卓越团队培训心得15篇

卓越团队培训心得15篇20xx年11月23日我们公司进展了为期三天三夜的卓越团队训练，在这三天三夜的时间，让每个人伴随着欢乐、泪水、深思、喜悦.......一点点挖掘自己的内心，去重新体会人生路上的感恩与感悟、幸福与责任、信任和共享。

首先感谢公司细心筹划和组织这次培训活动。通过这次学习从中领悟了不仅仅是工作的态度、方法，更多的是为人处事的人生哲理。回想这三天，我的团队我的队友，那些让人流泪的场面，还清楚的在脑海中出现，每个嬉戏活动还在一遍遍的回味。周二下午集合一百四十多人，参与的全部人员大多数都不太熟识，甚至都素未谋面，只是经过短短的一个小嬉戏，我们八个人变成了一个小团队。在两天的嬉戏体验中，当我们泪流满面的时候，是由于思念着远方的亲人，每次想我和家人的争吵，对待家人唠叨时不耐烦的态度时，可曾想过由于我们是他们的孩子，他们才不会计一切的为我们付出，树欲静而风不止，子欲孝而亲不待。这是怎样的一种悲伤呢?教师讲的九型人格，我是典型的六号，我会渐渐的转变自己。已经找到自己的缺点，我会让自己的缺点变成自己的优点。

培训已经完毕啦，身体的疲乏还没有完全恢复过来，可是留在心底的感受久久不能遗忘。企业的胜利需要一批高素养的人才，更需要的是一支又一支经过不断锤炼的优秀团队。我存在我欢乐，我参加我快乐。我更要努力，为自己的团队去支持我的一份力气与能量。

卓越团队培训心得2

卓越团队培训完毕了，在特训期间我感受颇深，开头懂得信任、承诺、责任、感恩、竭尽全力…

回想起特训那天，我的团队，我的队友，那些让人流泪的场面还清楚的在脑海中出现，每个嬉戏活动还在一遍遍的回味。培训的开头，一根小小的同心杆却诠释了团队的真正含义，队长一声声“下”的命令，杆子却停留在齐眉的位置，没有下的意思，我们开头指责队友没有如何如何，眼睛总是在盯着别人的手指，可怕着别人的失误，在屡次失败之后，教练叫了暂停，我们闭上眼睛，在教练的引导下去思索，我们是一个团队，我有没有信任队友，我有没有专心，在消失问题时我为什么没有在第一时间从自己身上找缘由，在日常的工作和生活中我是不是也是这个样子，始终都在不信任我的“团队”，我在不停地指责别人的过错，而从来没有去仔细思索一下，我们是一个团队，我是团队中一员，团队里出了问题，肯定和我有关系，肯定是我什么地方做错了或者是做的不够。在这一系列的内心对话之后嬉戏重新开头，虽然还是脱杆失败，但是我们看到了杆子在向下移动，即使每次重新开头，但是我们在每次失败后看到了更多盼望，由于我们每次都在进步，我们每个队员都在专心竭尽全力去做，最终我们迎来了胜利的喜悦，在手指贴在地面，杆子稳稳的贴着手指那一刻，我们看到了团队的力气，我明白了团队的真正含义，更收获了我自己，我自己思想上的转变，这个嬉戏活动是在众活动中我没有流泪的，但是它对于我来说却意义深远。

说到“承诺”的时候，我觉得这个词沉甸甸的，“承诺”对于我是一个抽象的概念，并不能体会其中的重量。“承诺”无法用语言来解释，只能专心去体会，用行动去实践。

让我第一次落泪是在“首领风采”的嬉戏中，嬉戏内容很简洁，就是竞赛报数的速度，规章中却有一条是我们选出的队长，并不参加报数，只为我们输赢的结果负责。很愧疚的是连续三轮我们都输掉了竞赛，我们的两位队长，一位上了年纪的领导，一位壮士的男生，没有参加竞赛，没有做错什么，却要为我们输掉竞赛承受惩处，看到我们的队长困难的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，没有懊悔当时的宣誓，心甘情愿为我们担当起责任，我们的眼泪再也无法掌握，我们后悔，假如我们再快一点，假如我们再专心一点，再尽力一点，或许我们的队长就不会为我们这样受苦。泪水中我想到了我的父母，想到了我的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑”啊。假如我们在日常工作和生活中都严谨的做好每一件事情，关注每一个细节，比方每天上班都着工装，每次卫生都认真专心去清扫，每月的目标都竭尽全力去完成，每一件小事我都要为结果负起责任，我要做的更好更完善，虽然

不能避开我的领导做“俯卧撑”但是至少可以让他们少做一些吧。

“感恩的心”这个环节让人们流了太多眼泪，在这个节奏越来越快的社会，冷漠几乎成了习惯，我们封闭起内心最脆弱的情感，将父母的付出视为应当，将领导的培育和关爱视为理所固然，我们疏忽了太多的爱我们人，当我们想要应付去完成教练留的三个作业，才发觉我们生命中最重要的人已经被我们忽视好久了，才留意到爱我们的人为我们悄悄做的，我们才发觉有那么多令我们感谢的人，我们泪流满面，是由于我们懊悔这么久才重拾了这颗感恩的心。

通过每个嬉戏令我感动的是这个过程中我们的转变，我们心灵在这个过程中得到洗礼，我想这次培训带给我的将是深远的意义，在此我怀着一刻感恩的心，感谢公司给我们这次培训的时机，感谢教练，感谢助教，感谢队友，感谢…感谢太多太多的人，我会把这次培训中的屡败屡战越挫越勇，不减的热忱连续到我今后的工作中。

卓越团队培训心得3

我很有幸参与了6月8号在广电举办的《塑造卓越团队》讲座。虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领悟到了团队合作的重要性和必要性。

这次讲座跟以往不同，主要是以故事和嬉戏的形式进展，其中红黑嬉戏特别奇妙。这看似是一个简洁地小嬉戏，却能从嬉戏里面就能反映出每个人对生活和工作的态度和想法。

在嬉戏中，大家不约而同的把对方当成了竞争对手，双方始终出红牌，最终的结果是两败俱伤。其实，这里教师并没有设定背景，对方是不是竞争对手完全看自己怎么想。两队可以是竞争对手也可以是合作伙伴。假如把双方看做同一家公司的两个部门，那我们之间的合作就是为了帮公司到达最大的收益。即便是竞争对手，结果也可以是双赢的。但是，最终为什么是一个“双输”的局面呢？是没有倾听，没有人去留意教师讲的“赢的方法是要累计最高的正分”。大家只是忙于倾听自己，而没有多去关注别人。大家都认为自己要赢的话，别人就要输，就想打压其他人，就要与人竞争、比人优胜，而不信任人是可以合作的。就像有些人认为，自己要胜利、要有成绩，就不愿看到自己的同伴比自己好，不信任与同伴合作、共同提高，会比自己去奋斗得到的更多；有的人知道怎么去赢，却不愿实行行动，由于怕做错、怕被取笑、怕被挑战。这也在现实中有所反响，比方：有的人知道怎么做可以解决工作中消失的问题，却不敢提出好的建议，怕万一做不好被同事称赞；而有的人在这个嬉戏中只做旁观者，看着其他人出丑，他却安全的坐在一边看，自以为是地看着别人输。正如有的时候，只要施以援手就可以帮忙别人渡过难关或解决麻烦的问题，却袖手旁观，任由事态恶劣进展，认为不关自己的事。

其实，这样的状态不会让自己胜利，而是阻碍自己的团队成长。作为团队中的一员，你已经失败了。这就处于双输的境地。如果团队中的每个人，都为整个团队考虑，不仅会使自己的团队更加强壮，也会提高自己在团队中的声誉，实现双赢。

其次个嬉戏是将全部人平均分成2组，每组选出一个队长，剩余的人依次报数，哪组报数时间短算赢。假如报数过程中，有抢报、漏报，或是对方报数时本组发出任何声音，算输。输的一方组长需要受惩处：做俯卧撑。竞赛分8轮，第一轮输组长做10个俯卧撑，其次轮输做20个···依次类推。

