二零二五年护理员劳动合同范本（含离职手续）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年护理员劳动合同范本（含离职手续）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员姓名1.2护理员身份证号码1.3护理员联系电话1.4护理员住址1.5用人单位名称1.6用人单位法定代表人1.7用人单位地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作时间4.工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假安排5.3加班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.违约责任8.1护理员违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.离职手续12.1离职通知12.2离职手续办理12.3离职补偿13.其他约定事项14.合同生效与修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员姓名：1.2护理员身份证号码：1101011990030723121.3护理员联系电话：138001380001.4护理员住址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元202室1.5用人单位名称：养老院1.6用人单位法定代表人：1.7用人单位地址：北京市海淀区某街道1号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签：在合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限为一年。3.工作内容与职责3.1工作内容：负责老人的日常生活照料，包括但不限于饮食、起居、清洁、护理等。3.2工作职责：确保老人的生活舒适、安全，协助医生进行必要的护理工作，参与护理团队的工作会议。3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定。4.工作地点工作地点为养老院，具体工作区域由用人单位指定。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：根据工作需要，具体工作时间由双方协商确定。5.2休息休假安排：每周休息1天，具体休息日由双方协商确定。5.3加班制度：加班需提前通知，加班工资按照国家规定支付。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币3000元。6.2奖金与津贴：根据工作表现和养老院规定，可获得相应奖金和津贴。6.3工资支付方式：每月底前支付当月工资。6.4工资调整：根据国家政策和养老院规定，工资将适时进行调整。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定为护理员缴纳社会保险。7.2福利待遇：享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。8.违约责任8.1护理员违约责任：8.1.1护理员未按合同规定时间通知用人单位离职，应提前一个月书面通知用人单位。8.1.2护理员违反工作纪律，造成老人伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3护理员因个人原因导致合同无法履行，应支付违约金，违约金为一个月工资。8.2用人单位违约责任：8.2.1用人单位未按合同规定支付工资，应支付滞纳金，滞纳金为每日工资的千分之一。8.2.2用人单位未按合同规定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。8.2.3用人单位因违法解除合同，应支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。9.保密条款9.1护理员在任职期间及离职后，应对在工作中了解的养老院内部信息保密，不得向任何第三方泄露。9.2用人单位对护理员在任职期间及离职后提供的信息保密，未经护理员同意，不得向任何第三方披露。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2护理员因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，且无法调整工作。11.1.3用人单位因经营需要，经与护理员协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满。11.2.2护理员死亡或丧失劳动能力。11.2.3用人单位依法被撤销、解散或破产。12.离职手续12.1离职通知：护理员需提前一个月向用人单位提出离职申请。12.2离职手续办理：护理员离职前，应完成工作交接，并办理相关离职手续。12.3离职补偿：护理员正常离职，用人单位应支付相当于一个月工资的离职补偿。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与修改14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的法律实体或个人。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。3.第三方职责3.1第三方应按照《第三方介入协议》的规定，提供专业服务、咨询或中介等。3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的争议，提供解决方案。3.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方权利4.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。4.3第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。5.第三方义务5.1第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行其职责，确保合同履行的顺利进行。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》的规定确定。6.2若第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3第三方的责任限额最高不超过《第三方介入协议》约定的金额。7.甲乙双方责任7.1甲乙双方应按照本合同的规定，履行各自的权利和义务。7.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持。7.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的相关费用。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方作为独立的第三方，不参与甲乙双方的合同关系，其职责仅限于提供专业服务、咨询或中介等。8.2第三方不得干预甲乙双方的合同履行，不得代替甲乙双方作出决策。8.3第三方与其他各方（如员工、客户等）之间的责任划分，应按照相关法律法规和合同约定执行。9.第三方介入协议的签订与生效9.1甲乙双方应在本合同签订后，一个月内签订《第三方介入协议》。9.2《第三方介入协议》经甲乙双方签字（或盖章）后生效。