2023年试用期工作总结范文集锦5篇

2023年试用期工作总结范文集锦5篇试用期工作总结篇1

来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从新环境步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从旧环境走出来的我们过惯了在以前没有长大的慵懒散慢的生活，自身特性也得到了充分地呈现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。

还记得经理带领我们学习公司的经营文化—新新人类，贵在科技。经营理念—以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展。的确，一个单位应当是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财宝，它激励每一位成员为之奋努力。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在20xx年7月份，我司NEWMEN品牌被认定为中国闻名商标。这一特大喜讯将更加激励我们每一位新贵人向更高更好的方向发展。

工作中，主管的一席话，让我们深思。好高骛远是我们这代人的通病，总以为好高骛远应当找过好单位，干一份风光 的工作。可现实的残酷很快让我们的幻想破灭了。回头看看我所经验的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。

因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有许多体会。办公室的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要不遗余力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的须要。

“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必需强化时间观念和效率意识，弘扬“马上行动、立刻就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成大张旗鼓、干净利落的良好习惯。

“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、改变日趋迅猛的今日，创新和应变实力已成为推动发展的核心要素。因此我们更应当随着时代的前沿前进。

最终，真诚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关兴，也感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力。

试用期工作总结篇2

1.卫生防疫

疾病预防是医院的最基础性的工作,也是爱护每个公民的健康的第一道防线,通过卫生防疫,把好多疾病,特殊是对人体会造成严峻损害的很多慢性疾病的危害减低到最小.这项基础性工作不仅仅关系到千家万户的生活华蜜和整个社会的进步、和谐、安康,而且也是关系祖国的旺盛昌盛和社会稳定的一件基础性的工作.我在这个岗位上已经静默地兢兢业业的工作了8年之久,对这个岗位充溢了感情.每年,在医院领导的指导下,我们都在防疫的关键季节,通过卫生赶集,宣讲和散发宣扬材料,向广阔人民群众讲解防疫的重要性,提示各位新生儿家长按时带孩子到卫生院进行疫苗接种.特殊是20xx年国家实施的防疫重大民生工程,在市局和医院各级领导的细心支配和布置下,我们通过和乡镇府联系,刚好召开了全乡的防疫接种工作动员大会,把党和政府的关怀刚好宣扬到全乡各个角落.圆满的完成了党和政府交给的任务.虽然我不是工作在医院救死扶伤的第一线,但是看到我所接种过疫苗的孩子一每天的在健康成长,我不为自己的岗位平淡而落寞,我为自己工作的岗位而傲慢!和8年来,不管是不是在职的正式医生,我一如既往的工作着,把党的关爱,政府的关爱,市局领导的和医院领导的关爱送进千家万户,铸就整个社会的和谐安康.临床试验室

2.护理

在通过统招考试后,经过医院领导的支配,我走上了护理工作岗位.护理工作不是任何人不经过系统学习和培育就可以胜任的工作,而是一项具有科学性、连续性、继承性、时间性、独立性较强的专业.当今护理学是一门特地探讨社会条件、环境改变、心情影响与疾病发生、发展的关系,对每个病人要求正确的护理方式,消退各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素,以促进病人复原健康的科学.走进一个全新的工作领域,起先有点不习惯,在医院领导和同事的帮助下,我很快就融入了新的学问吸取环境.通过不断地学习,和向阅历丰富的老同事请教帮助,我已成长为独挡一面的护理医生.护理工作讲究的耐性,爱心,恒心.良好的治疗后期的护理,可以有效的消退各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素,以促进病人更快的康复起来.在这个岗位上,我为每一个我护理过的患者建立具体的护理记录,细致视察患者护理过程中的各种生理表现,刚好和当班医生沟通沟通患者的康复状况,使医生可以对患者病情有充分了解,做到用药心中有数,更好的更快的让患者复原健康.看着一个个患者经过我的细心护理,复原了健康,和家人华蜜的走出我们的卫生院,我觉得我,累着并欢乐着!临床试验室

3.临床临床试验室

一个合格的基层卫生院医生应具备和驾驭应对各种各样的突发事务快速处置实力,这就要求我必需全面系统的学习各个医学领域的医学学问.临床医学就是一个合格的基层卫生院医生应具备最基本的素养,它同时也是医生的最基本素养的试金石.通过第一线的学习和实践,了解各种疾病发病机制和临床表现,我写下了大量的工作病志,在老专家的讲解传授中,我的业务学问和技能进步很快,熟识并驾驭基层卫生院常常遇见的一些疾病,能精确的界别出个体所患的疾病,可以对症用药,现在已在一线值班工作.临床试验室

在工作中,本人深切的相识到一个合格的基层卫生院医生应具备的素养和条件.努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,通过阅读大量业务杂志及书刊,学习有关医疗卫生学问,写下了大量的读书笔记,丰富了自己的理论学问.常常参与卫生局及卫生院行业协会举办的学术会议,倾听闻名专家学者的学术讲座,并常常阅读杂志、报刊和网络信息,学习了大量新的医疗学问和医疗技术,从而极大地开阔了视野,很好地扩大了学问面.