在竞赛过程中，总会由于一个或两个人的很小的过失，就会导致全队皆输。相应的，队长就需要做俯卧撑。其实，输了竞赛对组员没有很大的影响，但是队长却要承受惩处。组员犯的错误越多，组长需要承受的就越重。竞赛过程中，由于对方组的频频失误，导致他们队长需要做300多个俯卧撑。我们组也是由于组员小小的失误或是仅仅慢了零点几秒，导致组长要做70个。可能看到这个数字没什么感觉，但是组长在台上真正做的时候，当他们气喘吁吁、大汗淋漓，用完全身力气，累的趴在台上的时候，大家其实已经意识到，之所以组长要受这些惩处，是组员的小失误造成的。对于组员来说，微缺乏道的小失误，落到组长身上的确如此严峻的惩处。这里边组长代表的就是领导，组员代表职员。这场竞赛就是我们的工作状态。在工作中，可能对于我们来说是很小的失误或错误，就会给领导造成很大的负担和压力。这些负担和压力，不仅仅是身体上的，更是精神上的熬煎。但是领导累的时候，却不能趴着休息，他还要担当着由于我们的失误带来的压力，让工作正常进展。相反，假如大家同心协力，团结起来，做好每个人的本职工作，那么领导就会少做一些“俯卧撑”，多一些喘息的时机。永久不要无视自己在团队中所起的作用，更要对自己的工作负责。

这次的培训虽然主要让我们体验了2个嬉戏，但是通过玩嬉戏以及四周学员们的表现和嬉戏的结果，是我感受颇多，也充分体会到团结的重要性。在一个团队中，只要你懂得去付出，对方就会感觉到你的诚意，就会去帮忙你，达成双赢的效果；如果你拿自私去对待别人，那么别人向你抛来的肯定不会是友善，从而进入恶性循环，导致两败俱伤。作为团体中的一员，永久不要以旁观者的姿势，认为不关自己的事，就不去努力，既造成他人的损失，也不会有利于自己。在工作中，只有整个团队团结起来，懂得相互帮忙，相互体谅，才能是自己的团队更加强大、更加优秀。那么，作为团队中的一员也会取得应有的胜利。

经过此次培训，让我熟悉到卓越团队需要团结、积极、信任、支持和主动付出，并且要有一个共赢的理念。在以后的工作中，我要积极努力去做好一个优秀团队的一员应当尽到的职责，用我微小单坚决的力气支持我的团队，让我的团队更加优秀！

卓越团队培训心得4

每一次参与培训，我都习惯用一种初学者的心态来学习，每次培训都有所得。我认为对于一个治理人员来说，治理这门学问永无止境！只要始终要做这个职业，那么就必需要不断的强化自己，让自己在日益进展的企业治理中占有一席之地，假如不想被淘汰，只有不断学习新的学问，让学问不断转变自已要凝固的观念，从而让自己处理问题的态度和行为随着自己学问的不断提高而发生转变，让自己的治理力量能始终适合企业的需求。

通过这次《卓越团队执行力》的培训让我学到了许多的新的思维模式和理念，对于团队组建及战斗力的熟悉有了新的感受，结果导向的要求和我以往的思维模式不谋而合，有一种找到知己的感觉，我参与过许多日系治理模式和台企治理模式的培训，他们强调的是过程导向，认为有一个好的过程，才可能有一个好的结果，我不否认这个理念，但我更认同只有好的结果，才会有好的产出，好的过程的最终目的也是在追求结果，结果才是一切工作及团队活动的最终目的。对于此次培训感受许多，我下面一一阐述。

首先我想说的是团队，一个团队有没有战斗力，是由这个团队能不能做出一个好的结果来评判，如何让一个团队有战斗力，如何打造一个能够制造出一个又一个好的结果的团队，是每一个治理者要思索的问题。在现代企业治理中我们会发觉，都是同样的来自中国五湖四海的人，同样的招工条件，进了有些企业，能够做到令行制止，保持

良好的纪律和优秀的职业操守，而同样资格的人进了许多企业，却把工作做的一塌糊涂，别说5S了连卫生都清扫不洁净，车间连下脚的地方都没有！

同样的人，同样的资格，同样的条件，而工作的结果为什么有这样的反差？为什么组成的团队，有些团队坚如磬石，有些团队一盘散沙？在培训中，找到了答案，开局讲的几句话充分解释了这个缘由，并给出了卓越团队建立的思路，治理人员的气质和行为方式打算了团队的气质，“环境打算行动，对抗打算效率，参加制造奇迹！”纵观企业治理中优秀的团队，他们都会有一个共同的气质，及他们的团队有一个优秀的领导人，能够让团队的全部人在同一个时间，为了同一个目标而努力，他们的团队有统一的思想，统一的声音，统一的行为！自然而然，在目标明确，方向明确的状况下，在良好执行力的陪伴下，团队战斗力自然强悍，也只有这样的团队才可能制造出一个又一个好的结果，一个又一个奇迹就是在这样的团队中产出的。

培训的一句话“心态的背后是投资”，我特别认可，由于每个人的态度与行为都是由他观念在引导与制约的。观念若有转变，态度与行为都会随着转变，而人的观念是个人的学问水平来打算的，只有具备了肯定的认知力量，才可能有更深入的思维方式。而培训是装备自己的一个最重要的投资，不管在今日或将来，花在适当培训上的时间是永久不会铺张的。一个优秀团队的建立，不单单要有一个好的领导人，还要有好的培训投资，通过培训提升成员的学问水平，从而转变他们对待问题的态度和行为，通过正确的引导，通过实施“强制成执行，

执行成习惯，习惯成自然，自然成文化！”的步骤，来逐步形成一个好的企业文化，来支撑团队的进展，从而让团队制造优秀的业绩。反过来说也就是石总说的“业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资！”

学习，永久是驶向胜利的动力源泉，只有不断学习新学问，不断的强化自己，才能够让自己在日益剧烈的竞争中占有一席之地，学习不是完成任务而是对自己负责。当一个人停顿学习，不想再注入新学问的时候，也是他马上被淘汰的时候，“空杯原则”无论什么时候都是真理。一个不能够对自己负责的人，谈不上会对其他人负责，最终担当责任的永久不会是其他人，苦果永久是自己品尝。

说实话，对于执行力方面的培训我参与过不下于十次，甚至参与过传销式的执行力培训，但是这次培训的重点却和我之前参与的略有不同，执行人才的三大标准的解读，还是让我有许多收益。特殊是一句话让我感受很深“优秀的人才是免费的，平凡的人才是昂贵的！”我也看到业务张经理把这句话发的了朋友圈里，由于这句话确的确实是一个企业选取人才的标准，也是衡量一个人要不要使用的基准。其实站在老板的角度上说，功绩是永久大于苦劳的，苦劳可能仅仅是老板的怜悯之心，也是特别违心的一个解释，只有苦劳的人可能还不如一个鸡肋，由于鸡肋是“食之无味弃之惋惜”，而只有苦劳而没有结果的人却是“用之不得力，弃之不行惜！”。

对于执行人才的三个标准“结果导向，信守承诺，永不言败！”其实是一个企业对于人才的一个根本要求。在实际工作中，也遇到许多

的反面教材，比方说个别工程师和治理人员绩效差抬不起头，每天垂头丧气，没有成就感。在日常工作中，你给他说问题，他给你说困难；你给他说方法，他给你说做不到；你给他说目标，他给你说太远！结果就是工作中碌碌无为，一事（世）无成！这样的人迟早会在竞争机制逐步完善的企业治理制度中被淘汰。

作为一个治理人员，在后续的工作中，要逐步把“结果导向”的工作思路应用在每一个工作工程中。以结果为导一直评判工作的完成状况，以每个人制造多少价值，来评判能够得到多少收获来治理部门。让团队成员形成“我只有制造价值，做出好的结果，才能有与之对应的收获！”的思维模式。从而提升团队整体战斗力。在跟进各项工作的时候，不仅要看过程，更注意结果，安排的任务必需要有完成标准，和与之想对应的完成标准确实认，只有到达目标才算胜利，只有好的结果才能够得到最终认同。

对于工作承诺，不应当是目前工作中常常遇到的“三拍”承诺，不能够遇到事情“拍脑袋就打算了，拍胸脯就保证了，最终万不能一句“不管我事”就拍屁股走人了！”

工作承诺应当是一个完善的治理机制，承诺了就要在一系列的治理条目下逐步达成，应当是说到做到，应当建立起完善的治理机制来包成承诺的实现，实现承诺我认为至少要有五个但凡，即“第一，凡事要有规章制度。其次，凡事要有标准。第三，凡事要有人负责。第四，凡事要有人监视。第五，凡事要留下记录。”只有建立在“五个但凡”根底上的承诺，才能真正“说道做到，言行全都，达成结果！”

人的一生很短暂，假如不做一点事情碌碌无为度过一生，那么人生还有何意义，或许我们做不到伟人1917年《奋斗自勉》中的“与天斗,其乐无穷;与地斗,其乐无穷;与人斗,其乐无穷！”的奋斗精神，但是我们应当努力做到昨天晚上培训学到的一句话“承受卓越，承受淘汰，但不承受平凡！”在今后的人生中，无论是工作还是生活，我们都必需要有自己的坚持，待人真诚不做作，遇到任何事情都要有一股敢拼、敢做、敢说、永不服输的工作作风和精神！