10.本合同的修正10.1本合同如有与本修正内容相冲突的条款，以本修正内容为准。10.2本修正内容为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：护理员个人信息表详细要求：包含护理员的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录护理员的基本情况和背景信息，作为合同签订的依据。2.附件名称：工作职责说明书详细要求：详细列出护理员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：明确护理员的工作内容和要求，确保双方对工作职责有清晰的认识。3.附件名称：工作场所安全协议详细要求：规定工作场所的安全措施、应急预案、员工安全培训等。说明：保障护理员和老人的安全，预防安全事故的发生。4.附件名称：社会保险缴纳明细详细要求：记录护理员社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费金额、缴费时间等。说明：确保护理员的社会保险权益得到保障。5.附件名称：工资发放记录详细要求：记录护理员工资的发放情况，包括工资构成、发放时间、发放方式等。说明：保障护理员的工资权益，便于双方核对工资发放情况。6.附件名称：离职手续清单详细要求：记录护理员离职时的手续办理情况，包括离职通知、工作交接、离职补偿等。说明：明确离职手续的办理流程，确保离职过程的顺利进行。7.附件名称：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额，以及甲乙双方的责任划分。说明：规范第三方介入行为，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护理员未按合同规定时间通知用人单位离职。责任认定：护理员应提前一个月书面通知用人单位，未按规定通知的，应支付违约金，违约金为一个月工资。2.违约行为：护理员违反工作纪律，造成老人伤害或财产损失。责任认定：护理员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。3.违约行为：用人单位未按合同规定支付工资。责任认定：用人单位应支付滞纳金，滞纳金为每日工资的千分之一。4.违约行为：用人单位未按合同规定缴纳社会保险。责任认定：用人单位应补缴并支付滞纳金。5.违约行为：用人单位因违法解除合同。责任认定：用人单位应支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。6.违约行为：第三方在介入过程中造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应根据《第三方介入协议》的规定，承担相应的赔偿责任。示例说明：护理员在合同期内，未按合同规定提前一个月通知用人单位离职，需支付违约金人民币3000元。用人单位未在规定时间内支付护理员工资，需支付滞纳金人民币100元（以每日工资的千分之一计算）。第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失人民币5000元，需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年护理员劳动合同范本（含离职手续）1本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1.甲方法定代表人或负责人1.2.甲方地址1.3.乙方姓名1.4.乙方身份证号码1.5.乙方住址2.工作岗位与职责2.1.工作岗位名称2.2.工作地点2.3.工作内容2.4.工作时间2.5.工作班次3.劳动合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金与提成4.3.加班工资4.4.社会保险与公积金5.工作时间与休息休假5.1.工作时间规定5.2.休息休假规定5.3.事假与病假6.培训与职业发展6.1.培训内容6.2.培训方式6.3.职业发展途径7.考核与奖惩7.1.考核制度7.2.奖励与惩罚措施8.离职手续8.1.离职条件8.2.离职程序8.3.离职经济补偿9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效与解除11.1.合同生效条件11.2.合同解除条件12.其他约定事项12.1.合同变更12.2.合同补充协议13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：培训计划14.合同签署14.1.甲方法定代表人或负责人签字14.2.乙方签字14.3.签署日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方地址：市区路号1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份证号码：056781.5.乙方住址：市区路号2.工作岗位与职责2.1.工作岗位名称：护理员2.2.工作地点：市区路号养老院2.3.工作内容：2.3.1负责养老院老人的日常护理工作；2.3.2负责老人的生活照料，包括饮食、卫生、休息等；2.3.3协助医生进行老人的日常医疗护理；2.3.4负责老人的心理关怀，提供必要的心理支持；2.4.工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体班次由甲方安排；2.5.工作班次：早班、中班、晚班，由甲方根据工作需要及乙方意愿安排。3.劳动合同期限3.1.合同起始日期：2024年1月1日3.2.合同终止日期：2024年12月31日3.3.合同续签：本合同期满前一个月，双方可协商续签。4.工资待遇4.1.基本工资：每月人民币3000元；4.2.奖金与提成：根据工作表现及养老院业绩，每月可额外获得奖金；4.3.加班工资：按照国家规定支付加班工资；4.4.社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1.工作时间规定：每日8小时，每周工作5天；5.2.休息休假规定：每月享有4天休息日，具体安排由甲方根据工作需要调整；5.3.事假与病假：事假每月累计不超过5天，病假按照国家规定执行。6.培训与职业发展6.1.培训内容：护理员专业知识、技能培训等；6.2.培训方式：内部培训、外部培训、自学等；6.3.职业发展途径：通过考核晋升、参加职业资格认证等途径提升职业水平。7.考核与奖惩7.1.考核制度：定期对乙方进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等；7.2.奖励与惩罚措施：7.2.1对表现优秀的乙方给予表扬、奖金等奖励；7.2.2对工作表现不佳的乙方进行警告、扣发奖金等惩罚。8.离职手续8.1.离职条件：8.1.1乙方提出书面离职申请；8.1.2双方协商一致；8.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同；8.1.4甲方因工作需要或乙方严重违反合同规定；8.2.离职程序：8.2.1乙方提前30天向甲方提出书面离职申请；8.2.2甲方收到离职申请后，应在5个工作日内予以答复；8.2.3双方协商确定离职日期；8.2.4乙方完成工作交接；8.3.离职经济补偿：8.3.1乙方离职前30天内，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；8.3.2乙方因个人原因离职，甲方不予支付经济补偿；8.3.3甲方因工作需要或乙方严重违反合同规定解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。