康师傅百货商场制度汇编之考勤管理制度

考勤管理制度受控状态：_____________发放编号：____________生效日期：____________版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期/考勤管理制度目的制定本程序的目的在于：为维护企业正常工作秩序，加强管理，强化劳动纪律，提高员工的出勤率，根据劳动合同法和国家有关政策规定，特制定本制度。范围本程序适用于：本公司全体员工定义事假：职工因有事需本人亲自料理，不能按时出勤，经过批准并履行手续，可按事假考勤。病假：职工因病或非因工负伤需要休息，须到企业指定医院就医（实行医保企业按规定就医），并凭医院诊断证明，按病假考勤。工伤：职工因工负伤，凭工伤报告和疾病诊断证明，按工伤考勤。婚假：职工本人结婚休假。丧假：职工直系亲属父母、子女或岳父母、公婆死亡时应给的假期。产假：已婚女职工生育，凭医院诊断证明按产假考勤。哺乳时间：女职工婴儿在一周岁以内的，每天给哺乳时间二次，每次30分钟（含路途时间），多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。旷工：员工有事必须提前一天向主管领导请假，不请假或请假未被批准而擅自休假的，即为旷工。职责本制度由人力资源部负责监督并执行。程序考勤采取统一打卡制，考勤负责人每日收集考勤信息，月末、年末完成考勤月报表、年报表。员工上下班必须亲自打卡，如出现代打卡情况，一经发现，未打卡者及代打卡者均处予50元罚款，下班未打卡者，一次处以5元钱罚款。作息时间：实行六天工作制。工作时间为：8:00---17:30，午休时间为：12:00---13:30，特殊工种员工实行轮班制，轮班员工按照当月排班表执行。迟到、早退所有员工必须提前到岗，做好工作准备，在规定时间不到岗的，按迟到处理。若有公事需要处理不能按时到岗的，应提前一天向有关领导说明，否则一律按迟到处理。迟到或早退每满15分钟予以10-50元罚款；迟到或早退30分钟以上、不足4小时按旷工半日处理，超过4小时按旷工1日处理。连续旷工二天或全年旷工达四天以上七天以下者予以60-100元罚款，给予警告处分；连续旷工三天或全年旷工达七天以上三十天以下者予以100-200元罚款，并开除；经常旷工，连续旷工15天，或全年累计旷工超过三十天，包括欺骗公司“泡病号”不履行假事手续离开企业，超期不续假，长期不与企业联系的“失踪”人员等予以200元以上罚款，并开除；考勤依据公司员工一律以电脑打卡做为考勤依据。一般员工按正常班制设定考勤依据。执行轮班工作制的员工，部门必须于每月27日（如遇公休日提前一天）前上交下月《排班表》至考勤负责人处，作为设定考勤的依据。《排班表》必须由本部门负责人签字，总经理审批。逾期不交《排班表》，考勤负责人将不予设定排班依据，员工考勤依据按正常班制。执行轮班制的员工必须严格执行本部门的《排班表》，不得随意调班。如确有特殊原因需要调班的，部门应提前一天书面报考勤负责人处。加班管理规定加班流程：开始提前一天填写《加班申请单》部门负责人审批本公司人力资源部审批考勤负责人结束公司员工加班必须提前一天申报，经本部门负责人批准后，人力资源部经理、副总经理审批，再由总经理审批，最后报到考勤负责人处，作为考勤依据。如确有特殊原因不能及时申报加班，应由本部门以书面形式说明原因，经本部门负责人、人力资源部经理、副总经理、总经理同意后，方可补报加班。加班员工加班原则上安排补休或串休，不能补休或串休的，部门在报考勤时须说明原因，可按规定支付加班工资。轮班员工每月工作时间不足208小时的，不得报加班。假期审批权限：公司高层领导工作时间内需要离开公司时必须由总经理准假。B级以上员工：无论假期长短，请假须由总经理同意。B级以下C级以上员工：由本部门负责人签字，人力资源部审核，副总经理审批。C级以下员工：由本部门负责人签字，人力资源部经理审批。请假流程员工需要请假，必须提前一天由本人提出申请并填写《员工请假申请单》。员工工作期间，如需外出办公，需填写《公出单》，经本部门负责人签字同意后，交由考勤负责人备案，员工出入时，应及时打卡。员工工作时间，因特殊原因出现考勤异常情况，如：忘记打卡造成迟到等情况时，应填写《特殊情况说明单》，经本部门负责人签字确认后，交考勤负责人处备案。各类假期适用于所有已转正的正式员工：5.8.4.1事假：须提前一天由本人提出申请，1天以内由部门经理审批，1天以上按照审批权限审批，公司不接受任何经同事其他渠道转达的事假通知。5.8.4.2病假：须持公司认可的医疗机构诊断书请假。5.8.4.3婚假：结婚休假是指本人结婚、子女结婚及兄弟姐妹结婚的休假，其假事按有薪假处理，子女结婚享受2天休假，兄弟姐妹结婚享受1天休假。对象条件天数附加条件申请程序全体职工本人结婚达不到法定结婚年龄无1、本人结婚需提验结婚证明。2、申请有效休假期限为登记之日至半年内。3、如当事人一方或双方需赴外地者，路途可追加为假期12小时-24小时（1天）24小时-48小时（2天）48小时以上（3天）1、持结婚证书按请假程序叁天婚假提前两天申请，拾天婚假提前1周申请。2、如在外地结婚路程所需天数可视同结婚休假。