卓越团队培训心得5

自认算是一个落落大方之人，生平经受的说不上大风大浪，但这辈子遇上的人和事也都算典型了，所以再面对任何一个生疏人，根本上可以做到即使没有任何感情也能笑意盈盈相对。

当导师要求自己的“死党”面对面站着，双手相握地进展眼神沟通，我这种厚脸皮之人竟然还会羞怯，究竟要面对一个不完全熟识的异性，人家眼里流露的全是单纯与意念，相比之下我有些汗颜，只好硬顶着迎眼对上眼前这双眼睛。对视沟通这个时间真长啊，我坚持了一会就觉得实在累。她眼里的真诚我看到了，友善我看到了，亲切我也看到了，我都注视得快要流泪了，脖子开头酸了，对方却没感觉到我的辛苦，只一味地细水长流式地用眼睛流露她真诚的意念。要命的是我的手还在她的手里被紧握着，这个过程对我是一种考验。我信任对方是在专心与我无声沟通，可我？？

最终对视完了，我观察对方的脸上挂出了一抹淡淡笑容，我竟然还读到了一点点对我的鼓舞。不管怎样，终于功德圆满，看样子对方对我的表现特别满足。

导师还在出招，我们又重新对视了。我比拟坦然，而她的眼神里就开头多了许多许多内容。我却发自内心地笑了，这次我真的专心跟他沟通了，由于她的内疚让我释然，我告知自己：这个人我原来这么熟识，这么了解。我们彼此是那么的亲近、要好，而又那么相互认可和支持。表态、行动：我们深深的拥抱在一起。可我们很快又被流转的人群分开了，我不断地遇上生疏的眼神，而且被导师指导着也要去对视。对视沟通中我们又了解了一个生疏人，突然发觉原来大家都是那么平易近人，都是那么真诚和渴望接收对方。间或，我会回过头去望望我的死党，发觉她跟别人的眼神沟通得也很开心。这一过程相对我来说比拟轻松，现实中的也好，此刻虚拟的也好，我似乎有些觉悟了。又一个眼神来到眼前，又一双热忱的双手伸过来了。四目相对，太多事我们一时无法了解，那些回忆，开头忽远忽近，我猛然糊涂：人生苦短，我没有时间去恨、去懊悔、去难过苦痛、去灰心无望，也没有时间去回忆、去缅怀了，可导师安排我们再左移一步，我们错过了表态和行动的时机，左移、再左移、我又错过了一个又一个人。又一个人来到我的眼前，假如我的时间还停留在过去的人身上，我又将错过现在这双眼神和这双热忱暖和的手！所以，我只够时间去爱、去珍惜眼前这个流转到我面前的人！

导师又出招了，他安排人蒙上了我们的眼睛，灯在那一瞬间被关闭。我被人为陷入一片黑暗之中，同时，一群蒙上眼睛的同命人将我冲开了，紧接着，音乐变成风雨交加的自然声音，雷声大震。我突然剧烈地恐惊起来，明知道这是虚拟场景，可雷声，风声，雨声，还有导师可恶的叫喊声，交叉着冲击着我的心底防线，我是顽强之人，但我很快产生了剧烈地错觉，曾经的一幕幕不如意画面便像时空转换一样地回到意识当中。我太可怕了，的想法是逃！那一刻，我才明白自己是恐惊、孤独、难过、无依、无助？？太多太多无法抵挡的东西全部在我的意识中集中了，我舍命地想逃，要多可怜就有多可怜，而且感受最深刻的是，刚刚还毫不在乎的那双手与那双眼睛我特殊想要去找到，特殊渴望此刻能在我身旁。我不知道现在她在哪里，但我的意识开头转弯，我根据自己给自己的方向马上掉转头去查找，人海茫茫，她在哪里啊？

导师说你可以跟每双来到你身旁的手去相握。是的，我握住了许多双热忱的手，许多双同样需要人去关怀的手，可那都不是我想要找到的那双。意识在过一个无比黑暗的隧道，我望不到黑暗的终点。

最终，导师说你去把最开头的那双手找到，找到的话就不要放手。我一阵窃喜，我在找她，那她也肯定在找我，人海茫茫，我信任我们相互需要啊。

我迫切地去查找，这双不是，这一双也不是，这一双还不是，每一双都带着同样的迫切，同样的热忱，同样的暖和，可都不是我的死党的，她在哪里？我很确定我遇上的双手都不是她的，她肯定还在找我，而我也还在找她。

我没有握住任何一双手，我没有找到她。我努力去查找，她在哪里？

那一刻，我问了自己两个问题：

第一：人一生会遇上许多人，但我认定的就肯定会是我的吗？

其次：感情肯定要去考验吗？

一双双饱含热忱期盼的手、最终找到她了，我们手紧紧攥在一起，心里的真诚和感动通过双手相互传递着？？

接下来的培训是团队建立，团队建立的根本概念，我很久以前就接触了。通过最终的一个嬉戏，我对团队有了新的熟悉。我们80个人，做了一个好玩而又残酷的嬉戏。嬉戏规章大致如此：从现场分成两个团队，分别选出两位“首领”。每个团队报数，每个人报一遍，要到达最短的时间。两队人每次进展pk。失败的队的“首领”要做俯卧撑。以完成10、20、30、40、50、60、70、80个来做对失败的惩处。我们第一次拿了14秒多。其次次将近30秒。第三次12秒多。以为已经是瓶颈了。想想也是，38个数字，要在12秒内报完。第四轮对方已经到了11秒19，怎么可能后来还好，有个同事献了“秘籍”。经过整顿，成绩在第五次的时候提搞到11秒多。根据导师的说法是，“你们都不知道自己是怎么死的！”。为此，我们的“首领”罚了50个俯卧撑。做的人都趴在那里了。许多人都看不下去了。怎么这么残忍？！还好啊，我们的导师后来把秘籍传给我们了。练习、再练习，经过努力。大家在第六轮胜出了对方？？第八次我们的成绩竟然是9秒多，二队10秒多。两者差距特别之小。我真的佩服他们的“首领”。做到80个俯卧撑。还说要坚持。不简单啊。我真正体会到了坚持就能成功的道理。同时，我深刻地体会到团队的力气，影响整个团队效率的是我们的短板问题、缝隙问题。一个人干的有什么用。我们需要团队的力气，我们需要大家都做得。

卓越团队培训心得6

人的一生有太多的学习时机，但是没有专心去学、去观看、去理解，往往在平常的许多小细节我们没有去深入理解分析，也没有找到更好的方法来解决，以至于给我们的生活、工作带来诸多不便；通过这次学习之后，茅塞顿开，我有一种拔开云雾见青天的感觉，以前的许多问题在我心理压了很久，现在最终找到了解决的方法，思路打算出路。在我们劳碌的生活中许多时候，在一个“忙”的空间里，我们失去了人生的目标和方向，即使有空余时间，也没有静下心来反思“昨天”、看看“今日”、规划“明天”；现在想想，人应当要时刻保持一颗积极学习上进的心态，对于当今社会来学习是一种时代必要，学习竞争的需要、实现自我价值的需要、通过这次学习我复制了许多有效可行的方法，可以对生活及工作大大的提高了效率。

不管在生活中，还是工作中，我们要树立良好的`积极的正面的意识，九大理念就是我们最好的参照。胜利这个词我听过千万次，在我的理解是：今日的胜利是由于昨天的努力，明天的胜利今日就必需努力，在到达或超出预期的量化目标就是胜利。胜利是由于态度，据专家讨论显示态度占胜利的80%，技巧（口才、力量强等）占13%，其它（人脉、运气等）占7%，能否具备技巧是由于态度，能否驾驿客观因素是由于态度，内在标准，外在表现，态度让我们把握今日，预备将来。

我是我认为的我，有一种人认为自己一生平平而过就可以了，有一种人来到人世间必需成就一番大事业，我认为的我，别人行没有我不行，命运是靠自己撑握的，胜利肯定可以找到方法。我是一切的根源，一切结果的根源经常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己——我是一切的根源！山不过来，我就过去，世上本无什么移山之术，唯一能移山的方法就是：山不过来我就过去。现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法转变的，或至少是临时无法转变的。