9.违约责任9.1.甲方违约责任：9.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为每日工资的1%；9.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；9.2.乙方违约责任：9.2.1乙方未按时到岗工作，应承担相应的违约金，违约金为每日工资的1%；9.2.2乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1.争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决的，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构：10.2.1市区劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与解除11.1.合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规规定；11.2.合同解除条件：11.2.1双方协商一致解除；11.2.2出现合同约定的解除情形；11.2.3依照法律规定解除。12.其他约定事项12.1.合同变更：12.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；12.1.2合同变更不影响合同其他条款的效力；12.2.合同补充协议：12.2.1双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：培训计划14.合同签署14.1.甲方法定代表人或负责人签字：14.2.乙方签字：14.3.签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的其他个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2.第三方介入的目的：为提高合同履行效率，保证服务质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的约定16.1.第三方介入的条件：16.1.1双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同约定。16.2.第三方介入的方式：16.2.1第三方作为中介方，协助双方达成协议；16.2.2第三方作为咨询方，提供专业意见或建议；16.2.3第三方作为技术服务方，提供具体的技术支持或服务。17.第三方责权利17.1.责任：17.1.1第三方应遵守法律法规和本合同约定，履行其职责；17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任；17.1.3第三方在介入过程中造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2.权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；17.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的费用；17.2.3第三方有权对合同履行情况进行监督和评价。17.3.利益：17.3.1第三方通过介入合同履行，获得相应的报酬；17.3.2第三方通过介入，提升自身专业能力和市场影响力。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额的确定：18.1.1第三方责任限额应根据第三方的资质、能力以及介入合同的具体情况确定；18.1.2第三方责任限额不得超过本合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。18.2.超过责任限额的处理：18.2.1若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由第三方承担；18.2.2若第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应全额承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系：19.1.1第三方应服从甲方的管理，遵守甲方的工作要求；19.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，提交仲裁或诉讼。19.2.第三方与乙方的关系：19.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益；19.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，提交仲裁或诉讼。19.3.第三方与合同履行过程中的其他第三方的关系：19.3.2第三方与其他第三方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，提交仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括但不限于岗位职责、工作内容、工作标准、工作流程等，旨在明确乙方的工作范围和职责。附件说明：本附件作为合同的一部分，乙方在履行合同过程中应严格遵守。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等，旨在提升乙方的工作能力和职业素养。附件说明：本附件作为合同的一部分，甲方应根据计划对乙方进行培训。3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳基数、缴费比例、缴费时间等，旨在明确双方的缴费责任。附件说明：本附件作为合同的一部分，甲方应按照规定缴纳社会保险和公积金。4.附件四：加班工资计算方法详细要求：包括加班工资的计算基数、计算公式、支付时间等，旨在明确加班工资的支付标准。附件说明：本附件作为合同的一部分，甲方应按照规定支付加班工资。5.附件五：离职手续流程详细要求：包括离职申请、工作交接、经济补偿等流程，旨在明确离职时的操作规范。附件说明：本附件作为合同的一部分，乙方在离职时应遵守相关规定。6.附件六：争议解决流程详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等，旨在明确争议解决的具体流程。附件说明：本附件作为合同的一部分，双方在发生争议时应按照规定处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按照合同约定提供工作条件；未按照规定缴纳社会保险和公积金；乙方违约行为：未按时到岗工作；严重违反合同规定；2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：未按时支付工资，每逾期一日，支付相当于一日工资的违约金；未提供工作条件，乙方有权要求甲方赔偿损失；未缴纳社会保险和公积金，甲方应补缴并支付滞纳金。乙方违约责任认定标准：未按时到岗工作，每逾期一日，支付相当于一日工资的违约金；严重违反合同规定，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失；简要示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为每日工资的1%。