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第页共页公交企业安全奖罚制度模版一、制度目的为了加强公交企业的安全管理工作，提高车辆和乘客的安全保障水平，规范员工的工作行为，特制定本奖罚制度。二、奖励措施1.安全生产先进个人奖励：公交企业将每年评选出在安全生产工作中表现突出、巡查发现问题并及时处理的员工，给予一定的奖励，具体奖励方式由公司决定。2.安全生产先进团队奖励：公交企业将每年评选出在安全生产工作中表现突出、团队协作配合默契的车队，给予一定的奖励，具体奖励方式由公司决定。3.事故处理及时有效奖励：对于事故处理及时有效，能有效防止事故扩大化的员工，给予一定的奖励，具体奖励标准由公司根据事故情况决定。4.安全生产创新奖励：对于提出能够有效提高安全生产工作的创新方案或举措的员工，给予一定的奖励，具体奖励标准由公司决定。三、处罚措施1.管理人员失职处罚：若发生由于管理人员失职而导致的重大安全事故，将对相关管理人员进行相应的处罚，包括警告、停职、降职、撤职等措施，情节严重者将追究法律责任。2.作业人员违章处罚：对于作业人员违章操作、违反规章制度等行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、暂停执行岗位、停职、解雇等措施。3.保险事故赔偿处罚：对于故意或严重失职导致保险事故发生并造成损失的员工，将追究其相应的赔偿责任，同时根据情节给予相应的处罚。4.严重违规员工开除处罚：对于严重违反公司规章制度、违背公司利益、涉嫌违法犯罪等情况的员工，将进行调查核实，情节严重者将予以开除，并追究法律责任。四、奖罚执行机制1.奖罚评定：奖罚评定由公交企业的安全管理部门负责，根据日常工作中的表现和安全事故的处理情况进行评定。2.奖罚公示：公交企业将对每一位获奖或处罚的员工进行公示，同时公示获奖奖项和处罚措施，并向员工进行解释说明。3.奖励发放和处罚执行：奖励发放和处罚执行由公交企业的人力资源部门负责，在评定完毕后及时发放奖励或执行处罚。五、司机乘务人员奖罚机制1.安全驾驶奖励：对于司机乘务人员在驾驶过程中未发生事故、严格遵守交通规则、积极配合站务员工作等情况的，将给予一定的奖励。2.违章驾驶处罚：对于司机乘务人员在驾驶过程中违反交通规则，引发交通事故或交通违法行为的，将按照公司规定进行相应处罚，情节严重者将予以停职、解雇等处罚。3.服务态度奖励：对于被乘客表扬的司机乘务人员，将进行一定程度的奖励，具体奖励标准由公司规定。4.服务态度处罚：对于投诉率较高、服务态度恶劣的司机乘务人员，将进行一定程度的处罚，包括扣除奖金、师德师风教育等。六、宣传教育公交企业在制定并执行奖罚制度的同时，应加强对员工的宣传教育工作，提高员工对安全生产的认识和重视程度，形成安全文化氛围。七、奖罚制度的监督和评估公交企业应设立专门的监察机构或委员会，对奖罚制度的执行情况进行定期监督和评估，以确保奖罚制度的公正公平执行。八、奖罚制度的改进和完善公交企业应根据实际情况和奖罚实施效果，不断改进和完善奖罚制度，以提高安

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