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PAGEPAGE10/深圳劳动合同(一)(二)1011 日起 (或完成建筑工程任务止其中试用期 131、按日计薪 元/日。试用期 元/日2、按月计薪 元/月。试用期 元/月3、按建筑面积计薪 元/平方米4、其它 检举、控告。符的,按新的法律、法规、规章执行。本合同一 份,双 法定代表人(签字 深圳劳动合同3乙方甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方xxxxxx(姓名)为xxxxxx(第二条劳动合同期限从xxxxxxxxxxxxxxxxxx日起至xxxxxxxxxxxxxxxxxx3123第五条乙方在试用期每月工资为xxxxxxxxxxxx420XX20XX为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。20xx47甲方(用人单位 乙方(员工 名 姓名 住 性别 法定代表人

联系 住址 联系电 联系电话 (一)甲乙双方同意按以下 种方式确定本合同期限1有固定期 日起 日止2、无固定期限: 日起3、以完成一定工作任务为期限: 日 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是12

日起 (二)乙方的工作地 小时(不超过8小时),每周工 小时(不超过40小时),每周至少休息一日 第1、计时工资 元/月 元/周 3、其他形式 成后第日。乙方工作任务完成前,甲方应当于每月日按照不3、其他方式 甲方:(盖章 乙方:(签名 法定代表人 日 甲方()()员工人数:人企业性质:姓名:姓名:协商代表人数:协商代表人数:联系电话:联系电话:第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权(中华人民共和国劳动法(以下简称(劳动法(中华人民共和国劳动合同法(以下(及深圳市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳第八条符合(劳动合同法)第十四条第二款规定的条件,员工第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按(劳动合同法)等有关规定给予赔偿。第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市的政府公布的当年工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的,约定的第十六条员工加班工资计算标准以为基数。第十九条奖金,津贴,补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本(减)第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜:(一)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:。第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按(劳动法)有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)动法)第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:。第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件。第二十七条企业依照法律,法规及规章,建立健全劳动安第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提第三十条企业对在工种(岗位)第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和24第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水3第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。1。5%提取员工培训经第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用。用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订(培训协第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合(集体合同规定)第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动(一)(二)(三)第四十七条本合同未尽事宜,法律,法规,规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新签订集体合同。第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完15第五十条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保((签字盖章)年月日年月日甲方:亚太国际众筹研究院乙方: 联系人:联系方式:1、有固定期限:本合同期限为年,自年月日起 年月日止双方同意按以下第1种方式确定试用期(试用期包含在劳动1 一、乙方的工作岗位(部门、职务) 乙方 (受聘方 日起 日止,共 个月二、工作岗位:试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 担 工作 (1)(4)(3)试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %,乙方承 1075甲方(盖章 代表人(签字 地址 电话 乙方(签字 身份份证号 地址 电话 签订地点 [内容结束0甲方:(用人单位 乙方:(员工

经济类 性 年 工

地址

户口所在地

法人代表

身份证号码

甲方根据生产(工作)需要,聘用乙方在 岗位从 甲乙双方选择以下 种形式确定本合同期限固定期限 年,合同期从 年 日起 日止无固定期限,合同期 完成一定的工作为期限 日起 (工作)完成止试用期 个月。(试用期包括在合同期内甲方实行国家规定的以下 种工时制度840(一)乙方试用期工 25%(一) (二) (三) 连续工龄满二十五年.女员工连续工龄满二十年,且本单位连续工龄34a甲方盖章 法定代表人(主要负责人)签名 乙方签名 双方签订合同时间 乙方(劳动者姓名):住址:本劳动合同有效期自年月日至年月日止(其中试用期自年月日至年月日止)。经双方协商,约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据第三条工作时间和休息休假要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙第七条劳动纪律和规章制度的工作程序。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重第八条合同解除造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;2611合同无效的;3013032613836同并与乙方协商一致解除劳动合同的;40诺在甲方的工作年限不短于年。2额相当于第2关的保密事项负有保密义务。甲方在本条第2补偿金。每月的经济补偿金为元。2第十三条争议解决60甲方(签章):乙方:2甲方(单位 乙方(劳动者)姓名 性别 民族 文化程度 居民身份证号码 联系电话 家庭住址 (一)1、有固定期限:本合同期限为年,自年月日起至年月(二)1第二条工作内容1作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得12.12第十条合同的解除12或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同。3第十一条本合同终止或解除1第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双第十八条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自甲方(盖章 乙方(签字 签订日期 签订日期3 名 姓地 性法定代表 身份(主要负责人)xxx号码 联系 住联系电 联系电(一)甲乙双方同意按以下 种方式确定本合同期限有固定期限:从 年 月 日起 日止无固定期限: 日起以完成一定工作为期限: 日起 工作任务完成时止 乙方的工作内容(岗位或工种)(一甲乙双方同意按以下 种方式确定乙方的工作 小时(不超过40小时。(二乙方每月工 (其中试用期每月工 元)或 执行 (五)甲乙双方对工资的其它约 (一)30 十三、双方认为需要约定的其他事项:(二) 法定代表人 (主要负责人 4第一条为保障员工与用人单位的合法权益,规范用人单位的用第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双第三条本条例所称员工,是指被特区内用人单位招用的人员,第五条劳动合同依法成立,即具有法律约束力,当事人双方应第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签(一)生产(工作)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(一)(二)(三)第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期,试用第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位第十三条有固定期限的劳动合同,用人单位和员工双方同意在(一)(二)第十五条因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损第十六条劳动合同中的无效条款经双方协商修改后,双方当事第十八条员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动(一)(三)(四)(五)第十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状第二十一条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权第二十二条有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第十(二)(三)(四)第二十三条劳动合同有效期内,用人单位不得因法定代表人的第二十四条员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通第二十五条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解(一)(四)第二十六条用人单位违反本条例规定,擅自解除劳动合同造成(一)(二)(三)第二十八条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出第二十九条已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位第三十条因下列情形之一,解除劳动合同的,用人单位应当向(一)第三十一条经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作第四章劳动合同争议的解决第三十二条劳动合同当事人双方发生劳动争议的,依照国家关第三十三条香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用第三十五条本条例自一九九七年七月十五日起施行。5甲(用人单位 乙(员工)

法定代表人(主要负责人)

身份证()联系人:

住址:联系电话:

联系电话:(一)甲乙双方同意按以下 种方式确定本合同期限1。有固定期限: 日起 日止2。无固定期限:从 年 起至 工作任务完成时止。完成工作

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