集团人事行政部工作推进计划

集团人事行政部（第一阶段）工作推进计划,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

区域,模块,工作内容,工作推进时间（2024.01-07）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,备注

,,,1月,,,,2月,,,,3月,,,,4月,,,,5月,,,,6月,,,,7月,,,,

,,,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,

人力资源工作,人力资源规划,1.编制组织架构图-讨论-部门编制-汇总-签核发行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.各部门编制岗位说明书-汇总-签核发行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,进行中

,,3.各部门各岗位定员、定编，职位、职级划分,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,进行中

,,4.人事资料规范，整理办公室座次表及通讯录,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,进行中

,,5.人才梯队培养、人才库机制建设,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,招聘配置,1.招聘管理制度和表单制定、完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.现有招聘网站资料更新，提升求职吸睛率,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.开发招聘渠道：微信/校企/镇人资局协助,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.试用期员工跟踪、员工面谈；,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.规范招聘流程、建立人员需求、面试、笔试、试用期满等系列评估机制，用人机制完善，降低招聘成本,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.规范入（离）职流程（入职介绍、协议签订、合同、定薪单、离职访谈），降低用工风险和改善劳动关系,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.员工岗位异动的人员招聘补充,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.员工转正管理规范：制度及表单制定、员工转正面谈,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,培训开发,1.培训管理制度和培训相关表单制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.制定新员工入职培训方案和部分教材,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.新员工培训考核试题制作,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.新人入职培训开始运行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.新人入职培训教材开发及完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.销售人员培训教材开发,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.办公职员培训方案和教材,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.办公职员培训试运行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,9.各部门培训大纲制作及教材开发,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,10.管理层培训教材开发及试行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,绩效管理,1.了解现有薪酬、福利制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.绩效方案选择（分业务提成类/责任制类）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.确定并量化各项考核目标,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.制定绩效考核方案（试行版），考核个人访谈,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.试运行考核方案，素质、技能、绩效与薪酬挂钩,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.再修订、持续推行绩效方案（正式运行版）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,薪酬福利,1.薪酬福利制度制定及完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,2.考勤制度修订及完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.工龄奖评估（分1年/2-3年/5年以上）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,4.制定生日会等公司员工福利活动方案,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,劳动关系,1.员工档案管理制度和相关表单制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.劳动合同规范签订和管理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.入职签订保密协议、承诺书、合同、定薪单，降低劳动关系风险,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.社保规范（依社保政策规范，降低社保风险）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.员工不定期访谈、了解员工心声、心理辅导,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.规范信息反馈机制，满意度调查和措施改善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.优秀员工和优秀团队评选方案制定和制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.奖惩制度及相关表单制定和完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,9.员工档案整理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,进行中

,,10.员工离职管理制度及表单制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,进行中

行政工作,制度建设,1.了解公司现有相关制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,进行中

,,2.制定《员工手册》，签核、颁布和督导执行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.员工行为管理制度重新规范,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.办公用品管理制度修订,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,已有

,,5.出差管理制度及表单制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,6.会议管理制度制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.固定资产管理制度及表单制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,办公环境管理,1.空调管理规定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,2.办公室5S管理制度和表单制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.绿色植物管理规定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,稽核执行,日常稽核和执行，常态化推行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

其他,资讯,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,外务,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,体系流程,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,编制：郭,审核：,,,,,,,,,,,复核：,,,,,,,,,,审批：,,,,,,,

,,编制日期：年月日,日期：,,,,,,,,,,,日期：,,,,,,,,,,日期：,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,