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文档简介

决定绩效考核是否成功的关键在于考核者和被考核者对考核的态度和目标。4.重用人部门的意见。24.“1.5%”是符合绩效考核指标设置要求的陈述。25.39.人的是社会救济。47.0.53的三种需要是：成就需要；权利需要；合群需要。82.人力资源管理简称HRMHRP,是指使企业的人力资源供给与企业对人力资源的需人力资源管理简称HRM和技能储备库。3.7.10.13.14.1.360（1）360缺点是花费时间多，只适用管理者，受文化影响大。2.（7）获取工作群体对奖励计划的支持（8）（9）要长期绩效、短期绩效兼顾（10）B．C．趋势分析法D．D．C．D．诊断性测评C．D．360反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是D．D．D．B．C．D．D．400%同的影响，它反映的企业文化特征是（）A．B．独特性D．A．20XX3040B．20XX5060C．20XX6070D．20XX7080D．D．D．D．D．C．录用成本D．空职成本E．安置成本D．E．()A．B．C．样本信度E．B．C．切合实际D．难度适中E．有区分度B．责任感C．职业态度D．E．职业行为习惯12320XX501-6-11-16-21-26-12（3）如何评价这些结果是好是坏？（4）411.1123456、培训开发；782456答：1.2.3.4.5.6.答：1.效果评价（1823：44、HRP5、HR789121314171920XX11多项选择：是在列出的备选答案中选出几个正确答案。10%判断题：考核学生对

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