未来工作计划及工作重点(8篇)

第页共页将来工作方案及工作重点(8篇)将来工作方案及工作重点篇一为使今后本部的各项工作可以顺利的开展，特制定如下工作方案：一、注重系团总支学生会内部制度建立。为使今后的工作更加制度化、标准化，我部特制定系团总支学生会《监视管理制度》、《成员考核制度》、《例会制度》、《日常工作制度》、《检查扣分条例》等管理制度，以此来保障今后各部门各项工作能平稳有序的进展。二、制定监视考核制度。与系学生党支部结合对全系的入党积极分子、入党开展对象、中共预备党员、党员以及在思想积极进步，严格要求自己，有意愿参加党组织的同学进展全面的监视、考核。三、加大监视力度，保证工作质量。我部不定期的对各部例会出勤、系办值日，部长值班等情况以及各部在各方面的工作进展监视，检查。争取做到“发现问题，立即解决”。以此来保障各项工作的顺利进展。四、加大纪律检查，管理力度。与系学生会____、团总支副书记、以及学习部成立专项检查组。不定期对各班级同学上课迟到，早退、晚自习纪律等情况进展严格的检查。五、做好平安防范工作。加大平安教育的力度，进步同学们的平安防范意识。我部每天对各班级教室的锁门情况进展检查，保障各教室的公共财产平安。如假设发现平安问题，及时向上级相关部门汇报沟通，做到及时解决问题，不留平安隐患。六、加强干事培养，进步其办事效率，工作才能。定期组织对干事进展培训。使其理解本系根本概况、各班级根本概况以及系第六届团总支学生会概况等。这既可以方便今后的工作，又可以加强联络与沟通。七、加强交流，共同协作。我部将不定期组织与各班班长，团支书等学生干部进展交流沟通。根据各班级当前实际情况，共同讨论问题所在并及时提出解决问题的实在有效方法。八、加强各部联络，开展专业学习活动。加强我部与各部之间的联络，结合学习部，办公室，社团协会等部门利用晚自习时间组织开展各种专业性较强的集体学习活动。使同学们在保证晚自习纪律的同时，增强对专业课学习的兴趣并以此来进步晚自习的学习效率。以上为我部在成立之初制定的工作方案。我们会根据系里今后的实际情况，及时调整相应的工作方案，以便于更好的完成各项工作，更好的为系里做奉献，为同学们效劳。希望可以在系里老师的指导、支持下，全系同学的竭力配合以及我们的共同努力下，可以使系团总支学生会越来越好，可以为同学们提供一个安静，舒适的学习环境以及营造一个良好的学习气氛。将来工作方案及工作重点篇二一、公司简介迪斯尼公司创立于1922年，经过多年的开展成为一个成功的跨国集团，其业务涉及电影、主题公园、房地产以及其他娱乐事业等多个领域。目前，迪斯尼已经开展成为一个技术系统，不仅包括硬件、设施、机器和过程，而且包括把这一切联络起来的运输、传播和信息网络以及高效运作的大批雇员和一系列规章制度。迪斯尼在开展的过程中，几乎遇见了所有公司都会经历的兴起、繁盛、和衰退过程，但是迪斯尼公司凭借着惊人的适应才能和对世界经济形势开展的远见，不仅在逆流中存活下来，更开展成为了一个宏大的商业王国。在他的开展中更大的风雨也曾经历过，老沃尔特·迪斯尼有一句名言：尝试一些似乎不可能的事是一种乐趣。虽然近年来迪斯尼出现经营滑坡，但仍然是全球第二大媒体娱乐公司。它已经是美国文化的一局部，当代美国人都是和迪斯尼卡通人物一起长大的，迪斯尼是美国人生活的一局部，更是美国文化的一局部。迪斯尼的出现和兴起于美国文化，它的兴衰也必定和美国经济、美国文化共起落。二、环境分析^p内部优势分析^p(strengths)：领先的全球地位、创新才能永不连续、完善的员工培训制度、强势的行销策略、游艺工程多样化、健全的管理形式、重视企业文化培养、效劳质量程度高、品牌形象深化人心。