CMA管理会计师-中文Part2-第6章职业道德-1.个人职业道德规范

CMA管理会计师-中文Part2-第6章职业道德-1.个人职业道德规范[单选题]1.IMA职业道德实践声明的可信标准表明每一位成员都有责任：A.通过不断发展知识和技能保持一个适当的专业水平B.提供准确的决（江南博哥）策支持信息和建议C.披露所有相关的可以合理预期影响用户理解的信息D.避免使用机密信息非法或不道德的获利正确答案：C参考解析：考点：职业道德标准解题思路：IMA职业道德实践声明的可信标准表明每位成员都有责任：1,公平、客观地传达信息2,提供有理由相信会帮助使用者理解报告、分析或建议的所有相关信息。3,报告信息、时效性、处理或内部控制的一致性在符合组织政策和/或适用法律方面的延迟或缺陷。4,沟通可能会阻碍责任判断或行为成功实施的职业局限性或其他约束。综上所述，正确答案选C[单选题]4.ABC公司最近将其原先的财务主管提升为财务总监。新的财务总监需要编制ABC明年的税务计划。但是由于他之前没有与税务相关的经验，所以十分担心公司高层知道了之后会取消对他的任命。因此，该财务总监参阅了公司之前的税务工作，并编制了税务计划。根据IMA的职业道德公告，ABC公司新任命的财务总监违反了A.能力B.保密C.诚实D.可信正确答案：D参考解析：考点：职业道德标准解题思路：I.能力(competence)每一位会员都有责任：1.通过不断学习各种知识和技能来维持适合的专业水平2.根据相关的法律、法规和技术标准来履行专业责任3.提供准确、清晰、简练和及时的决策支持信息与建议II.保密(confidentiality)每一位会员都有责任：1.保持信息的机密性，除非经过授权或法律要求进行披露2.告知相关各方如何正确使用机密信息。监控下属的活动以确保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用机密信息III.诚实(integrity)每一位会员都有责任：1.减轻实际的利益冲突，经常与商业伙伴沟通以避免明显的利益冲突。向所有各方提示任何潜在的利益冲突2.禁止从事任何不利于履行道德职责的行为3.禁止参与或支持任何有可能损害该职业的活动IV.可信(creditability)每一位会员都有责任：1.公平和客观地交流信息2.披露所有可能会影响目标使用者对财务报告、财务分析或建议的理解的相关信息3.根据适用的组织政策和/或法律，披露信息在内容、及时性、处理或内部控制方面所存在的延迟或不足4.认识到自己所面临的专业局限性或其他约束因素并就此开展交流，这些局限性或约束因素阻碍IMA会员作出负责任的判断或成功履行某项活动根据《IMA职业道德规范声明》，IMA会员应通过不断学习各种知识和技能来维持适合的专业水平，并认识到自己所面临的专业局限性或其他约束因素并就此开展交流，该财务总监并没有向管理高层沟通其自身在相关领域的技能缺陷，所以违反了可信的要求综上所述，正确答案选D[单选题]5.约翰穆尔最近被一家制造公司聘为财务主管助理。公司财务主管南茜·凯预测年度盈利增长16%。在今年的第四季度，约翰估计该公司盈余增长为12%。当他将这报告给南茜时，她告诉他满足这个数字将不会是问题。她解释说在生产中有几个工作将在会计年度结束之后完成，她将把相关的收入计入本会计年度。约翰穆尔此时应该采取的第一步措施是什么？A.联系他的律师来确定他的权利B.跟随组织的既定政策来解决这类型的冲突C.通知审核委员会发现的问题D.与另一家公司的首席财务官讨论这个问题，他并不认识约翰公司的任何人正确答案：B参考解析：考点：职业道德冲突解决方法解题思路：在采取任何行动之前，约翰穆尔应该去查看组织是否已经建立了有关处理这种冲突的政策。如果存在这样的政策，那么他应该遵守相关的政策。综上所述，正确答案选B[单选题]6.凯特琳是一家生产成型房屋霍比角公司的财务主管。年终将至，公司预测的盈利显著低于预期，向凯特琳报告的高级管理会计师安得烈负责年终盈利预测报告。