HR试用期员工管理制度范本

第页共页HR试用期员工管理制度范本第一章总则第一条为了规范试用期员工的管理，提高员工的工作积极性和稳定性，公司制定本制度。第二条试用期员工指的是公司招聘的员工，在正式成为公司员工之前，需先接受一段时间的试用期，以评估其适应公司工作的情况。第三条试用期员工管理依据国家相关法律法规和公司相关规定进行，同时尊重和保障员工的合法权益。第四条试用期员工管理制度适用于公司所有试用期员工，包括从外部招聘的员工和内部转岗的员工。第五条试用期员工的工作时间、工资福利、保险待遇等待遇按公司相关规定执行。第二章试用期员工录用和试用期时间第六条公司对于试用期员工的录用，应符合国家相关法律法规的要求，同样适用于公司的招聘程序。第七条试用期时间一般为3个月，但根据岗位的不同，试用期时间可适当延长或缩短。延长或缩短试用期需要经过公司相关部门的审批。第八条试用期员工的工作表现、培训考核、个人发展计划和离职等事项，需通过公司相关系统或指定流程进行。第三章试用期员工工作表现和管理第九条公司将对试用期员工的工作表现进行综合评估，以确定是否转正录用。第十条试用期员工的工作目标、工作计划、任务分配、考勤管理等事项，需按公司规定执行。第十一条试用期员工应积极参加公司组织的培训、学习和职业规划等活动，提高自身能力和素质。第十二条公司将根据试用期员工的工作表现，定期进行评估并给予相关意见和建议。第四章转正录用及合同签订第十三条根据试用期员工的工作表现评估结果，公司将根据需要决定是否转正录用。第十四条转正录用的试用期员工，应与公司签订正式劳动合同，合同内容应符合国家法律法规的要求。第十五条试用期员工转正录用后，享受公司规定的各项员工福利和待遇。第十六条试用期员工如无法通过试用期评估，或试用期结束后公司决定不予转正录用，应安排解除劳动关系。第五章试用期员工的权利和义务第十七条试用期员工享有与正式员工相同的工作条件和待遇，包括工资福利、休假制度、保险待遇等。第十八条试用期员工需按公司规定履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量和效率。第十九条试用期员工应遵守公司的各项规章制度和保守公司的商业秘密。第六章试用期员工的培训和发展第二十条公司将根据试用期员工的工作需要和个人发展需求，提供相应的培训和发展机会。第二十一条试用期员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身专业能力和职业素养。第二十二条公司将根据试用期员工的培训情况和工作表现，给予相关奖励和晋升机会。第七章试用期员工离职和解除劳动关系第二十三条试用期员工如需离职，应提前向上级经理提出书面请示并说明原因。第二十四条公司在以下情况下有权解除试用期员工的劳动关系：1.试用期员工工作表现不符合公司要求，无法胜任岗位职责；2.试用期员工严重违反公司规章制度和职业道德；3.试用期员工患病或残疾，不能完成本职工作；4.其他符合国家相关法律法规规定的情形。第二十五条公司在解除试用期员工劳动关系时，应符合国家相关法律法规的要求，并给予相应的经济补偿。第八章附则第二十六条本制度自公司管理部门公布之日起生效，并在公司内部进行宣传。第二十七条如本制度与国家相关法律法规存在冲突的地方，以国家相关法律法规为准。第二十八条公司对