内部优势分析^p(weaknesses)：经营本钱高、品牌老化外部时机因素(opportunities)：新兴市场广阔、对休闲品质要求进步、创新时机多外部威胁因素(threats)：经济不景气、同行业竞争剧烈三、组织职业生涯内容和目的从迪斯尼公司组织层面上来考虑职业生涯规划问题，把企业组织目的和员工个人目的有效地综合起来，通过员工的工作及职业开展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现员工和组织的共同成长和开展，以适应组织开展和变革的需要。优化组织人力资配置构造，进步组织人力资配置效率，进步员工满意度，降低员工流动率。组织职业生涯规划的目的是帮助员工整体的理解自己，在进一步衡量内在和外在环境的优势、限制的根底上，为员工设计出合理可行的职业生涯开展目的，在协助员工到达和实现个人目的的同时也实现组织目的。四、企业开展目的企业经营目的：企业是追求经营利润最大化的行为主体。追求利润最大化目的得企业在行动上会表现出扩大总收入才能或是减低总本钱程度的追求。对迪斯尼来说，主要表如今扩大总收入才能方面，迪斯尼开展各项玩耍工程，大力开发相关产品，其目的主要是为了扩大收入才能，获取高额利润。社会目的：迪斯尼的经营口号是“制造快乐，营销快乐，这种快乐是家庭共享的快乐。”迪斯尼旨在触发这快乐的泉，让人们在沉重而繁琐的日常生活中解放出来。近年来，迪斯尼更加注重社会效益的开展，致力于环境的保护和全人类的长久的和谐开展，在一些世界环境保护工程中，做出了较大的奉献，更加注重自己的品牌形象的构建。五、职业开展途径：技术与管理相结合的道路详细途径：基层员工——各类部门成员—部门负责人——基层管理人员——中层管理人员——高层管理人员——总经理六、构建多阶梯职业生涯形式通过学习、训练和开展，员工可以在提升岗位技能、领导才能和管理技巧的同时，获得更多的开展时机。培训：铺就成长之路迪斯尼的训练、学习和开展系统涵盖了企业所有的员工，同时针对员工核心才能、领导才能和专业才能的提升，设计了一系列符合使用者需求的训练课程和训练理论。在每一个不同的工作职责阶段，结合“绩效开展系统”为员工提供相适应的培训活动。这些训练课程在全国各个训练中心展开，每年承受培训的人员近万人次。训练活动的设计都是由迪斯尼公司或和外部专业训练机构合作开发的。从新员工参加乐园的第一天起，学习、训练和开展就贯穿于员工的整个职业生涯。在迪斯尼，从乐园计时员工开展进入乐园月薪管理组，再晋升为公司的中高层管理者，甚至成为总经理，每一个开展阶段都有明晰的培训方案和施行步骤，保证每位员工在每次的职责变换和职业生涯开展时都有配套的学习和开展的时机。在乐园，即使是根本没有餐饮行业工作经历的新员工，面对各项工作也毋须担忧，“员工开展手册”包括了所有与岗位相关的训练资料。训练资料和训练程序都由员工训练员和乐园管理组跟踪负责，他们共同为员工制定个人训练方案，并在乐园中循序渐进地对员工开展训练，直至大家都能纯熟掌握并严格执行岗位标准。每半年组织一次的鼓励方案还将对表现优秀的员工给予认知和鼓舞。乐园管理组有60%以上的成员是从员工训练员中成长起来的，员工组长就是这个从员工到管理组的过渡职位。员工组长将和社会招募的见习经理一起，共同开场新一阶段的学习和成长。在将来，他们都将是迪斯尼各阶层的管理人才。七、组织职业规划体系组织中正确积极的生涯开展信念是组织职业生涯成功的根本;自我评估和时机评估是前提;职业方向定位是成功的关键，适宜的目的设定与行动方案那么是保障;生涯评估与回馈那么促进我们的职业生涯永续开展1.树立正确的生涯开展信念。首先要帮助员工确立人生志向，对期望人生获得更大开展。2.