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第页共页人力招聘助理岗位职责范文作为人力招聘助理，岗位职责主要包括协助招聘团队完成公司的人力资源招聘工作。具体职责如下：1.协助招聘计划的制定和执行。-参与招聘需求的分析和讨论，协助招聘经理制定招聘策略。-根据需求制定招聘计划，并跟踪计划的执行情况。-根据公司发展和人才需求的变化，不断优化招聘计划。2.管理招聘渠道和资源。-负责发布招聘信息，包括编写招聘广告、将招聘信息发布在各大招聘网站等。-跟踪招聘渠道的效果，及时调整招聘渠道以提高招聘效果。-建立和维护与各类招聘渠道的良好合作关系，及时获取人才资源。3.人才搜寻和筛选。-根据招聘需求，主动搜寻和挖掘人才资源。-筛选和评估应聘者的简历，通过电话面试、笔试等方式进行初步筛选。-组织面试，并参与面试评估，提供评估意见。4.招聘流程管理和协调。-负责招聘流程的跟踪、监督和管理，确保招聘流程的顺利进行。-协调各部门和面试官的时间安排，确保面试的顺利进行。-跟踪候选人的入职进度，及时与候选人沟通。5.新员工入职手续和培训。-协助进行新员工的入职手续办理，包括薪酬、福利、保险等手续的办理。-协助组织新员工的培训，包括公司文化、员工手册、岗位要求等。6.招聘数据统计和分析。-保证招聘数据的准确性和完整性，及时更新和维护招聘数据库。-分析招聘数据，为招聘决策提供数据支持。7.其他工作。-参与招聘相关的活动和会议，提供支持和协助。-及时关注市场人才动态，了解竞争对手的招聘情况。以上岗位职责仅供参考，具体职责会根据公司的实际情况和要求而有所变化。作为人力招聘助理，需要具备良好的沟通能力、组织能力

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