若乙方在履行合同过程中造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。全文完。二零二四年护理员劳动合同范本（含离职手续）2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订1.2合同生效时间1.3合同期限2.劳动合同双方基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责与权限4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2业绩奖金5.3加班工资5.4社会保险及住房公积金6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3离职手续8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：工作规章制度11.合同签署与生效11.1合同签署11.2合同生效时间12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同解除后的待遇13.1离职补偿13.2离职手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订1.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自生效之日起至____年____月____日止。2.劳动合同双方基本信息2.1劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________联系电话：____________________住址：____________________2.2用人单位基本信息用人单位名称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________联系电话：____________________3.工作岗位与职责3.1工作岗位乙方在甲方处担任护理员岗位。3.2职责与权限乙方应按照甲方的要求，认真履行护理员岗位职责，具体职责如下：（1）负责老人的日常护理工作，包括但不限于饮食、起居、清洁、健康监测等；（2）协助医生进行相关治疗工作；（3）执行各项护理操作规程，确保护理工作的安全、有效；（4）维护老人生活环境的整洁、舒适；（5）完成甲方交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息时间乙方每周享有两天休息日，休息日为周六、周日。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2业绩奖金甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予一定的业绩奖金。5.3加班工资乙方在法定工作时间外加班，甲方按照国家规定支付加班工资。5.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；（2）甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：①乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；②乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；③乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；④甲方因生产经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；⑤乙方被依法追究刑事责任的。7.2合同终止条件（1）本合同期限届满，双方无续订意愿；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因故死亡或者宣告失踪；（4）甲方依法注销、解散或者被依法宣告破产。8.违约责任8.1劳动者违约责任（1）乙方违反合同约定，擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付延迟支付的工资及赔偿金。（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方可以约定将劳动争议提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书本附件详细列出了乙方在护理员岗位上的具体职责和要求。10.2附件二：工作规章制度本附件列出了甲方制定的工作规章制度，乙方应遵守。11.合同签署与生效11.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更与解除12.1合同变更双方如需变更本合同内容，应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。12.2合同解除（1）本合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。（2）如遇法定解除合同的情形，一方应提前30日书面通知另一方。13.合同解除后的待遇13.1离职补偿（1）乙方提前30日书面通知甲方解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的离职补偿。（2）甲方根据乙方的工作年限和绩效，可给予乙方额外的离职补偿。13.2离职手续（1）乙方应在离职前办理完所有离职手续。（2）甲方应在乙方离职后办理完毕乙方的人事档案移交手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。14.3本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。14.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方、设备供应商、保险机构等，是指与本合同直接或间接相关的，提供与本合同履行相关的服务或协助的任何实体或个人。15.2第三方介入条件（1）甲方或乙方根据合同履行需要，经双方同意，可以引入第三方介入。（2）第三方介入前，甲方或乙方应向对方提供第三方的相关资质证明和合同条款。15.3第三方责任划分（1）第三方介入本合同履行过程中，其责任由第三方自行承担。（2）甲方或乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方应自行解决。15.4第三方权利与义务（1）第三方有权根据其与甲方或乙方签订的合同，要求甲方或乙方履行相应的义务。（2）第三方应按照合同约定，提供符合要求的服务或协助。（3）第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.5第三方介入的合同履行（1）第三方介入后，甲方或乙方应将本合同的相关条款告知第三方，并确保第三方知晓其权利和义务。（2）第三方介入期间，甲方或乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指在本合同履行过程中，因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额的约定（1）本合同中，第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定。（2）第三方责任限额应根据第三方的业务范围、服务内容、合同金额等因素综合确定。16.3第三方责任限额的执行（1）如