帮助员工进展自我评估包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动才能等。3.生涯时机的评估。要分析^p环境条件的特点，在复杂的环境中避害趋利，组织环境因素评估包括组织开展战略、人力资需求、晋升开展时机等。4.职业方向定位。通过对自我评估及生涯时机评估，结合生涯开展愿望，初步确立员工个人的职业开展方向，如详细的职业，职位，希望开展的高度等。除了给员工上升的牵引，还要关注员工的横向开展，越来越多的企业对于一专多能的员工的需求开场上升，因此，还需建立相应的轮岗轮训机制。5.设定开展目的。通常职业生涯目的确实定包括人生目的、长期目的、中期目的与短期目的确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的开展趋势确定自己的人生目的和长期目的，然后再把人生目的和长期目的进展分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目的和短期目的。6.制定行动方案与施行方案。主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的通过实现的通道，在工作方面，方案采取进步工作效率的措施，在业务素质方面，进步业务才能，在潜能开发方面，采取开发潜能的措施等。都需要有详细的方案与明确的措施，以便于定时检查。7.生涯评估与回馈。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯道路的选择、人生目的的修正、施行措施与方案的变更等等。八、评估组织内、外可供选择的途径个人的职业生涯会因组织内缺少晋升时机而出现停滞现象。这不仅对个人的职业规划的实现，而且对组织的整体绩效都有严重的消极影响。而且，以晋升为职业生涯开展的途径，越来越随着组织机构改革、等级制减弱而变窄。组织需要开发出新的职业生涯途径，来满足个人的职业规划需求，到达个人目的和组织目的的“双赢”。1、双重职业途径双重职业途径是指在组织行政职务阶梯之外，为企业专业技术人员的职业规划，设置一个平行的、与行政职务同等重要的、有序的、开放的业务(技术)才能阶梯，这个才能阶梯与待遇相挂钩。在双重职业途径中，管理人员使用行政职务阶梯，专业效劳人员使用效劳评估阶梯。行政职务阶梯上的提升，意味着具有更多制定决策的权利，同时要承当更多的责任。效劳才能阶梯上的提升，意味着具有更强的独立性，同时拥有更多从事效劳活动的资。这种双重职业途径的设计，赋予了个人不同的责、权、利，有利于调动管理人员和效劳人员的积极性，实现各尽其能，各展其长，是一种非常合适本组织使用的职业途径形式。2、横向职业途径横向职业途径是为拓宽个人职业生涯规划通道，满足员工不同的职业规划需求，消除因缺少晋升时机造成的职业生涯停滞而设计的。横向职业途径的设立，可以使员工的职业生涯焕发新的活力，迎接新的挑战，同时为个人提供了更广阔的空间，规划自己的职业生涯，实如今各种岗位上工作的经历和资历。这种横向流动不仅有利于激发个人的工作热情和积累工作经历，也有利于保持和开展整个组织的朝气与活力，实现组织内部稳定与流动、维持与开展的平衡。虽然只是横向开展，并没有得到加薪或晋升，但个人可以增加自己对组织的价值自信，与此同时也使他们自己获得了新生。3、网状职业途径网状职业途径包括纵向的工作序列和一系列横向的工作时机。这条职业通道设计认为，晋升到较高层次之前需要拓宽本层次的经历。网状职业途径在纵向上和横向上的选择，拓宽了人们的职业规划途径，减少了职业生涯通道的堵塞，比起传统职业途径，网状职业途径更加现实，它拓宽了组织成员在组织中的开展时机，让个人可以更自由地规划自己的职业。