“移山大法”启发我们：假如事情无法转变，我们就转变自己。假如无法说服他人，那是由于我们还不具备足够的说服力；ト绻顾客不情愿购置我们的产品，那是由于我们还没有生产出足以令顾客情愿购置的产品；假如我们还无法胜利，那是由于我们临时还没有找到胜利的方法。要想事情转变，首先得转变自己；只有借由转变自己，才会最终转变别人；只有借由转变自己，才会最终转变属于自己的世界。山，假如不过来，那就让我们过去吧。不是不行能，以前的人肯定认为“水不行能倒流”，我们知道，那是由于他们还没有找到创造抽水机的方法；现在的人肯定认为：“太阳不行能从西边出来”，将来的人肯定会说，那是由于我们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳正好从西边出来”的星球上的方法而己。不是不行能，只是临时还没找到方法。

让我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限、固步自封”。假使一个人或一个企业已习惯说“这不行能，那不行能”，“不行能”已成为他们口头禅。那么，这样的“气氛”，或许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终肯定会被那些不说“不行能”只专注找方法的人所淘汰。失败肯定有缘由，胜利肯定有方法。让我们调整好自己的留意焦点，把“不行能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中永久删去。

由于即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不行能，只是临时还没找到方法。在这里我认为头脑风暴是的最大克星，对我们做设计的来说，是我们最大的障碍，头脑风暴可以让我们越过很多个不行能。每天进步一点点，胜利来源于诸多要素的几何叠加。比方，每天笑容比昨天多一点点；每天行动比昨天多一点点；每天创新比昨天多一点点；每天的效率比昨天多一点点……假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。胜利就是每天进步一点点。一个人，我把他量化每天进步哪怕是1%，试想，有什么能阻拦得住他最终的胜利？一个企业，假如将“每天进步1%”，变成为企业文化的一局部，当其中的每个人每天都能进步1%，试想，有什么障碍能阻挡得住它最终的辉煌？就像数学乘式中每个乘项增加0。1，而乘积却会成倍增长一样。

竞争对手经常不是我们战胜的，是他们自己遗忘了每天进步一点点。胜利者不是比我们聪慧，而是他比我们每天进步了一点点。决心打算胜利，要想学学问，你必需先有剧烈的求知欲望，就像你有剧烈的求生欲望一样。追求胜利亦是如此。要胜利，我们必需先有剧烈的胜利欲望，就像我们有剧烈的求生欲望一样。胜利来源于我要。我要，我就能；我肯定要，我就肯定能。是决心，而不是环境在打算我们的命运。在追求胜利的过程中会遇到种种坎坷，及许多负面信息的冲刷，只有决心，只有强大精神信仰支住，才最终打算我们会胜利。一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却经常不知道自己究竟要什么机遇，或不知道它会长成什么样子。即使知道，可当机遇将临时，又经常没预备好。间或真的很有运气抓住了一个机遇时，又经常没预备好。间或真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一次机遇，或因没有足够的力量或耐力将其不断放大，而以失败告终。真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于对机遇的定义，对机遇的熟悉、预备与把握。每个人都会有好运气，机遇面前人人公平。但是，能否抓住机遇，或许就不会公平。由于，要想天助，必先自助。

天助自助者！太棒了！胜利者都是“精神成功”大师。古往今来，愈是成大业者，其精神的力气愈是强大。胜利旅途，失意难免。胜利者不是没有低潮，而是他们绝不会让自己在低潮中“呆”得太久。在追求胜利的旅程中，假如我们真的遇到挫折，失意，乃至失败时，让我们像永久积极思维的“牛仔大王”李维斯一样，马上大声地对自己的潜意识说一句：“太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的时机，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

这是我对九大理念的一点认知。

我在以前也曾学习许多关于治理方面的一些必修课，对治理有肯定的概念，在这次让更深刻的学习了治理精随，不管是时间、性格、沟通力量、人际关系、事物等等的治理，最终都有是人的治理，人的治理首先要做好自我治理，然后再对他人进展治理，我认为准确度治理相当重要，通过对资源的最大化利用，以最小的本钱经济，心理、环境、时间、实现组织目标，将治理从艺术转化为技术，变成可延长、可复制、可操作的模式。特殊是人员流淌，我们不能让人流走了，把阅历也带走了，我们要把阅历复制下来，让每一个人可以轻松的学习到前辈们留下来的阅历，这是我们在目前治理上做最大的缺陷。我们公司将要走上ISO核心理念：持续改善，无限接近零缺陷。一个没问题的企业，那将是要倒闭的企业，再强大的企业也有他的问题不断在消失，那治理就是消失问题不断解决问题的人，治理不但自己要做好治理，还要引导下属学会自己治理，让下属学会不到不得已的时候，不敲领导门的宗旨，这样才能提高低属的独立解决问题的力量。

头脑风暴这个主题，对我们设计来说，确实是一盏指明灯，我们平常许多疑难问题，一般都是各自一个人在那里苦想，没有把问题摆出来，发挥大家的机灵，解决问题的效率大大降低，就算是找到了解决的方法，也没有准时与他人一起共享，通过头脑风暴这个主题，应当是可以解决许多难题，在以后的工作中我们尽量发挥头脑风暴威力。

在生活和工作中，沟通是一个长期存在的问题，我们常常会走入这样一个误区，就是我认为我说的，对方已经懂了，结果显示对方没有懂。致于如何沟通，沟通的技巧都可以渐渐学习、培训，但其最终目的，就是到达有效沟通。

对同理心的概念，我认为在任何时候，任何事情面前我都要有一个积极的、正面对上的、心态，处理事情时，要先处理心情，再处理事情，立场要坚决，态度要热忱。

以上是我在联创世纪——卓越团队打造的学习心得，通过我次学习订正了以前我没有留意到的一些问题，我也要订正我们设计团队里的许多问题，以及在对待事物的宏观思维，从而从心底转变一个人；学习不肯定就有用，要学习为我所用才有用，学习就像是加油、充电一样，我们时刻充电，常常加油，才能这个社会立足，我们每个人的进步一点点，我们的企业才能永久立于不败之地。

卓越团队培训心得7

短暂的四天培训匆忙而过，回想培训过程中的点点滴滴，使我受益匪浅。培训前原以为会是枯燥的地毯式的理论攻击，而真正接触后却使我有一种耳目一新的新奇感，布满了乐趣。虽然过程多少让人有些疲乏，但更多的却是布满感受，感动，感恩与感伤。

一、感受篇

我们始终处在这个大家庭中，我们也曾很多次提到团队这个词，也曾争论过什么是团队，也知道团队的力气是1+1大于2；但是没曾想过团队真正的内涵，也没有真正领悟出做好一个高绩效团队应从哪几方面突破，只是在发觉问题时会想到该怎样去做的更好。虽然我们每天做的事情都是与团队应当做的事是一样的，但是我们没有把它排列、归纳总结出来，只知道要做到最好，被认可就可以，而没有做到一个胜利的团队应当做到的标准。其实大家心理也知道现在我们这个团队还没有到达我们想要的境况，可能有的会认为这样做比拟好，有的会认为那样做也能做好，就是没有理出一个明确的方向和标准，究竟要怎么做才能让这个团队战无不胜，每个人都能在欢乐工作中来成就自我。

在四天的培训中我们学习了什么是团队的含义以后才真正明白了它的真正含义，为了共同的利益大家走到了一起，通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、共同承诺、且才能互补、团结和谐的组织。假如把我们这支团队放在这个定义里，大家是不会有任何疑义的，我们都做了，而且正在努力的把它做好，让团队向胜利的、高绩效的团队前进。但是当我们努力的前进时，我们发觉其实我们离最终目标还有一段比拟长的距离。问题在于我们没有找到真刚要做好一个优秀的团队标准。怎样才能称得上是一个团队？作为一个团队它要符合三个条件：自主性、思索性和协作性。很好地做好这三方面的工作才能打造高绩效团队，才能真正发挥出团队的力气，即1+1大于2的功能。

自主性是指每个人在自己的工作中被适当授权后自动自发的完成好自己的本职工作。我们在治理工作中要理清授权范围，使每个人知道自己的权力范围，在权力范围内的事情就要自己做好；要提示他人没能自动自发的地方，并帮忙别人改良。

思索性.我们要扩大新知摄取量，通过阅读和整理相关产业信息丰富自己的学问，要敢于打破没有必要的习惯和规定，常常检讨过去的缺乏，擅长总结阅历，敢于创新。

合作性。要形成同部门、同水平部门之间的相互沟通和协作，这就是成为一个团队的重要特征。实际工作中，部门内部要团结全都，相互帮忙；部门外我们不仅要效劳好外部客户，也要效劳好内部客户。

做好了以上三方面后，我们还要加强沟通。实际工作中对于某一件事情可能有的会认为这样做比拟好，有的会认为那样做也能做好，但是大家可能都没有说出来。我们要引导每个人常常谈自己的想法，大家在一起争论，通过大家的集思广益，逐步完善就可能变成一个操作性很强的优秀的方案。要提倡团结和谐、共同奋斗、共同负责、共同承诺、共同沟通。

