔偿金用人单位未按照劳动法规定，及时支付劳动者的工资、加班费、奖金等合法权益，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼，用人单位将面临支付赔偿金的风险。面临行政处罚用人单位违反劳动法规定，将面临人力资源和社会保障部门的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。承担刑事责任用人单位严重违反劳动法规定，如欠薪逃匿、恶意欠薪等行为，将可能承担刑事责任。用人单位的法律责任面临失业风险劳动者违反劳动法规定，如罢工、非法聚集等行为，将面临被解雇、失业等风险。承担刑事责任劳动者严重违反劳动法规定，如破坏公司财产、聚众斗殴等行为，将可能承担刑事责任。承担违约责任劳动者违反劳动合同约定，如擅自离职、泄露公司机密等行为，将承担相应的违约责任，