为了降低成本，安德烈和凯特琳被要求参加一个委员会来审查作业，委员会选择了几个问题来强调立即改进盈余。安德烈已经被要求与采购部门一起工作来选择可以给予较低成本的供应商，同时保证采购质量。黑兹尔公司可以以低价提供许多关键的材料，但是公司的所有人与凯特琳有关。在进行成本节约分析后，安德烈建议选择黑兹尔公司作为新的供应商。凯特琳被要求审查目前在产房屋的百分比例的计算。凯特琳可以改变计算内容，这会直接影响公司的盈利性，凯特琳修改了计算和并将修改后补充报告递交给审计人员。IMA职业道德实践声明描述了公平的道德原则。确定一个与这个案例相关的的公平例子。A.确保报告和报表的信息是准确的B.在适当的时间传递信息C.选择供应商没有偏见、歧视或者偏爱D.向外部审计师披露所有必要和相关的信息正确答案：C参考解析：考点：职业道德原则解题思路：公平需要设身处地考虑特定情况下相关人员的需要，完全地披露所有必要的信息。组织应得到充分和全面的披露，这样黑兹尔企业能以较低的成本提供高质量的产品。然而，它与财务主管的关系必须披露。综上所述，正确答案选C[单选题]7.当遇到有关道德问题,公司的相关制度也不能解决时,下面哪一项的行为不合适?A.与直接上司讨论这些问题，除非上司与这些问题有牵涉。在这种情况下，应将问题提交给更高一级的管理层B.就这些问题与组织之外（未被组织雇佣或聘用）的权威人士或个人进行沟通C.向自己的律师咨询与职业道德冲突有关的法律义务和权利问题D.通过与IMA道德顾问或其他中立顾问进行保密讨论而澄清相关道德问题，这样可以更好地理解可行的措施正确答案：B参考解析：考点：职业道德冲突解决方法解题思路:首先了解遇到不道德行为,应该怎么做,再找出不合适的行为该怎么做：与直接上司讨论这些问题，除非上司与这些问题有牵涉。在这种情况下，应将问题提交给更高一级的管理层。如果直接上司是首席执行官或同级别的管理层，则可以接受的核准方可能是一个团体，如审计委员会、执行委员会、董事会、理事会或所有者。如果直接上司与该问题没有牵涉，那么与职位高于直接上司的管理者联系应知会直接上司。就这些问题与组织之外（未被组织雇佣或聘用）的权威人士或个人进行沟通不太合适，除非IMA会员认为该问题明显违反了法律。不合适：B选项是不合适的，除非是违法了综上所述，正确答案选B[单选题]8.一个雇员正在偷办公室供给并认为其他人都在做这个事情，雇员所代表的舞弊风险因素是A.机会B.能力C.合理化D.动机正确答案：C参考解析：考点：舞弊三角解题思路：雇员态度就是舞弊风险因素中的借口/合理化因素综上所述，正确答案选C[单选题]9.如果会计师的直接上司要求该会计师不得将一些非常重大的、不利的信息列示于管理报告中，则该会计师应A.按照上司的要求行事，并对这一行为保密B.拒绝按上司的要求行事，并警告上司，自己可能会就该问题发布一个调查报告C.将该问题报告给上司的直接上司D.将该问题直接提交给公司调查官正确答案：C参考解析：考点：职业道德冲突解决方法解题思路：1.与直接上司讨论这些问题，除非上司与这些问题有牵涉。在这种情况下，应将问题提交给更高一级的管理层。2.如果直接上司是首席执行官或同级别的管理层，则可以接受的核准方可能是一个团体，如审计委员会、执行委员会、董事会、理事会或所有者。3.如果直接上司与该问题没有牵涉，那么与职位高于直接上司的管理者联系应知会直接上司。4.就这些问题与组织之外（未被组织雇佣或聘用）的权威人士或个人进行沟通不太合适，除非IMA会员认为该问题明显违反了法律。IMA会员应与直接上司讨论这些问题，除非上司与这些问题有牵涉。在这种情况下，应将问题提交给更高一级的管理层由于会计师的直接上司要求其不得披露，因此，他应越级报告该事项综上所述，正确答案选C[单选题]10.正直是IMA道德要求的一项,问下面哪一项属于正直的要求.A.职业职责的表现与相关法律一致B.避免利益冲突C.避免不道德或非法使用机密信息的优势D.维持合适的职业水平正确答案：B参考解析：考点：职业道德标准解题思路:判断正直包含的内容：1.减轻实际的利益冲突，经常与商业伙伴沟通以避免明显的利益冲突。