要想成为胜利的、高绩效的团队不只是团队的事，而是团队里每一个人的事，假如我们每一个人都能积极参加团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排而去主动做事情，假如我们毫无保存的把自己的阅历共享，当别人工作完不成或者消失错误时我们能够主动帮忙他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了过失，我们每一个人都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必需的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐卓越团队。

谈到这里，我想起了《输赢》这本书，把团队已经诠释的再清楚不过了，当我看到这个没有人要的群体，从散慢、彼此间的不信任，大家各忙各的只求能保住饭碗就行，更别提共同奋斗、共同负责、共同承诺、共同沟通这一说；团结和谐、执行、互助、高效能了更是离他们遥远的想都没想过。但是就是这样的一个群体，最终成为了整个企业最好的团队，令大家不得不佩服。不管故事中怎么表达，单就团队这个定义来说他们的确做到了一个胜利团队应当做到的一切。从利益分析、沟通来恢复团队的士气，形成共同奋斗的目标、在技能上主动与大家共享、主动帮忙同事分析客户传授阅历查找解决方案，最终建立了彼此间的信任，随着深入的沟通大家形成了共同的责任，共同的承诺；不仅如此领导的授权及分工，不但让每个人都发挥了潜质，而且在工作中再一次的形成了才能互补、相互协作，在工作与利益上实现双赢。每个人的工作，及客户状况，领导不会直接干预，供应建议，通过沟通后让每个人自己拿办法，自己打算，让每个人看到自己能行。这就是一个胜利的高绩效的团队，也是我们现在要共同学习的卓越团队。

二、感动篇

生活之所以美妙是由于在生活中的点点滴滴让人感动，培训之所以让我难忘是由于过程中有太多的泪水，太多的感动。在一个报数的小嬉戏。我被分到了b队。在嬉戏中感受到，由于个人的不仔细、不负责，给队长给团队所带来的麻烦。这个嬉戏的规章很简洁就是看哪队的用时少没有错误，输得那队的队长要担当责任做俯卧撑，每一轮的惩处量是成倍的增加。嬉戏在进展到第六轮后，由于某人的失误或延误，给队长带来了近乎灭顶之灾的麻烦，看着我们的队长四肢抽着筋、用着力却一下也撑不起来的时候，我的心抽了一下，仿佛是我在承受惩处，是我在一个又一个的做着俯卧撑。嬉戏进展到最终一轮，又是我们团队的失误，又给队长带来了灭顶之灾，128个俯卧撑。这一次，我知道他们再也做不动了，可是，由于团队的失误，队长必需承受惩罚，一男一女两位队长不得不再次趴在了地上，三个，五个，七个，手已经开头抽筋，十三个、十五个、十七个，汗水已经打湿了他们的脸，二十三个、二十五个、二十七个，四肢都在抽筋，脖子上青筋爆出，脸也拧做了一团，三十个，他们一下趴在了地上，做不动了，再也做不动了，我看着他们趴在地上，喘着粗气，汗水直接流到了地板上，可是他们并没有放弃而是始终的坚持。下面的队友还有我们的对手再也不能坐视不理了，都趴了了下去陪着做，“剩下的我来做”我也趴在了地上，我知道，我不行能做完剩下的俯卧撑，可是又有什么方法呢？我们的团队输了，输了就要承受惩处，这就是现实的残酷。在那一刻，我更加深刻的明白了责任与担当的意义，理解了团队中的不抛弃不放弃，唯有坚持。而在最终一天的野外拓展训练中，那些看似简洁的嬉戏教会了我许多许多：团队中的相互协作，相互鼓舞；留意处理事情的方式方法，对症下药；永不言弃的精神等等，这些值得我用一辈子的时间渐渐的体会与挖掘。我很想哭，俗话说“男儿有泪不轻弹”，可我为我有一群这样的队友而感动，由于有了你们使我的生命更加的多姿多彩。

三、感恩篇

从始至终，一首《感恩的心》最能代表我们的心声。学员们用自己的肢体语言表达着对培训师，助教教师以及全部的相关的工作人员的感谢之情。时间虽然很短暂，可一切是那么的井井有条，由于你们的辛勤付出我们才能更加用心的进展培训学习。我们大家都知道，是父母给了我们生命，是社会培育我们成才，是组织给了我们到XX区熬炼进展的平台，而在培训过各中是教师和工作人员给了我们学问、给了我们关爱。感恩的心，信任全部的学员都忘不了！而马上踏上新的征程、新的岗位，我们依旧要怀着这一颗感恩的心，效劳社会，效劳人民。假如没有这颗感恩的心，就谈不上为人民效劳，由于我们是人民的儿子。在培训的过程中我们更要感谢各位领导的重视，虽然没能当面的承受指导，可我们能够感受到来自远方的关心与爱惜，我们会怀着一颗感恩的心投入到今后的工作中去，用我们的实际行动为XX区的明天谱写一个更加辉煌绚烂的篇章。

四、感伤篇

培训的时间是短暂的，四天时间像一阵微风一样轻轻划过。可在这有限的时间中我们的感情是真挚的，我们的团队就像是一家人一样，每个人都那么的热忱。当最终的晚会中难忘今宵的音乐响起，听着熟识的旋律，在那一刻真的不舍得分别。离别虽然是短暂的，但也是苦痛的，我真的盼望时间在那一刻能够被冻结，由于我得意的队友们我真的一刻也不想和你们分开。

培训已经完毕，新的征程马上开头。带上一份自信，两手预备，怀着一颗感恩的心踏上新的旅途。旅途中可能会有各种困难险阻，我已做好预备怀着必胜的决心要像一艘船一样在XX区这片宽阔的海洋中披荆斩棘，乘风破浪。

卓越团队培训心得8

卓越团队培训心得体会感谢港口区党委组织部的支持和关怀，给了我们这么一个珍贵的学习时机。通过为期4天的培训，我收获许多，教师给了我们更多的思维和灵感，不管从理论的层面，还是从实践的操作，都有着很重要的促进作用。这对我今后的工作、学习、生活都有很大的帮忙。

一、培训加深了我对港口区的了解

通过教师的介绍，我们得知，港口区具有明显的区位优势，防城港位于港口区，是西南出海大通道的主门户，现有泊位29个，其中万吨级以上泊位15个，20万吨级泊位建成投产。是中国通往越南及东南亚国家最便捷的海陆通道。随着《广西北部湾经济区进展规划》的实施，特殊是钢铁工程和核电工程的推动，使港口区的进展前景越来越宽阔，而进展需要高素养人才的参加才会更有活力更加朝气蓬勃，更能提高工作效率，加快进展步伐。作为一个有志青年，正应当努力追求这样荣耀而有意义的工作。

二、培训提高了我的综合素养

这次培训的日程安排得合理紧凑，每一个活动都有它的意义，也有更深层次的内涵。通过几天的活动，我认为是在轻松欢快中对自己一个很好的提升。从开头的“抽签自我介绍”到“串名字”，都是为了让大家相互熟悉，培育主动沟通的力量和意识，增进大家的相互了解，以便能尽快的融入团队。“集体站立”这个嬉戏讲究的是团队任务中的技巧方法、整体协作、同伴的重要性。使我联想到在工作中没有技巧、没有协作，没有同伴的支持、帮忙，同样是无法做到尽善尽美的。“胜利之门”让受训的全部队员都增加了创新意识，团队群策群力想尽方法迈入胜利之门。“背摔”则是一个考验团队分散力的嬉戏，对于团队队员的相互信任有着极高的要求。这项活动之后，大大的增加了队员之间的信任关系。“报数”竞赛让全部的队员都受到了极大的触动，作为组长站出来的我，也体会到“担当”这个词的份量，深刻地了解了“责任”的意义。当作为一个负责人时，全部的胜利与失败都是必需面对必需承受的，哪怕已经被累到在地，仍旧应当咬紧牙关坚守着自己的职责，由于现实是残酷的。最值得一提的是“小天使与小仆人”

这个贯穿培训始末的爱心嬉戏，参加的队员在欢快地奉献和快乐地承受着爱心，虽然彼此不知道对方是谁，但一张张纸片，一句句真挚的祝愿，当各自看到给自己的那包含爱心、友情的字条时，心里是那样的暖和。队员们无不体会到关爱与感恩所带来的那强大而动人的感染力。也使我懂得了生活不止是索取，更多的是对他人的关怀、爱惜、宽容。第三天的户外团队竞技更是将发扬团队精神，团结一心共度难关的思想主题推向高潮。每一个团队的分散力、制造力都发挥到了极致，每一个队员的团队精神和集体荣誉感在这一刻爆发。大家顶着烈日拼尽全力地完成着一个又一个困难的任务，再累再苦，始终坚持如一。这种不抛弃，不放弃的精神已经劳劳地扎根在每位队员的思想中。这时候我真正领悟到团队合作的精神和力气是如此的惊人。