这种灵敏的职业开展途径设计，可以给个人和组织带来宏大的便利。九、可行性分析^p对个人来讲，首先，职业开展设计为员工带来了更多的职业开展时机，尤其是当个人所在部门的职业开展时机较少时，他们可以规划、转换到另一个新的工作领域中，开场新的职业生涯;其次，这种职业开展设计也便于个人在职业规划中，找到真正合适自己的工作，找到与自己兴趣相符的工作，实现自己的职业规划目的。对组织来讲，这种职业开展设计增加了组织的应变性。当组织战略发生转移或组织环境发生变化时，通过这种职业开展设计可以顺利实现人员转岗安排，保持整个组织的稳定性。但也正是由于这一途径“四通八达”的优点，增加了组织向其成员解释，其职业可能采取的特定道路的困难，这是它的缺乏，展如今人们眼前的是一条复杂的、而不是明晰可视的职业途径，个人需要更多地关注自己的职业规划和组织的需求。将来工作方案及工作重点篇三一、引言深绿的幕布变成了金黄色，这预示着美丽的秋出场了。新的学期，新的气象，及20xx的到来，大学生就业协会新一学年的工作也即将上演。协会始终秉着为在校大学生提供更为完善的就业效劳宗旨。为了更好的开展本学期的工作，正所谓“晴带雨伞，饱带干粮，未雨绸缪总是好的”，现特拟定本学期工作方案如下：二、指导思想为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性、合作的协调性，实现自我教育、自我管理、自我效劳，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。三、工作理念秉承协会的效劳宗旨，正在朝着效劳专业化、宣传信息化、合作网络化的开展形式迈进。始终围绕着就业的特点，开展与就业有关的多种多样的特色活动，如举办模拟招聘大赛、职业规划演讲比赛、模拟自荐书大赛、素质拓展训练等品牌活动。不断丰富协会的活动形式，开掘协会的潜力。除此之外，要紧紧围绕就业指导中心的工作思想，积极协助招生就业做好本职工作，努力成为就业指导中心的得力助手。四、工作要点1、求真务实，锐意进取，加强协会内部组织建立，完善协会的《财务制度》、《会议制度》、《考核制度》、《评优制度》等各项制度，使协会的管理制度化、标准化、科学化；同时进一步修订和完善协会的章程，协调协会各部门之间的工作，明确各部门的相关职能，进展合理分工，以进步协会工作效率，同时为协会的开展注入新的思想。2、进一步加大宣传力度，扩大协会影响力。加强各社团之间的交流合作，有效利用校内资来展示协会的风采；加强与各兄弟院校学活力构的联络，通过经历的交流、资的互换，增强协会人员的实力，为协会将来更深层次的开展做好知识、经历储藏。做好就业信息的搜集工作，充分表达就业协会的自身特色。五、阶段工作1、9月底10级新生入学，选举新一届干事、会员等系列活动，有宣传部主要负责，各部门协助宣传部将招新工作顺利开展。2、招新完毕后，在10月左右王老师或xx____师将对协会干事、会员进展全方面的培训，使之针对自身的职责和协会的开展与进一步的理解。3、10月10日左右，招生就业处将举行一场书籍赠送活动，请各部门做好相应的准备。10月中旬开场新老校区模拟招聘会初赛，详细工作筹划书，届时由相关部门提出。4、10月下旬，在新老校区将各举办一次新生职业生涯规划讲座。5、本学期照例将举办一次自荐书大赛，由招生就业处主办，大学生就业协会承办。做好前期的宣传工作，力争一些新的形式与观点。六、完毕语过去的一切已经落幕，而新的一场戏却还没开场，我们将以全新的姿态，饱满的热情，迎接新的机遇与挑战。相信在我们的齐心协力之下，定能将大学生就业协会的明天设置得更加绚烂。将来工作方案及工作重点篇四作为企业的一名新进员工，我是非常荣幸和开心的。