向所有各方提示任何潜在的利益冲突2.禁止从事任何对遵守道德地履行职责不利的行为3.禁止参与或支持任何可能有损于该职业的活动B选项就是避免利益冲突，注意Integrity翻译成正直和诚实都是可以的。（注意这里不同的表述）综上所述，正确答案选B[单选题]11.IMA协会的职业道德守则公告包括正直，这要求IMA的会员A.当他\/她经过公司授权或法律允许的情况下披露公司机密信息B.报道所有对财务报表使用者有影响的相关信息C.拒绝所有人的礼物D.拒绝成为自己公司供应商的小股东正确答案：D参考解析：考点：职业道德标准解题思路：正直：每一位会员都有责任：1.减轻实际的利益冲突，经常与商业伙伴沟通以避免明显的利益冲突。向所有各方提示任何潜在的利益冲突2.禁止从事任何不利于履行道德职责的行为3.禁止参与或支持任何有可能损害该职业的活动A选项，泄露保密信息是违反了保密的职业道德，B选项传递信息给适当的使用者是可信的职业道德C选项我们一般认为不能接受影响职业判断的礼物，而不是所有的礼物D选项不能参与利益冲突的事件是诚实的职业道德要求综上所述，正确答案选D[单选题]12.IMA道德职业实践要求IMA会员在遇到道德冲突时遵守组织建立的政策，如果这些政策不能解决冲突，会员应该A.立即咨询董事会B.如果直属上级涉及了冲突，与直属上级讨论C.与组织以外的权威机构讨论D.如果直属上司不能解决冲突，联系更高一级的管理层正确答案：D参考解析：考点：职业道德冲突解决方法解题思路：与直接上司讨论这些问题，除非上司与这些问题有牵涉。在这种情况下，应将问题提交给更高一级的管理层。如果直接上司是首席执行官或同级别的管理层，则可以接受的核准方可能是一个团体，如审计委员会、执行委员会、董事会、理事会或所有者。如果直接上司与该问题没有牵涉，那么与职位高于直接上司的管理者联系应知会直接上司。就这些问题与组织之外（未被组织雇佣或聘用）的权威人士或个人进行沟通不太合适，除非IMA会员认为该问题明显违反了法律。综上所述，正确答案选D[单选题]13.最近FanInc公司的管理层收到了下年度的预算计划，包括对一个新产品—可充电电风扇的投资计划，新产品不仅比竞争对手的产品持续时间更长而且更安静。当没有批准为实现该预算销售目标所需的广告费时，业界并不知道该公司将要生产新的风扇。管理会计师中的一员与经销商“分享”了该预算。根据IMA协会的职业道德守则公告，下列哪个选项更好的描述了这种情况与理论的冲突A.预算没有经过审批所以不能公开B.价格没有确定，必须进行预期管理C.员工使公司陷入潜在的诉讼威胁D.员工应该避免披露机密信息正确答案：D参考解析：考点：职业道德标准解题思路：保密(confidentiality)每一位会员都有责任：1.保持信息的机密性，除非经过授权或法律要求进行披露2.告知相关各方如何正确使用机密信息。监控下属的活动以确保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用机密信息本题中涉及的情况是将预算泄露给了外部不相干人员，所以违反的职业道德是保密，所以答案是D选项。A选项预算没有审批不能公开和个人职业道德无关，B选项价格没有确立和个人职业道德无关，C选项与题意无关综上所述，正确答案选D[单选题]14.ShellySmith一位管理会计师。购买了一家销售电子产品的连锁百货商场。其部门每季度的毛利都由高层管理者监控。当Smith认为实现季度毛利率目标有困难时，他可能从厂商处获取未经授权的商品发票。零售商从厂商处得到特殊的授权，从发票中扣除(收费)损坏货物,顾客退回的货物，运错的货物以及其他类似的原因。根据IMA协会对职业道德准则的要求下列哪个选项的描述是最正确的A.Smith违反了保密原则，告诉了厂商理论价值B.Smith违反了可信原则，因为他使用了未经授权的信息C.Smith违反了能力原则，因为公平贸易委员会规定禁止买方收取未被供应商允许的回扣D.收取未经授权的回扣不违反IMA协会或其他道德政策的要求。