临床试验室

热忱接待每一位前来就诊的患者,从不把个人的心情带到工作中来,坚持把满足的工作留给社会,把爱心奉献给患者,受到了医院领导同事的一样好评.同时,严格要求自己,不傲慢自满,对比自己年长的前辈充分敬重,对年轻同道真诚地相互沟通和扶持.坚持以工作为重,遵守各项纪律,兢兢业业,任劳任怨,树立了自身良好形象;坚持业务学习不放松.仔细参与卫生院每周的内部学习沟通;仔细参与市内的每次学习,接着不断加强业务理论学习,并坚持学习各种医学理论探讨的最新成果,不断吸取新的养分,促进自己业务水平的不断提高.始终坚持用新的理论技术指导业务工作,从而使自己能够娴熟驾驭多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法.

试用期工作总结篇3

20xx年7月30日，我来到公司，担当华中区经理一职，成为成都银鑫新能源有限公司的一员。转瞬间三个月的试用期已经过去。在此，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思索一下今后的工作安排，是特别必要和刚好的。三个月——说长不长，说短也不短，回想期间的点点滴滴，心里感受颇多。此次的工作总结与其说是一篇制式化的文章，不如说是对过往三个月工作的一次谛视，是一次内心深处的自我对话。

三个月以来，在销售部李总的领导下，在各位同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广袤的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作状况汇报如下：

一、做为华中区经理，我工作的主要内容是：

1、参加公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。

2、收集本区域客户信息，包括交通运输制造行业，储能行业等，依据收集到的数据制定本区域营销安排、分解销售目标。

3、供应市场趋势、需求改变、竞争对手和客户反馈方面的精确信息，为公司制定销售策略及营销安排供应支持。

4、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，以保证公司的的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。

5、干脆参加主持重要客户的业务谈判及成交。

因为公司没有批量生产，目前在公司本部帮助西南区做一些销售工作，也接触了一些行业客户。对于华中区的工作，只是做了前期的工作，主要是收集客户信息，详细的资料另有附件

二、工作中发觉的问题及建议

1、企业愿景不够清楚

企业的愿景应当是有详细的规划的，要达到一个什么样的高度，分几个阶段，每个阶段的目标是什么，要多长时间完成。这些好比一个人的人生目标，没有目标或是目标不清楚就没有发展动力，就简单在前进的路途中迷失方向，对企业的员工而言就简单对企业的将来失去信念。

2、职能不够明确

决策者的真正功能在于决断，管理者的真正功能在于执行。管理者错位，想要做决断；决策者错位去做执行。作为决策者是要做决策——要什么样的结果，达到什么样的目的。详细的环节应当由管理者去做，决策者的价值体现在企业发展的方向和整体进程的运筹帷幄上；作为管理者，只是负责代理别人去执行，真正的价值在执行力上。

3、岗位职责不够明确

岗位说明如同产品的说明书，它规定了岗位工作范围、工作权限、任职资格、应具备哪些方面的素养、有哪些本岗位必需完成的事务、该担当什么样的责任；有哪些须要与其他部门共同完成的工作、需尽什么样的义务。这是造成冲突和迷茫的主要缘由，我们不能因为怕出错而停止前进的脚步，只有在错误中才能成长。领导给予权力的同时关注工作的进程、把握决策的方向就不会出现政策性的失误。

4、人才资源后续力气缺乏

在这个人才高速流通的时代如何留住人才，岗位员工出现空缺是否有后备的力气刚好补充。员工能留在一个企业个人职业生涯可发展的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队人文环境是企业留人的必要条件。

5、缺乏激励和绩效机制

激励对于组织经营至关重要。员工的实力和天赋并不干脆确定其对组织的价值，只有当其实力和天赋发挥出来才能够为组织带来好处，而员工实力和天

赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的凹凸。动机确定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有发展好像都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一个2年之后在个人技能上、学问的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？任何事物总要经验从无到有，从小到大的历程，这三个月来我们在制度的建设、人文环境、人才储备方面已经迈开了前进的脚步，在将来的日子里我们会越走越好的，信任20xx年起先我们可以逐步实现批量生产；我们会达到员工人数400—500人左右的企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一分子、每个人都为此一心一意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业发展了，个人的价值也将得到提升。