以前的我一直都想来到这个平台工作，如今我真正的站在这个平台之上了，所以心情非常冲动，对将来充满了热情和期待，对以后的日子也多了很多的向往，进入这个行业并不是一个简单的决定，更是对自己理想的一种责任，不管是为了我们企业还是为了个人，我都会将将来的日子好好的利用上，去奋斗、去成长，以下是我暂时对将来一段时间的方案：一、保持学习，提升自我作为企业的一名新员工，学习是一个必不可少的过程，同时这个过程也是我们改变自己，进步自己才能的一个关键性的过程。我准备用半年的时间对自己整体进展一个打破，这半年的时间我会不断努力的学习，积极进取，向每一位优秀的同事学习和借鉴，积极参与公司任何一项有利于我自身成长的活动，积极配合每一位领导交代的任务，在工作生活中团结同事，和大家一起共进退，一起在学习和进步中渐渐成就自己。二、完善个人才能，打破以往度过一段学习的时期之后，我就会在本来打下的根底上开场一番打破了。对于这份工作来说，我知道自己缺乏的局部是什么，这个局部并不是短时间内可以改变的，因为它和我的性格有关。我的性格是比拟闷的那种，不太爱说话，我会尽量去让自己变得更加开朗起来，可以非常愉快的和每一位客户交流沟通，这是我的一个目的，也是我接下来道路上需要去不断求索和进步的地方。三、树立远大目的，英勇前行在打好了根底、完善了自我之后，我就会为自己树立一个更加远大的目的。做销售工作的，业绩就是我们才能的证明，所以我会在业绩这个方面树立一个更加优秀的目的，一步步去靠近，一步步的跟着这个目的成长。一个人的才能缺乏并不是一件非常可怕的事情，不敢去改变、不敢往前面走才是最可怕的事情。所以我也不会退缩，我会英勇的踏出将来的每一步，去为自己的人生增添一些不同的色彩，我会为此努力，追逐光明，逐渐实现人生初衷。将来是一段非常遥远的间隔，我作为一名新员工，还有很多的东西需要去学习，如今我只要稳固好了自己的心态，我就相信我一定可以去做一个更好的人、成为一名更加优秀的员工，奉献出自己的价值和光亮。将来工作方案及工作重点篇五同志们：开学在即，今天，我们召开20xx年秋季中小学开学暨收费工作会议，简要总结上半年工作，认真谋划下半年工作，部署秋季开学和收费工作，推动秋季开学良好开局，推动收费工作标准开展，推动年度工作任务全面完成。刚刚，晓春副局长、房高书记、市物价局领导分别就秋季收费工作政策作了说明，强调了相关纪律，我完全赞同，希望大家抓好落实。下面，我讲三点意见：一、上半年工作总体评价今年上半年，在各级党委、政府的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，全系统以党的群众道路教育理论活动为总揽，紧紧围绕年初确定的目的任务，求真务实，锐意进取，扎实工作，推动了全市教育事业快速开展。总体来说，上半年工作可以概括为：成绩令人瞩目，问题不容无视，教训极为深化。成绩令人瞩目：一批重大工程加快施行。拟建公办幼儿园9所、农村义务教育合格学校85所，分别完成投资方案的68.26%和69%。方案安排学校食堂建立、农村老师周转宿舍建立、校安工程工程30个，预计8月底可全部开工。扩容提质市区义务教育资，今年9月昭山和平小学、九华一中、金庭小学宝庆路分校将建成招生，启动了风车坪建元学校、九华和平小学、岳塘师大附中、火炬学校扩容、青少年综合性理论基地工程建立。湖南软件职院等3所中高职院校入围省实习实训基地建立工程。教育信息化建立纳入“国家下一代互联网示范城市”建立工程，3个工程列入国家发改委信息惠民城市建立工程，9所学校成为全省教育信息化工程和试点校，xx县成为“建立农村网络联校”试点县。优化市城区义务教育学校布局、城市四区“三通两平台”建立方案调研论证全面启动。义务教育学校“全面改薄”首次纳入省三厅委方案。