最坏的情况就是该笔未经授权的回扣将在将来返还正确答案：B参考解析：考点：职业道德标准解题思路：I.能力(competence)每一位会员都有责任：1.通过不断学习各种知识和技能来维持适合的专业水平2.根据相关的法律、法规和技术标准来履行专业责任3.提供准确、清晰、简练和及时的决策支持信息与建议4.认识到自己所面临的专业局限性或其他约束因素并就此开展交流，这些局限性或约束因素阻碍IMA会员作出负责任的判断或成功履行某项活动II.保密(confidentiality)每一位会员都有责任：1.保持信息的机密性，除非经过授权或法律要求进行披露2.告知相关各方如何正确使用机密信息。监控下属的活动以确保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用机密信息IV.可信(creditability)每一位会员都有责任：1.公平和客观地交流信息2.披露所有可能会影响目标使用者对财务报告、财务分析或建议的理解的相关信息3.根据适用的组织政策和/或法律，披露信息在内容、及时性、处理或内部控制方面所存在的延迟或不足根据本题条件，可以看出Smith先生披露的信息没有得到授权，这些信息将会影响到使用者，所以违反的职业道德是可信。综上所述，正确答案选B[单选题]15.ABC公司会计师发现财务经理(其直接上司)挪用了一笔货款。该财务经理威胁该会计师不要对外透露此事。该会计师担心如果向公司高层汇报此事，可能会遭到财务经理的打击报复或是解雇，因此，最终没有向管理高层汇报此事。根据IMA的职业道德公告，ABC公司的会计师违反了A.能力B.保密C.诚实IntegrityD.可信正确答案：C参考解析：考点：职业道德标准解题思路：I.能力(competence)每一位会员都有责任：1.通过不断学习各种知识和技能来维持适合的专业水平2.根据相关的法律、法规和技术标准来履行专业责任3.提供准确、清晰、简练和及时的决策支持信息与建议4.认识到自己所面临的专业局限性或其他约束因素并就此开展交流，这些局限性或约束因素阻碍IMA会员作出负责任的判断或成功履行某项活动II.保密(confidentiality)每一位会员都有责任：1.保持信息的机密性，除非经过授权或法律要求进行披露2.告知相关各方如何正确使用机密信息。监控下属的活动以确保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用机密信息III.诚实(正直integrity)每一位会员都有责任：1.减轻实际的利益冲突，经常与商业伙伴沟通以避免明显的利益冲突。向所有各方提示任何潜在的利益冲突2.禁止从事任何不利于履行道德职责的行为3.禁止参与或支持任何有可能损害该职业的活动IV.可信(credibility)每一位会员都有责任：1.公平和客观地交流信息2.披露所有可能会影响目标使用者对财务报告、财务分析或建议的理解的相关信息3.根据适用的组织政策和/或法律，披露信息在内容、及时性、处理或内部控制方面所存在的延迟或不足本题中，违反的职业道德是诚实综上所述，正确答案选C[单选题]16.根据IMA道德职业实践，一个会员有义务认识到自己所面临的专业局限性，哪个标准包括了这个义务？A.能力B.保密C.诚实D.可信正确答案：D参考解析：考点：职业道德标准解题思路：可信的义务包括：1.公平和客观地交流信息2.披露所有可能会影响目标使用者对财务报告、财务分析或建议的理解的相关信息3.根据适用的组织政策和/或法律，披露信息在内容、及时性、处理或内部控制方面所存在的延迟或不足4.沟通可能会阻碍责任判断或行为成功实施的职业局限性或其他约束综上所述，正确答案选D[单选题]17.key的主管负责预算，今年，主管给了一个生产线经理预算上的好处，这个经理就想要感激他，送一个餐馆的经营证，在考虑要不要接受这个礼物的时候，主管应该遵守IMA的那个标准A.能力B.保密C.正直D.可信正确答案：C参考解析：考点：职业道德标准解题思路：礼物会影响公正地履行职责，应该是正直综上所述，正确答案选C[单选题]18.ABC公司的财务人员偶然发现了他经理的薪水支票，其中包括经理的年终奖金。