三、培训充实了自我

通过培训，我获得了许多实践工作方面、生活交际方面的学问和阅历，对我力量的提升起到了很大的促进作用。但同时也在其中发觉了自己有许多缺乏，特殊是细节方面的，如一个茶杯、一支笔、一个一般的微笑等，

在自己眼里看起来无所谓的小瑕疵，可能是别人转变对自己看法的关键因素。当我意识到这一点之后，开头从日常生活的行为标准自己，无论工作、生活、学习，都要留意思索细节，由于有时候是细节打算成败。

四、给培训的一些建议和想法

盼望能定期组织这样的培训，一是这样的培训是理论与体验相结合的，受训者的承受质量高，效率好，收益颇多。课程模式先进、风格独特，很受80后新人的宠爱和推崇。二是通过培训可以更好更多更有效的人员互动，增加大整体的分散力和向心力，真正营造一个和谐、团结、安康的工作环境，提高效率促进进展。三是本届的队员都不会分在一个地方工作，常年不见面，在今后培训过程中，从前队员们还可以相互沟通工作阅历，可以说培训班是大家的阅历沟通平台，也是大家的碰头会，所以我很盼望这个平台能够连续存在，作为我们的集结号。

以上只是我个人的一些不成熟的意见，可能有些冒昧，但话是真心的，若不妥，望领导批判指正。

在今后，我将把这次培训所学到的学问运用到实际工作、学习和生活中去。以饱满的精神状态投入工作，以良好的心态迎接工作中的挑战。靠着扎实的专业根底，充分利用自身优势，踏实勤恳，尽职尽责，为港口区的社会建立、

经济建立添砖加瓦。

卓越团队培训心得9

《做卓越的教师》，书中一个个鲜活、好玩的事例，一个个哲理小故事，以及彭教师独特的个人见解，都让我不由得反思自我：反思自己过去的教学，思索以后的努力方向。这本书如同一盏明灯，指引且明确地告知了我，要当一名优秀的教师，就该做到书中的七个“做”：

一、做卓越的教师

追求卓越是教师专业成长的最高境地，而要走向卓越，归纳起来我个人认为主要是要做到两方面的卓越。

1、思想上的卓越。正如书上说的，不是每个人都认为自己选择的职业是最抱负的，但是既然我们选择了，就应当“爱你所选”。只有这样我们才能启动自己全部的激情去工作;才能在遇到工作上的困难时，奋勇向前。

2、方法上的卓越。都说要给学生一杯水，教师就要自己先有一桶水。而彭教师告知了我们，最好的取水方法是读书、反思、讨论以及写作。只有通过这几种方法，我们才能很好的发觉自己教学上的缺乏，才能调整自己的教学方法，走向卓越。

二、做幸福的教师

要做幸福的教师，我们就该像书上说的那样：学会承受生命中的“缺口”。首先要先承受工作上的“缺口”。每个人都盼望自己的工作拘束安逸没压力。虽说教师这份职业跟这样的盼望无法沾边，但换位思索一下它可是“天底下最荣耀的职业”。此外，还要承受学生思想上的“缺口”。教师很常常由于孩子们的不听话、上课捣蛋，作业马虎等行为影响心情，导致对工作产生厌倦感。何不学会“放下”?正所谓“大人不计小人过”，更何况他们还是“小人中的小人”呢?

三、做会育人的教师

作为科任的我们，担当的班级较多，接触的学生多，简单对局部学生缺少关怀和沟通。因此，除了要给孩子们传授学问外，还要有“三心”，即爱心、童心、责任心。将这一份工作看作是一项事业、一门科学、一种艺术去讨论它。虽然我们可以原谅自己的学识水平的欠缺，却绝不能原谅自己由于缺少责任心而误人子弟。

四、做会上课的教师

随着根底教育课程改革的不断深入，原本“师本“的课堂，慢慢走向“生本”。要制造出精彩的课堂，教师就要创立以生为本的课堂。也就说要做好“一、三、七”。让学问与技能、过程、方法、情感态度价值观于一体，达成三维一体教学目标。成认学生之间存在的差异，捧着“立体互动”的观念，将眼睛、大脑、嘴巴、双手全部还给学生，让其自己去观看、思索、表达、操作。利用自主、合作、探究的学习方式，让学生在乐中学，在学中乐。

五、做会写作的教师

叶澜教授说过：“一个教师写一辈子教案不肯定成为名师，假如一个教师写三年反思则可能成为名师。”可见，做会写作的教师，平常的阅历积存相当重要。平常做一个有心人，将自己的每一次联想、感悟、困惑、念头以及发觉都以文字的方式记录储存下来。由于我们的脑袋空间是有限，有了这些文字的记录，我们就可以将其作为自身讨论教学领域中各种问题的理据。另一方面还可以有效地提高自身的理论素养。

六、做会当家长的教师

作为家长要走出四大误区：

(1)攀比成风;

(2)不准失败;

(3)强行塑造;

(4)过分溺爱。

同样，作为教师的我们也要走出这四大误区。敬重学生之间的差异，不将学生进展比照;正确对待学生的成败，赐予正确的辅导;注意个体进展，做到因材施教;赐予孩子们“教育爱”，而非溺爱。

七、做会培训的教师

教师的成长离不开专家的引领。通过参与不同的培训，不断更新自己的教学方法以及理念。那么要在培训中学有所得，我们就该学会选择，懂得放弃。选择重要、独到且精彩的局部具体记录，反之则放弃。正如书上说的：放弃有时也是一种明智的选择，放弃是为了更好地突出。

教育永无止境，教师的成长更是永无止境。教师的成长需要一步一个脚印，对于我来说，到达“卓越”这一境地还需要一段路，但我还是会努力先从做一个“称职”的教师做起，努力的做一个“优秀”的教师，向“卓越”的教师看齐。

卓越团队培训心得10

感谢学校给我供应了这么好的时机，5月17日上午，我有幸参与了学校进行的卓越团队培训。在培训基地，倾听了教练对相关状况的简要说明以及对此次活动的期望，我们就开头分小队，给所在的小队命名、选出队长。我们的小队把自己命为《红星队》，在大家高呼红星、红星、天下第一！的口号声中，我们全身心的投入到了训练当中。

训练的每个工程虽然侧重点不同，但都能给我们带来了深刻的思索和启发。每个工程都离不开团队的支持与鼓劢。离不开集体的才智与力气。队员们在彼此的沟通与沟通中，共同克制了一个又一个困难。在走迷宫的嬉戏中我和每个队友都在积极协作努力探究，一次次的失败带给我们的不是失落，而是更努力的坚持，最终有一个队友走出去了，全场响起了掌声，我为之兴奋心跳，感动的落泪。在穿越电网的嬉戏中每个人的体力和精神都到了极限，当一多半队友在困难的抬递中通过，当我们困难的抬递过最胖的战友，有个战友兴奋地喊了一声，违犯不许发声的规章，我们全部队友只能从头开头，我们并没有懊丧也没有埋怨，我们擦擦汗站在电网前连续我们的抬递，走向胜利。虽然已是筋疲力尽，可依旧相互鼓舞。通过一个个好玩的嬉戏，我们的感悟在一点点积存。大家聚在一起畅谈感想，共享体验，以纯真的心态重新端详自己，端详他人，端详社会，感受生活在团队中的幸福，鼓起信念与士气，对人生，对事业重新燃起盼望之光。

虽然最终训练成绩并没有排比，但我想这并不重要，重要的是通过这次训练使我得到了一笔珍贵的精神财宝！在学会团队精神，学会信任，和学会沟通的同时，学会鼓舞他人、学会观赏他人。还从中体会出明确目标、听从命令、遵守纪律、团结协作、尽职尽责的真正含义。让我的心胸变得更加宽敞，让我时刻提示自已，时时保持积极进取的人生态度，把团队合作伸延和运用到实际工作当中，和我们的同事们一起探讨，一起努力，争取在以后的工作中为学校奉献自己的力气，把我们共同的事业进展得更好！

两天的训练圆满完毕了，大家都感到意犹未尽。每个人脸上都洋溢着兴奋的愉悦，耳边还萦围着我们相互激劢的口号。在美丽的音乐声中，我们同队友手拉手、背靠背、细细回味刚刚过去的点点滴滴……。