健全学生资助体系，全市有近44万人次的贫困家庭学生通过助、免、补等形式得到各类资助达9100余万元。教育质量实现高位攀升。坚持立德树人，注重提升学生综合素质。参加省中学生田径运动会、健美操联赛、青少年科技创新、机器人、航空航天模型等竞赛获21项一等奖。开展老师新课改培训和教学开放日活动，3所学校教学成果上报教育部参评首届根底教育教学成果奖。今年我市学考合格率以95.76%的优异成绩夺取全省桂冠。一、二本上线率到达34.22%，比去年进步0.86个百分点；600分以上人数同比增加183人，再创新高。参加省职业院校技能竞赛获得17个奖项，空调制冷专业选手将代表省参加全国竞赛。创立了一批国家“书香家庭”、省“书香校园”校、示范家长校、生态文明示范校、民办学校建立先进单位，涌现了市和平小学、风车坪学校、火炬学校、江声实验中学等一批课改样板校、科普示范校和师训国培校。队伍建立向纵深推进。加强师德师风建立，出台了《xx市老师自律公约》，1人获评省“最得意乡村老师”，1人获评全市“最美群众贴心人”。优化“1+n”老师队伍补充机制，实行“系统人”老师招聘形式，全系统招聘老师322人。加强老师培训，全市国、省、市三级培训老师5342人次，独立承当国培工程7个，“国培方案”送培率100%，我局获省“国培方案”施行工作先进单位；首次引进国外培训团队，培训小学英语骨干老师、教研员40人。积极推进老师学分登记管理，录入率93.8%，名列全省前茅。加强名师团队建立，评选了第二届中小学〔幼儿园〕学科带头人70人，老师获得省一等奖以上教研成果、赛课奖励13人次。教育管理不断优化晋级。通过综合治理、上下联动，今年秋季的招生工作得到进一步标准，各类教育招生方案、普高录取最低分数线、示范高中择校比例、义务教育入学年龄、根底教育学校超大班额、各类学校争抢生等行为都得到有效控制，出现了前所未有的喜人场面。与此同时，民办学校管理、收费管理、阳光效劳、教育督导、教育审计、财务管理、考试管理、民主管理、作风建立、机关管理、学生资助、创文创卫、建议提案办理、方案生育、来信来访、群团统战老干等工作有序推进，学生食堂管理经历由省教育厅发文向全省推介，xx县获省“两项督导评估考核”优秀等第，xx市整章建制加快开展获得明显成效，xx区构建教育生态圈创新了平衡优质开展方式，xx区启动了教育集团建立工作，xx市幼教特色课程建立在全国产生良好影响，湘潭经开区及昭山示范区教育开展呈现良好开展态势。这些成绩来之不易，凝聚着全市广阔教育工作者特别是在座各位同志的心血和汗水。在此，我代表局党委、行政向各位表示衷心的感谢和崇高的敬意！问题不容无视：一是平安工作有待进一步加强。隐患排查还需更加严格，常规管理还需更加精细，规章制度还需更加落实，硬件投入还需更加到位，长效机制还需更加健全，统筹联动还需更加完善。二是师德建立有待进一步改良。有偿家教家养、违规为培训机构招揽生、承受家长馈赠吃请、损害学生身心安康等现象，还不同程度地存在，严重损害了老师的形象，必须引起我们的高度警觉。三是教育质量有待进一步提升。局部学校对素质教育理念、新课程改革、高效课堂构建存在认识偏向，落实力度不够大，效果不够明显，与人民群众对教育质量的期盼还有较大差距。四是体制机制有待进一步完善。教育投入与事业开展不相适应、城区义务教育学位紧缺、农村办学条件较为薄弱、义务教育师资配置不够平衡、教育改革开展缺乏活力、老师队伍构造性矛盾突出、特色学校建立步子不快、优质教育资难以满足人民群众需求等，针对对这些问题和缺乏，我们要从完善体制机制入手，认真研究对策措施，实在加以认真解决。教训极为深化：今年7月10日，xx区乐乐旺幼儿园一辆校车在送孩子回家途中，不幸翻入水库，造成8名幼儿、2名老师、1名司长遇难事件。