该会计弄错了数量，将其作为经理的月薪，乘12倍以后，他发现这个经理的工资是他的2倍。他很不开心，然后他这件事告诉了其他人。这个人刚被ABC公司解雇，他立即将ABC公司经理的薪水公布在当地的杂志上。该公司的会计人员最可能违背了哪项道德A.能力B.保密C.诚实D.可信正确答案：B参考解析：考点：职业道德标准解题思路：I.能力(competence)每一位会员都有责任：1.通过不断学习各种知识和技能来维持适合的专业水平2.根据相关的法律、法规和技术标准来履行专业责任3.提供准确、清晰、简练和及时的决策支持信息与建议II.保密(confidentiality)每一位会员都有责任：1.保持信息的机密性，除非经过授权或法律要求进行披露2.告知相关各方如何正确使用机密信息。监控下属的活动以确保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用机密信息III.诚实(integrity)每一位会员都有责任：1.减轻实际的利益冲突，经常与商业伙伴沟通以避免明显的利益冲突。向所有各方提示任何潜在的利益冲突2.禁止从事任何不利于履行道德职责的行为3.禁止参与或支持任何有可能损害该职业的活动IV.可信(credibility)每一位会员都有责任：1.公平和客观地交流信息2.披露所有可能会影响目标使用者对财务报告、财务分析或建议的理解的相关信息3.根据适用的组织政策和/或法律，披露信息在内容、及时性、处理或内部控制方面所存在的延迟或不足4.认识到自己所面临的专业局限性或其他约束因素并就此开展交流，这些局限性或约束因素阻碍IMA会员作出负责任的判断或成功履行某项活动本题中，给出的背景是在发现了不公平的事项后将该事项告知了公司外部的人员，所以违反的职业道德是保密综上所述，正确答案选B[单选题]19.基于舞弊风险模型，下面哪个最可能不是一个雇员舞弊的机会？A.缺乏交易授权B.在某人的示意之外干活C.会计记录少D.缺乏物理控制正确答案：B参考解析：考点：舞弊三角解题思路：动机/压力(incentives/pressures)是指管理层或员工有进行舞弊行为的倾向或意愿。机会(opportunities)是指有发生舞弊行为的环境。态度/借口(attitude/rationalization)是指能够促使管理层或员工进行舞弊行为的个性或价值观，或是在特殊环境中导致舞弊行为发生的所谓的合理理由，即借口。A错，缺乏交易授权，这是企业环境问题，属于机会B对，在某人的示意之外干活，很明显是一种倾向或者意愿，应该属于动机而不是机会C错，会计记录少，也是企业的财务系统有问题，属于环境问题，即机会D错，缺乏物理控制仍然是企业的环境问题，属于机会综上所述，正确答案选B[单选题]20.根据职业道德实践守则,公平意味着什么A.好坏消息都要交流，而不仅仅是告诉你的上级你们想要听什么B.基于对事实的分析和决策和基于对一系列关键因素的判断，排除个人的感觉和偏见C.以公正的方式采取行动；敞开心扉,宽容和接受；远离不公正D.公平地、客观地交流信息正确答案：C参考解析：考点：职业道德原则解题思路:了解公平的内容,对应选项找出.A错，是维持诚实方法的例子B错，是客观的定义C对，是公平的定义D错，是遵守“可信"准则的义务综上所述，正确答案选C[单选题]21.会计发现有一笔交易记录不能反应交易的特点，相信会有其他更合适的记账方式来避免这个问题。会计告诉了会计主管，但主管拒绝了他，说现在没有时间讨论这种远处的问题。根据IMA道德标准，会计下一步该怎么做A.应将问题提交给更高一级的管理层B.与公司的独立会计审计公司讨论这些问题C.与公司合法的法律顾问讨论这些问题D.辞职正确答案：A参考解析：考点：职业道德冲突解决方法解题思路：与直接上司讨论这些问题，除非上司与这些问题有牵涉。在这种情况下，应将问题提交给更高一级的管理层。如果直接上司是首席执行官或同级别的管理层，则可以接受的核准方可能是一个团体，如审计委员会、执行委员会、董事会、理事会或所有者。