大家都紧紧拥抱，说着鼓舞、祝愿的话语。女队员已是泪眼模糊，男队友则击掌相约。短短的两天就让初来乍到的我和同事结下深厚的友情，我想朝夕工作的同事间更会坦诚相待，亲如兄弟姐妹。尽管这次卓越心智培训只是漫漫人生道路上很小的一段，但由于精彩会记忆在心，由于有启发会受益终生。由于有爱，所以感动。由于感动，懂得感恩。让我们用一颗感恩的心，诚心感谢我们的学校领导和同事、感谢教练、感谢全部的队友、感恩每一天！

卓越团队培训心得11

投身港口成就卓越幻想

高强度、高难度、高绩效的卓越团队培训完毕了。带着对教师和助教的鄙视与感谢、对他人和自己的认可与感动、对将来的期盼与向往，我踏上归家的行程。一路行进中，一路回忆着、思索着、感动着……

20xx年10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的抱负之花最终要绽放了，对于一个刚毕业的大学生来说，那种刚经受公考失败又再次实现胜利的心情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界依旧是公正、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越幻想”在我的心里诞生！

培训是为我们成就卓越、实现幻想搭建的第一座桥梁。卓越团队培训让我们以一个团队、一个团队成员的身份参加了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。让我们有了足够的信念、士气和动力投身港口，迎接新的挑战。

幻想的起步，就是竞争的开头，我们要时刻做好预备。

培训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参加将来三天的活动。当各小组展现完毕时，教师为我们打了第一个分数。当我们还没意识到成就卓越团队所需要的一切因素时，残酷的竞争已经开头。生活和工作中，当我们一旦投身于一项工作，一项任务，那即是目标的起步，同时也是竞争的开头。与他人的竞争，与自己的竞争，与过去胜利和失败的竞争。杨教师让我们记住的一句话“时机是留给有预备的人的”是对我们幻想起步最好的提示。投身XX区的事业建立，对于我们自身是一个难得的时机。卓越培训给我们打好了肯定的根底，但更多的预备需要靠我们自己，比方专业学问的预备、将来人生的规划、工作阅历的积存和总结等。充分的预备让你更有信念面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更沉着面对困难，取得胜利。

融入团队，共同努力，幻想才能成为现实。

从组建团队起，我们就切身体会着团队的成长。在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，相互帮忙，一个由六名巾帼和四名壮士组成的富于共性、创新的cu团队呈现在眼前。从自我介绍接龙嬉戏到培训完毕，我们始终以一个团队的形式在参加竞争。在紧急、有序的培训过程中，我们从理论到实践逐步熟悉团队，了解到高绩效团队是由一群团结主动、顽强自信、相互认可的成员以良好的心态向着一个明确的目标为之高度负责、努力奋斗的优秀团队。在全部的培训活动中，没有一个活动单靠个人能够完成的，是团队的力气让我们完成了任务，体验了每一次胜利。投身港口建立，我们要以最高度的热忱、良好的心态融入我们的XX区建立中来，听从组织的安排和命令，向着“刻苦攻坚跨更加展三年规划”的共同目标努力，为建立进展、和谐港口而奉献自己的一份力气。

敢于担当责任，才会得到信任和支持。

培训过程中，让我最难忘最深受感动的是“分组报数”嬉戏中每个人的表现。作为一名组长，我体验了职责、信念、承诺、责任、苦痛、喜悦、失败、胜利的全过程。当队员们在报数时我是面带微笑的，由于我盼望自己的沉着、镇静能消除他们心里的压力，使他们削减失误。但我心底里是紧急的和担忧的，我可怕因自己的指导不利而导致小组的失败。我的小组最终还是失败了，我没有迟疑担当了责任，做了128个俯卧撑。当我俯下身时，我的组员包括获胜对方的全部组员也跟着我做起了俯卧撑。泪水不自觉地哗哗流了下来，那是感动的泪水，我在心里为自己打着气，我肯定要坚持究竟。我深知我假如放弃了，我就放弃了自己，也抛弃了全部的组员，我不能！128个俯卧撑是苦痛的，但得到全部团队成员的信任和支持是暖和的，流下的眼泪是幸福的。每个人的生命不是个体，不能只对自己负责。领导者的责任更神圣、更艰难，敢于担当责任的领导者，方能在失败和遭受挫折的时候仍能连续得到信任和支持，才能带着自己的团队重新站起来！

敢于创新，才能做真实的你自己。

培训中“胜利之门”是一个很简洁的嬉戏，但这样一个简洁的任务却不是全部人都能精彩的完成。我们要以一种前人没有使用过的方式通过胜利之门，其实就是要用自己独特的方式去走好人生的道路。前人的阅历可以借鉴，但一个人只能做你自己。我选择用一个拉丁舞步走过了胜利之门。在大家看来，这是一个别致的方式。但在我自己看来这是最适合我的方式，由于呈现了真实的自我，也呈现了我与众不同的一面，我想这就是创新。生活和工作中，创新精神是必不行少的，有创新进展才不会止步；有创新，工作才会更有激情；有创新，生活才会更精彩。

敢于同时间竞跑，才能超越自我，做到最好。

第三天的拓展训练，是最困难的一天也是最好玩味的一天。不同的拓展工程，让我们得到了耐力、意志力、反响力量的磨练，铸造了一个真正坚不行摧的团队。

这里的几项活动，假如我们有足够的时间足够的体能，每个团队每个人都能精彩的完成。但是时间是有限的，体能也是有限的，唯有精神、耐力和鼓舞是无限的。敢于和时间竞跑，是英勇者的嬉戏；敢于和困难险阻抗争，是超越自我的最高表现。在“运水关卡”和“特别使命”中我们做到了，且我们做得很好。现实生活中，我们的生命是有限的，敢于同时间竞跑，我们才能用有限的生命制造无限的将来。

培训虽然仅有三天半的时间，但在这三天半的时间里，我经受了成长以来从未经受过的考验、体验了人生最精彩的时间。短暂的三天半给了我很多次瞬间的感动；给了我与害怕、软弱、冲动做挑战的信念；给了我与时间竞走的士气；让我做了一次最胜利、最顽强、最英勇的自己。

我坚信：风生水起不是梦想，春潮涌动就在眼前！朋友们，来吧，投身港口吧！就让年轻的我们与同样年轻的XX区一起努力，一起成就我们的卓越幻想，一起续写XX区更辉煌绚烂的明天！

卓越团队培训心得12

一、信任

站在高高的椅子上，手被缚住，我望着蓝蓝的天空，心中并不是被恐惊占据。

“你们预备好了吗？”姚教师发问。

“预备好了！”随着我的队员铿锵有力的答复，我毫不迟疑，没有顾虑，义无反顾的闭着眼睛倒了下去，由于我信任我的团队，信任我的队友，他们会尽百分之百的努力来爱护我，会竭尽全力兑现他们给我的承诺。是的，他们稳稳的接住了我，我们欢呼，靠着我们彼此的信任，我们圆满的诠释着信任的含义。“信任”无法用语言来很好的解释，只能专心去体会，用行动去实践。我可以骄傲的说：“我们做到了！”。

二、责任，担当

“报数”嬉戏宣布开头时，我们谁也不会想到这个嬉戏的艰辛和残酷。直到嬉戏持续到大家都觉得难以承受的时候，才深深的感受到，这哪是一个嬉戏啊！这清楚就是一个责任人生片断的放大与特写！人生的困难与责任，现实的残酷与竞争，真实的融入嬉戏的细节当中。

这个嬉戏内容很简洁，就是竞赛报数的速度或者报数出错的队伍就算输掉，规章中却有一条是我们选出的队长，并不参加报数，只为我们输赢的结果负责。没有参加竞赛，没有做错什么，却要为我们输掉竞赛承受惩处，我们一次又一次的失误让我们的队长困难的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，即使趴下，他们也没有放弃，没有懊悔当时“我们特别情愿担当责任”的宣誓，心甘情愿为我们担当起责任，八个俯卧撑，十六个，三十二个，六十四个，一百二十八个，我们的眼泪再也无法掌握，我们后悔，假如我们再快一点，假如我们再专心一点，再尽力一点，或许我们的队长就不会为我们这样受苦。我们全体的队员自发的趴下去，我们一起担当着我们的失误，我们的责任。泪水中姚教师深情的教育我们，我们日常生活中，我们的父母，我们的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑”啊。问一问我们的内心，在人生的风雨中，我们是否担当着这样一个平凡而宏大的角色呢？在责任面前我们是否英勇的担当呢？

是的，负得起责任的人，才是真正胸中有爱心的人，敢于担当责任的人才是一个成熟的人，一个值得信任与敬重的人。让我们真正把责任这个神圣而平凡的字眼，转化成行为，融入到工作和生活的每一件小事当中。