这一事件的发生，虽然原因复杂，责任涉及多个部门，但教训非常惨痛，给我们的教育管理工作敲响了警钟。我们必须痛定思痛，深化反思，从中汲取深化教训。平安工作责任重于泰山，一刻都不能放松；必须认真学习掌握教育法律法规，依法管理教育工作；教育管理要抓实抓细，做到谋划要实、部署要实、督查要实、整改要实，不放过任何一个可能引发事故的细节，做到防微杜渐，防患于未然；必须加强与相关部门的衔接，形成教育管理工作强大合力。二、下半年工作思路今年下半年，我们将按照年初确定的工作目的，坚持“八个强化，八个推动”，着力创新提效，更加求真务实，确保全年工作任务圆满完成。强化顶层设计，推动教育优先开展。要继续深化开展教育强市建立课题研究，草拟《关于建立教育强市全面实现教育现代化施行意见》《xx市“十三五”教育事业开展规划》《xx市义务教育学校老师平衡配置指导意见》《关于加快开展xx市职业教育开展的决定》《第二个学前教育三年行动方案》《优化城区义务教育学校布局指导意见》等文件，做好湘潭教育的顶层设计。要认真贯彻全国职业教育工作会议精神，召开全市职业工作工作会议。强化条件保障，推动教育平衡开展。抓紧推进并确保完成公办幼儿园建立、农村义务教育合格学校建立等为民办实事任务，分步推进义务教育学校“全面改薄”、城区义务教育提质扩容、示范性综合理论基地建立等一批重大工程。xx区、xx区、xx市要力争在今年完成完全小学以上义务教育合格学校建立，为明年申报国家义务教育开展根本平衡县区创造条件。健全“政府主导、社会参与”的贫困学生资助体系，加大贫寒学子资助力度。争取建成教育城域网，抓好国、省教育信息化试点学校建立及农村教育信息化试点示范建立，xx区、xx区要力争创立为省现代教育技术实验县。争取土地出让金、城市根底设施配套费、各类公益金等收入按规定比例用于教育开展。加大争取国、省资金及建立工程的力度，积极探究高中债务置换、银校合作形式。加强资金监管，优化资金支出构造，开展资金绩效评估。加强与相关部门沟通，争取启动农村学校老师公租房规划工程，新建或改扩建一批老师公租房。强化立德树人，推动教育提质开展。坚持小学、初中、高中全过程抓质量，面向全体学生抓质量，德智体美劳全面开展抓质量的理念。要着手建立学生综合素质评价体系，推动素质教育全面施行和教育质量全面提升。要采取建立“道德档案”，开展“道德评分”，设立“德育讲堂”，开设“名师育子”专栏，开展家庭教育示xx县创立活动等多种方式，进步德育的针对性、实效性。要推进思品、科技、养成教育等素质课程体系和体育、艺术“2+1”工程建立，提升学生综合素质。完善根底教育质量监测中心，建立学生课业负担评价监测体系，推进新课程改革，推动小学减负、初中减压、高中增效。要加强中职学校教学管理和质量评价，坚持中职学生专业技能抽考制度。认真开展教育质量分析^p总结，开好全市教育质量总结表彰会。强化队伍建立，推动教育持续开展。加强师德师风建立。出台加强师德建立规定，开展师德评议考核，从严查处家教家养和在民办机构兼课行为。进步老师专业素养。加强老师培训学分登记管理，全面完成年度国、省、市、县培训任务，增建语文、数学、生物等名师工作室。推进老师平衡配置。年内完成400名中小学校长、老师交流轮岗工作；将老师周转房纳入公租房建立规划，力争在三年内新增3784套老师周转宿舍；督查落实农村帮扶支教老师补助及偏远学校老师特殊岗位津贴。优化老师队伍构造。贯彻国家《事业单位人事管理条例》，建立老师退出机制，完善老师补充机制，加强岗位设置管理，开展短缺学科老师培训。完善老师考评机制。严格师德师风失范行为处理，实行师德考核“一票否决”制，完善对老师的业务绩效考核、中高职称老师跟踪考核及市级骨干老师、学科带头人、名师、特级老师的动态考核制度。