如果直接上司与该问题没有牵涉，那么与职位高于直接上司的管理者联系应知会直接上司。就这些问题与组织之外（未被组织雇佣或聘用）的权威人士或个人进行沟通不太合适，除非IMA会员认为该问题明显违反了法律。综上所述，正确答案选A[单选题]22.根据IMA职业道德实践声明的诚实（Integrity）标准，下列哪项不是每一成员应有的责任：A.不得参与或支持可能诋毁职业的活动B.调和实际利益矛盾C.定期与商业伙伴沟通以避免明显的利益矛盾D.公正客观地交流信息正确答案：D参考解析：考点：职业道德标准解题思路：根据IMA职业道德实践声明的诚实（正直Integrity）标准，每一成员有责任：减轻减轻实际利益矛盾、定期与商业伙伴沟通以避免明显的利益矛盾、通知所有缔约方任何潜在的矛盾、避免从事任何损害职业道德实施的活动、不参与或支持任何可能诋毁职业的活动。公正客观地交流信息是可信标准。综上所述，正确答案选D[单选题]23.IMA道德职业实践包括了能力标准，这要求IMA会员A.报告信息，无论有利还是不利B.持续发展他的专业能力C.与一个公正的顾问讨论道德冲突和可能的应对措施D.与下级讨论披露公司信息的责任正确答案：B参考解析：考点：职业道德标准解题思路：能力的要求：1.通过不断学习各种知识和技能来维持适合的专业水平2.根据相关的法律、法规和技术标准来履行专业责任3.提供准确、清晰、简练和及时的决策支持信息与建议综上所述，正确答案选B[单选题]24.根据IMA职业道德实务,客观意味着什么?A.基于一系列关键因素的判断B.以公正的方式行动,远离不诚实或不公正C.行为公平且直率D.当你说你会做的时候，做任何你说你会做的事情正确答案：A参考解析：考点：职业道德原则解题思路:熟悉“客观”包含的意思,对应选项AB是公平的含义C是诚实的含义D是责任的含义综上所述，正确答案选A[单选题]25.下列哪个选项是财务报告舞弊的动机A.经理缺乏监督B.没有内部审计的功能C.董事会包括关联方D.经理的报酬与财务报告相关正确答案：D参考解析：考点：舞弊三角解题思路：当这些财务指标面临着下降的压力时，管理层就很有可能通过操纵财务报告上的数据来挽回市场的信心、满足债权人的要求、推高股价等。虽然企业都有操控财报的可能，但是对于那些需要进行更大程度上的预估和判断的企业，其出现财务舞弊的风险会更高。根据原理，如果管理的报酬和财务报告的结果相关，那么就有了动机，和大局观、内部审计职能、董事会成员中存在相关利益方无关。综上所述，正确答案选D[单选题]26.ABC公司的首席财务执行官负责项目决策和财务报告。由于公司有很多部门，他经常需要乘飞机来往于不同部门之间。为了节省时间，他在机场休息室举行了电话会议，来决策项目。根据IMA协会对从业者的职业道德要求，他违反了什么A.保密B.可信C.诚实D.能力正确答案：A参考解析：考点：职业道德标准解题思路：I.能力(competence)每一位会员都有责任：1.通过不断学习各种知识和技能来维持适合的专业水平2.根据相关的法律、法规和技术标准来履行专业责任3.提供准确、清晰、简练和及时的决策支持信息与建议4.认识到自己所面临的专业局限性或其他约束因素并就此开展交流，这些局限性或约束因素阻碍IMA会员作出负责任的判断或成功履行某项活动II.保密(confidentiality)每一位会员都有责任：1.保持信息的机密性，除非经过授权或法律要求进行披露2.告知相关各方如何正确使用机密信息。监控下属的活动以确保信息得到保密3.限制不道德地使用或非法使用机密信息III.诚实(integrity)每一位会员都有责任：1.减轻实际的利益冲突，经常与商业伙伴沟通以避免明显的利益冲突。向所有各方提示任何潜在的利益冲突2.禁止从事任何不利于履行道德职责的行为3.禁止参与或支持任何有可能损害该职业的活动IV.可信(creditability)每一位会员都有责任：1.公平和客观地交流信息2.披露所有可能会影响目标使用者对财务报告、财务分析或建议的理解的相关信息3.