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文档简介

人力资源合规自查报告1.背景为了确保企业能够合规经营，应当进行周期性的合规检查。人力资源是企业运营的重要组成部分，需要进行合规自查。通过此次自查，可以发现并解决潜在的合规风险，保证企业遵纪守法。2.自查内容人力资源合规自查应当包括以下内容：2.1用工合规劳动用工合同是否符合相关法律法规要求？用工是否存在违法用工、多劳少得等情况？用工是否按照规定缴纳社保、住房公积金、税费等？2.2人事档案合规入职手续是否符合相关规定？人事档案是否齐全、规范？是否及时更新、保管好人事档案？2.3非法用工风险是否存在非法用工、违规雇佣劳务派遣等风险？是否存在不正当竞争、非法招聘等风险？是否存在违规资格证书等问题？2.4社保保险合规社保、住房公积金等保险缴纳是否规范？境内、境外员工社保缴纳是否按照要求进行？是否及时查询、解决员工社保保险问题？2.5公司制度合规公司制度是否与相关法律法规相符合？公司是否依法签订劳动合同，并上传公示？是否为员工培训相关法律法规知识？3.自查结果经过对企业的人力资源进行全面自查，发现如下问题：人事档案不齐全、未及时更新、保管不规范。用工不符合劳动法规要求，存在违法用工、多劳少得等问题。社保保险缴纳存在不规范情况。4.解决方案对自查发现的问题，我们制定了以下的解决方案：加强人事档案的规范性管理，建立档案保管制度，必要时，对员工的档案进行整理、补充、归档。加大对员工用工合同的管理力度，明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、工作保障等内容，并上传至公示栏。及时整改存在的社保保险问题，对员工的社保缴纳按期完成。5.结论本次人力资源合规自查发现了不少合规风险问题，但是在加强自我管理和管理方式的改善指导下

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