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文档简介

《合用专业：人力资源管 课程代码 制：3 时 分 开设时间：第4学一、二、（一）课程能力目的13、设计、操作能力：能对工资进行核算；能统计核算公司4（二）课程知识目的1235、掌握社会保险的基本内容6（三）课程素质目的123、培养学生对时事政策法律法规自觉关注与熟悉的意识。 序号境参考1162职位薪酬体系能力薪酬体系的143公司当代公司薪酬制度设计的2：用薪酬制度设计的操作分析公司薪酬制度涉及83284252：调查分析某公司员工福8636744四 学习资源的选（一）1、中国就业培训技术指导中心.（四级3、刘敏.4、李严锋、麦凯.5.（二）五、1、青年人网、中国人力资源专业网、中国人力资源网（一 教学地点：多媒体教室和人力资源模拟实训中（二 教学设施：多媒体教具、计算机、人力资源管理件 六 考核方（一）（二）1—2家公司，并写出薪酬1000字。（四）50℅、10℅、10℅。七、教学设计示例（学习情境设计示例 学习目的：123总学时：6学时薪酬3薪酬336-3：收集公司薪酬制度并分析薪酬方资源/（1、将学生分成4-52、每组就近选择一公司收集公司基本状况、3、分析公司薪酬方略、建立薪酬台账4、设计完毕后分组展示、讨论、总结1、调查前规定学生拟定调查提

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