根据适用的组织政策和/或法律，披露信息在内容、及时性、处理或内部控制方面所存在的延迟或不足本题中，给出的背景是在公共场所开电话会议，违反了保密的职业道德综上所述，正确答案选A[单选题]27.鬼魂雇员是舞弊的一种A.预计雇员工作无效B.由于没有记录工资单低估了人工费用C.在另一个账户记录工资单以低估工资单费用D.在工资单上保持那些已经不再公司工作的雇员正确答案：D参考解析：考点：舞弊三角解题思路：鬼魂雇员就是继续保持那些已经不在组织工作的雇员的工资单综上所述，正确答案选D[单选题]28.一个会计师发现管理中出现欺诈行为。他担心如果他揭露了该行为将被解雇。根据IMA协会对从业人员职业道德要求的声明，如果他不报道该欺诈行为，他将违反A.可信B.保密C.能力D.正直正确答案：D参考解析：考点：职业道德标准解题思路：正直：每一位会员都有责任：1.减轻实际的利益冲突，经常与商业伙伴沟通以避免明显的利益冲突。向所有各方提示任何潜在的利益冲突2.禁止从事任何不利于履行道德职责的行为3.禁止参与或支持任何有可能损害该职业的活动本题中，违反的职业道德是正直综上所述，正确答案选D[单选题]29.在Berwick公司，主管是推荐咨询项目给当地会计事务所的关键决策人员，假期会收到很多礼物。在考虑接不接受礼物时，主管应遵守IMA道德的哪个标准？A.保密B.诚实IntegrityC.能力D.可信正确答案：B参考解析：考点：职业道德标准解题思路：诚实(integrity)----禁止从事任何对遵守道德地履行职责不利的行为，接收礼物这一行为会对公正得履行职责有影响综上所述，正确答案选B[单选题]30.如果IMA会员知道了问题却不做任何反应，最有可能违反了哪个标准A.能力B.合法C.可信D.保密正确答案：C参考解析：考点：职业道德标准解题思路：Credibility要求信息应该客观公正，所有有影响的信息应该被披露综上所述，正确答案选C[单选题]31.在IMA职业道德实践准则下,IMA会员应该做下面哪一项?A.打广告B.侵占IMA的另一位成员的做法C.除非权威机构或法律要求，否则不能披露保密信息D.当作为财务经理或管理会计时，接受其他的雇佣正确答案：C参考解析：考点：职业道德标准解题思路:判断哪一项不属于职业道德实践准则，C是对的，因为”保密性“标准，所以IMA会员一般情况下不会披露保密信息，除非是法律要求或者被授权A错，打广告不在准则里面B错，侵占IMA的另一位成员的做法不在准则里面D错，除非存在利益冲突，接受其他的雇佣综上所述，正确答案选C[单选题]32.IMA中提到的四个道德行为标准是哪些？A.能力，保密，目标和责任B.正直，公平，目标和责任C.公平，保密，诚实和可信D.能力，保密，正直和可信正确答案：D参考解析：考点：职业道德标准解题思路：四个标准分别是Competence（能力）,Confidentiality（保密）,Integrity（正直）andCredibility（可信）综上所述，正确答案选D[单选题]33.一家在美国上市的公司完成了其年度审计和内部控制评估。公司财务经理担心自己今年的绩效会受到影响，让下属财务人员并未报告财务报告存在的遗漏和内控不足的信息。该财务经理违反了什么道德原则？A.诚实原则B.客观原则C.公平原则D.责任原则正确答案：C参考解析：考点：职业道德原则解题思路：•公平[fairness]要求IMA的会员在特定场景下考虑他人的需求和在充分披露所有与该场景相关的必要信息时，应保持移情理解和公正的态度。该财务经理没有充分披露相关信息。综上所述，正确答案选C[单选题]34.MarkTian是一个会计，发现表外融资银行账户的资金被转移去抵消被他上级授权的贷款，他的上级拒绝讨论这件事并让他忘记这件事，会计的下一步该怎么做A.把关注力放在写信给直属上司并同样备份给公司的独立审计B.与直属上司的更高级管理层讨论这些问题C.与公司的独立审计秘密讨论D.与公司的外部合法法律顾问秘密讨论正确答案：B参考解析：考点：职业道德冲突解决方法解题思路