三、创新

在教师宣布“胜利之门”的嬉戏规章时，我们的嘘声一片，我们五十个人，那就意味五十种不同的步伐，那可能吗？我们在疑心这个嬉戏的合理性，是的，我们从来没有想象过，真的有那么多种方法吗？嬉戏开头了，我们每个人都在开动脑筋，想尽方法用怎样的一种方式从a地到达b地，我们都在做着各种搞笑怪异的动作。不知不觉间，嬉戏完毕了，我们惊异的发觉我们完成了这个我们认为或许完不成的任务，我们总在事情的最初设想着事情的困难，是的，那样，只会另我们退缩，却不舍得真正的进展尝试，其实，只要我们勇于创新，打破常规，方法将是无穷尽的，还有什么我们做不到呢？就像姚教师告知我们的：“只要有人在”啊！

四、不抛弃，不放弃,协作

“运水关卡”和“穿越生死线”是考验我们耐力，意志，团队合作等等艰难的竞赛。在一起撑着竹竿的时候，我们奇妙的运用技巧，十人同心同力，最终绕过重重的“封锁”。在两次的跑回终点时，为了不落下一个队员，除去特别任务的队员，我们手拉手，在活动中真正告知了全部的人，我们完完全全领悟到了“不抛弃，不放弃”是一个真正优秀的团队必不行少的精神。在铁链的关卡下前进时，我们团结协作，分工明确，周密规划，仔细执行。谁负责隐秘武器，谁负责伤员，谁负责拉，谁负责推……我们顺当而又快速的通过，在最终的穿越生死线时，那是真正考验一个团队的定位和协作的时候了。谁先过网？谁该通过哪个网？我们每一个人都能积极参加商议与筹划，我们毫无保存的把自己的想法沟通和共享，共同穿越生死线是我们共同的目标。一番爬，托，拉，扛，推，我们最终全部通过封锁线。无论输赢，我们都“不抛弃，不放弃”的完成了我们的目标，我们是一个真正的优秀的卓越的团队。

这个嬉戏让我明白了虽然一个人的力气是有限的，而团队的力气是无穷尽的，只有当团队中每一个人都真诚地团结起来，我们就能把团队的力气发挥得无穷无尽。

短暂的三天卓越团队培训完毕了，它给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲乏以外，最重要的还有心灵上的感悟和道之不尽的收获。虽然它只是我生命中短暂的一次停留，但它给我的触动，给我的思索，给我的裨益，将是我一生所受用不尽的，我觉得我完成了一次思想的蜕变。不是说蜕变的过程是苦痛的吗？那破茧高飞的蝴蝶美不美？我坚持，我自信，是的，心就是一个人的翅膀，心有多大，世界就有多大，这是一次心灵的洗礼，给了我无穷尽的财宝。我觉得我是个幸福的人，我要感谢全部带给我感动和爱的人！感谢我们的教师！感谢我们的队友！

预备收笔的那一瞥，黑夜里却看到几颗闪动着的劳碌的指示灯，自己那部耗尽能量的手机正在一旁悄悄的为自己明天的工作积蓄着能量，有了充分的能量，明天不又是崭新的一天吗？我愿像我的手机一样，充实自己的力气，为防城港美妙的明天做出我最大的奉献！

卓越团队培训心得13

短短四天的学习培训，个中味道，一言难尽。从开头的忐忑担心，到中间的辛苦劳累，再到最终的依依不舍，好像经受了一场无法复制的戏剧。每一位成员都是主角，都是英雄！我们二班的诸位成员在一起的时间虽然不长，但我能感受到那种眷恋，那种胜利过后的团结，感谢你们，让我有了一次非凡的体验。别人都说我们小组低调是由于我这个队长的原因，我不否认。在我看来，高调做事，低调做人是一个实干型人才的根本素养。二班的每一位都很棒，都有为集体牺牲的精神，正由于我们有共同的目标，共同的理念，我们才会走的更近，做得更好。作为一个防城人，我深知我们港口这个进展的大好时机来之不易，所以我很珍惜，盼望你们能在这样一个布满挑战的舞台上舞出属于自己的一片天地！其实从一开头，我就很期盼这样的一个培训，期盼与将来的同事或者说战友彼此了解了解，究竟我们大家走到一起很不简单。我始终很观赏这样一句话|‘打算我们命运的往往不是我们的实力，而是我们的选择’。选择的重要性不说大家也知道，但选择有时候也意味着舍弃。舍弃过往，舍弃安逸，舍弃麻木！我盼望我的奋力一搏能换来属于自己的明天。我坚信只要勇于付出，敢于挑战，回报是必定的。

我还是谈一谈对团队的一些理解吧。从一开头我们就是一个大的团队，后来通过分组我们变成了小团队，不管怎样，我们始终都并肩作战，这很重要。既然是卓越团队的培训，那团队精神的塑造就至关重要。大家也看到了我们得意的培训教师为此做出的努力，是什么让我们携手并进，不抛弃，不放弃——是责任！我们从成为队友的那一刻起，我们就是一家人，我们能让家人受苦受累吗？我们忍心让家人为自己所犯的过错埋单吗？这种对队友的责任是我们团队存在的最大意义。在一个团队里边每个队员的分工可能都有所不同，有最引人注目那种，有压力最大那种，也有简单被误会那种等等。不管怎样，我们都应当有这样的熟悉，即每个人都很重要，都不行或缺。任何时候，都不要苛责你的队友万无一失，只有神仙才不犯错误。多一些谅解，多一些关心，我们的团队才能“团对”究竟。

革命尚未胜利，同志仍须努力！我们已经了解我们的团队了，下一步就是我们怎样用行动去诠释一个真正的团队精神。将来定有困难险阻，前途也将风雨兼程。同志们，让我们同甘共苦，相濡以沫，我信任我们肯定行。为了港口与我们更加美妙的明天，是时候动身了。

卓越团队培训心得14

坚持，以饱满的热忱投身到港口的建立事业中去。

首先，我要感谢XX市XX区新聘干部卓越团队培训班的主讲教师姚部长、班主任徐部长、主持助教杨教师以及几位助教，您们辛苦了！在这三天的培训中让我学到在大学五年时间和在三年多的工作中没有学到了学问，让我对“团队的分散力”有了更深入的感悟，以积极的心态和良好的心理投入到港口的建立事业中去，同时实现自己的人身价值。“您给我一个舞台，我会全力以赴把自己的学问和力量发挥得淋漓尽致”是我追求的人生目标。伯乐不常有，而千里马常有，珍惜这来之不易的时机。

其次，感谢我的团队——“卓越二班”，在这个团队中让我读懂了怎样才能做到卓越。一个团队要获得巨大的胜利离不开团队中的每一位成员，更重要的是全队中要有一个领导核心，要做到群龙有首，把队员严密联系在一起。队员和领导之间的关系要错综简单，领导和队员之间、队员和队员之间的关系要和谐，实现共同的奋斗目标而努力。

这次的培训，让我感悟的东西太多太多。下面我就把我最感悟的东西同大家共享吧：

一、要怀着一颗感恩的心回报自己、回报父母、回报社会。一个人不懂得感恩，回报自己、回报父母、回报社会就等于开了一张空口支票。其实我们来到人世间够不简单的，首先要感谢您的父母，是他们给了你来到这人世间的时机，没有他们的哺育之恩，我们不行能成才。其次是社会这个大家庭对我们的教育，让我们更好地融入到这个社会大家庭中去。怀着一颗感恩的心，您才会有高度的责任感、高度的使命去做事情。有了崇高的抱负才不为小肚鸡肠的事情苦恼，不为一件小事情耿耿于怀。多一份包涵少一份埋怨。其实社会对每一人都是很公正的，我们努力了总会有收获胜利的喜悦的一天的，由于时机是留给有所预备的人。

二、努力了不肯定能够胜利，放弃了注定要失败。这句话始终牢记在我心中，让我懂得了社会竞争之残酷。每一个人都是很厉害的，就拿这次走到最终的50名同志来说真得不简单，别人上了你就得下来。我们走到了现在，前面我们始终都在努力，盼望把努力的精神连续发扬光大，投身到港口的建立事业中去，永不放弃。虽然我们有时候面对的是艰难的工作环境，没有在大城市的生活那么满意、那么舒适，但是我们要怀着是来基层熬炼的心态就行了。

三、态度打算命运，同时打算你的高度。一件事情的胜利与否很大关键是你的态度问题，积极心态投身到工作中去，要有认同感和归属感，明确进展方向才能在工作中有所作为。常言道：兴趣是最好的教师。假如一个人干着自己不情愿干的事情是对人身