达到法定结婚年龄3天晚婚（男25岁周岁以上，女23周岁以上）10天5.8.4.4丧假：职工的直系亲属死亡，其假事按有薪假处理对象条件天数附加条件申请程序全体职工本人的双亲、配偶、子女、配偶的双亲死亡3天申请休假的有效期为1个月内，如需赴外地则路途可追加为假期12小时-24小时（1天）24小时-48小时（2天）48小时以上（3天）需提交（亲属死亡申请书）或医院、公安机关出具的死亡证明到人力资源部申请休假。本人的祖父母、养父母、兄弟姐妹死亡1天子女配偶死亡1天5.8.4.5生产休假：（女职工的生育、哺乳、流产期间按以下规定执行，工资支付岗位工资）5.8.4.5.1产假对象条件天数附加条件申请程序（合制女职工）全体女职工正常生育产前15天1、提交准生证；2、难产上交医院出具的难产证明；3、多胞胎上交医院的多胞胎证明。女职工妊娠3个月内持本人《结婚证》及医院开具的妊娠证明到人力资源部办准孕介绍信。女职工妊娠4个月内，将《一孩生育证》交到人力资源部，并选好定点生育医院，人力资源部到保险窗口办理生育保险手续。请产假的女职工持《一孩生育证》《结婚证》《孕检手册》到人力资源部请产假，依据相关规定追加的，再由人力资源部通知新的休假时间。产后75天难产加15天多胞胎加15天/1子女晚育产前15天产后135天难产加15天多胞胎加15天/1子女5.8.4.5.2哺乳休假对象条件天数附加条件申请程序全体女职工正常生育正常哺乳30分钟/次；2次/天哺乳期为婴儿出生至1周岁。多胞胎哺乳时间每次加30分钟。凡已生育的女职工请哺乳假可按次数或累计休假，但必须到人力资源部进行说明备案。累计休假产假后加30天晚育正常哺乳1小时/天累计休假产假后加23天5.8.4.5.3流产休假对象条件天数附加条件申请程序全体女职工妊娠4个月以内自然流产已婚无生育经历15天已婚无生育经历者申请流产休假时需持《生育许可证》。休假前需持县、市、区级医院出具的医疗证明到人力资源部填写请假单。人工流产已婚无生育经历15天有措施怀孕15天未婚怀孕无妊娠4个月以上---7个月以内自然流产已婚无生育经历40天人工流产已婚无生育经历40天有措施怀孕40天未婚怀孕无妊娠7个月以上早产正常产后休假5.8.4.5.4护理假：护理假是指男职工的妻子生育时的休假，此休假按有薪假处理，发放岗位工资。对象条件天数附加条件申请程序全体男职工正常生育（女20岁9个月以上未满23岁9个月）15天休假期间为产后10天内携带医院出具的《生育证明》及生育者能证明其年龄的文件到人力资源部申请休假。5.8.4.6工伤假：按国家有关规定执行。对象条件工伤假期限附加条件工资支付标准全体职工按国家有关规定执行因工受伤，以国家有关工伤准则为依据劳保指定医院之诊断证明、部门证明岗位工资5.8.4.7法定假期：员工可享受每年元旦、春节、五一、国庆节共10天法定假期。对象条件附加条件工资支付标准全体职工1天元旦3天春节国家规定岗位工资1天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节3天国庆节5.8.4.8员工每月可享受一天正常带薪事假或病假，此假期不累计不顺延，超过一天以上者，不给工资。记录月、年考勤报表，由考勤负责人保存，保存期为本年度后的二年。《公出单》，由考勤负责人保存，保存期为一年。《员工请假单》由考勤负责人保存，保存期为一年。《特殊情况说明单》由考勤负责人保存，保存期为一年。《排班表》由考勤负责人保存，保存期为一年。《加班申请单》由考勤负责人保存，保存期为一年。相关文件无附录附录A《员工请假申请单》附录B《公出单》附录C《特殊情况说明单》附录D《排班表》附录E《加班申请单》附录：A员工请假申请单编号：JJGWGC-HR-001-1版本号：A/00姓名部门岗位职工编号请何种假：□病假□事假□工伤□婚假□产假□丧假□探亲假请假时间：年月日时分至年月日时分准假时间：年月日时分至年月日时分销假时间：年月日时分至年月日时分请假原因：部门负责人意见：年月日人力资源部经理意见：年月日副总经理意见：年月日总经理意见：年月日编号：JJGWGC-HR-001--1版本号A考勤管理制度修改次第00页次/总页数7/11附录B：公出单编号：JJGWGC-HR-001-2版本号：A/00部门公出人职工编号公出时间欲归单位时间事由：部门负责人签字公出单编号：JJGWGC-HR-001-2版本号：A/00部门公出人职工编号公出时间欲归单位时间事由：部门负责人签字公出单编号：JJGWGC-HR-001-2版本号：A/00部门公出人职工编号公出时间欲归单位时间事由：部门负责人签字附录C：特殊情况说明单编号：JJGWGC-HR-001-3版本号：A/00姓名部门岗位职工编号说明事由：部门负责人：人力资源部负责人：副总经理：编号：JJGWGC-HR-001-3版本号A考勤管理制度修改次第00页次/总页数9/11附录D：排班表编号：JJGWGC-HR-001-4版本号：A/00序号姓名日期应出勤天数实际出勤天数实际出勤小时数夜班天数备注123456789101112131415161718192021222324252627282930二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三ABCD其它123456789注:1、轮班制为A、B、C、D四个班制，休