6、前期工作打算不足，产品该有的认证都没有做，现在仅有一个国家的强制检验报告，对于每个行业须要的认证现在几乎是空白，要想进入通讯行业，光伏电站，风力发电等必需要有相应的认证，否则就失去进入资格。

三、个人体会

必需要虚心请教，提高服务意识言行举止都要注意约束自己，对上级领导做到虚心谨慎，敬重听从；对同事做到严于律己，宽以待人；做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，留意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热忱、精确的解答，对于领导交办的任务做到不推

诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完成工作。

四、自身还须要在工作中不断改进和完善的地方

1、隔行如隔山，以往虽有一些销售方面的工作阅历但不同的行业之间还是存在很大的差异的。

2、在这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了肯定的进步，但也存在的一些须要改进和完善的地方，如工作中有急躁、细微环节上考虑不周全的缺点，组织实力还有待进一步提高尤其是对大客户的把握上，因为大客户处于强势地位，更多的占有话语权，处理起来相对的比较麻烦。

3、以提高自身素养为突破口，在不断的学习中驾驭干好工作的基本技能和学问，三个月来，我常常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，谛视自己，看自身实力和素养的提高幅度，能不能适应公司发展的须要、能不能适应形势任务的须要，能不能适应完成正常工作的须要。常常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负

领导的'期望，自身素养的强弱是关键，对我来说，新能源行业终归是个全新的行业，必需在工作中不断地提高自己。全面提高自己，力争在语言表达的实力上有突破，在协调关系的实力上有突破，在组织管理的实力上有突破，通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了学问，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的实力素养，增加了干好本职工作的本事

4、对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以主动的工作看法、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司服务。努力工作得到领导和同事的认可，学问技能得到提升对于我来说是最快乐最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最佳选择。总结三个月来的工作，我可

以心安理得地说：自己尽了心，努了力，流了汗，花了心思。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题并能够刚好的依据公司发展要求进行改进和更正，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素养，要进一步强化敬业精神，增加责随意识，为公司的发展尽自己的一份力气，实现企业和个人的双赢！

试用期工作总结篇4

xx领导：

您好！

从xx年x月x日来公司报到上班，转瞬间，三个月就过去了，在这段期间内，承蒙公司领导以及其他同事的帮助、关切以及工作的支持，我的工作开展得非常顺当，在此表示感谢！

货代方面的业务学问是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大，初来公司，曾经很担忧不知能否做好工作，但是领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程：从接单到订舱，与货主及船公司的提单确认，货物通关，装船，及收款等方面，已经能够娴熟操作，同时坚持打电话，主动开拓积累客户……在此，我要特殊感谢公司领导和同事们对我的入职指引和帮助，个人简历感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。

工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作仔细负责、高标准严要求，不懂的问题刚好虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面。

看到公司蒸蒸日上的发展，我深深地感到傲慢和骄傲，公司给我们供应了这样良好的发展平台，自己迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来。

试用期工作总结篇5

首先特别感谢xxx能够赐予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担当行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要醒悟地相识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对困难琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错。时间一晃而过，转瞬间，我在公司即将度过三个月的时间。在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的协作下，我经验了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：

一、人事工作

1.聘请、入职、建档

（1）在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳定，目前须要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。

当时聘请人员：安排专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都须要人员补充，根据安排时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展安排，并对聘请工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布聘请信息，人员聘请取得不错的成效，刚好补充了人员。

（2）入职在“细”：规范员工入职必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细微环节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2.培训

入职培训：工作要刚好、注意细微环节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的主动看法，在岗培训须要记录在档（新员工入厂须知）

员工培训考核:针对培训学问进行书面考试，提高员工对公司的相识。

平安培训：注意好用性、效率性，讲解公司消防平安事项。（平安承诺书）

3.考勤

（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作主动性，了解各部门到岗状况，对人事资料进行刚好更新。

（2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。

（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

4.薪酬

（1）规范加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一样，出现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。

（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料刚好跟行政人

事部进行沟通，确保核算薪资精确度。

（3）刚好收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。

5.社保、工伤

社会保险的购买和退保保证刚好、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理刚好，保证公司和员工利益。并对重要伤员刚好沟通，协调理培工作。

修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行修理更换，保证消防器材工作正常。

6.人事资料

（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，出现人事异动、离职刚好进行资料更改。

（2）规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况刚好精确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套设施，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，

（2）保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；

（4）员工反映水电修理更换工作做到刚好、高效，