强化转型晋级，推动教育协调开展。推动幼儿教育普惠公益开展。完成80所普惠幼儿园认定工作，探究加强农村公办幼儿园后续管理形式，加强幼儿老师培训，纠正幼儿教育小学化倾向。推动义务教育平衡开展。提升农村义务教育开展程度，出台并施行《义务教育阶段学校“减负万里行·第2季”活动施行方案》，推进xx区开展全省残疾儿童随班就读试点工作。推动普高教育多样开展。开展特色学校建立调研，出台《xx市根底教育特色学校建立五年开展规划》，评选认定首批10所市级特色学校，指导xx市十一中创立省特色教育实验高中。推动职业教育内涵开展。市工贸中专、生物机电学校要力争通过国家示范校建立工程验收。深化推动校企合作，实现校企双方共同制定人才培养方案，共同构建课程体系，共建实习实训基地。做好中高职衔接工作，着力抓好全省终身教育活动周和“我家最乐学”评选活动。推动民办教育标准优质开展。完善民办教育评议委员会职能，加强民办教育培训机构日常管理。开展清理整顿非法办学行动，做好省、市示范性民办学校推荐评选工作。强化综合改革，推动教育鲜活开展。改革教育治理构造。开展管办评别离试点，落实和扩大学校办学自主权；改革招生制度。做好初中毕业生学业成绩等级评价和普高招生网上录取的前期准备工作。改革办学形式。探究学前教育领域公办民助、民办公助、股份制、股份合作制和民办等多元化办学形式。试行根底教育盟校结合、名校领办、集团办学、品牌输出等办学方式，构建合作办学学校老师双向流动、捆绑评价机制。改革人事收入制度。出台市直学校老师跨校聘任方案，盘活市直学校老师资。开展中小学取消行政级别试点工作。实行市直学校老师新的绩效工作制度，拉大收入分配差距。改革督导机制。成立xx市教育督导委员会，开展学前教育督导评估，指导xx区、xx区和xx市完成义务教育平衡开展差异系数测评工作，指导相关学校做好迎省示范性高中督导评估工作。探究建立教育质量督导监测体系，推进教育督导信息化建立。强化阳光管理，推动教育安康开展。施行教育阳光工程，全面启动教育阳光效劳平台，畅通群众诉求表达渠道。全面推进阳光收费、阳光财务、阳光管理，完成校园商店、学生食堂、学生校服招投标工作，开展学生食堂财务及基建维修工程审计。加强中职助学金管理。严格实行教辅材料“一科一辅”。继续查处乱办班、乱补课、乱收费行为。强化平安底线，推动教育和谐开展。加强学校平安管理，落实平安“一岗双责”，健全平安工作网络，建立学校平安管理的长效机制。积极开展校园、校舍、校车、食堂、设施设备等平安大检查，不断进步“人防、物防、技防、心防”建立程度。加强校车园车平安管理，确保学生幼儿用车平安。加强校园及周边环境综合治理，健全舆情快速反响机制，进步应对公共突发事件的预警和处置才能，杜绝重大责任事故发生。三、关于开学和收费工作精心准备，周密安排，确保秋季开学起好步、开好局。良好的开端是成功的一半。从如今开场，要开场收心收神，全力投入开学准备工作。要继续深化抓好群众道路教育理论活动。当前和今后一段时间，要认真开好领导班子和党员组织生活会，解决好群众反映的突出问题，抓好第三阶段整章建制工作，推动教育理论活动获得实实在在的成效。要高度重视加强平安管理。最近，省政府下发了《关于建立湖南省中小学校舍平安保障长效机制的施行意见》，强调要建立校舍平安年检制度、预警机制、隐患排查机制、信息通报公告制度、责任追究制度，全系统要认真抓好落实，并以此为契机，继续开展校舍平安、校车平安、食品平安三项平安大检查。开学前各地各校要对校园平安隐患进展一次全面排查整治，包括教室、寝室、围墙、食堂、实验室等重点部位，消防器材、电路电线、天花板吊顶、灯管风扇、楼梯扶手、课桌椅等设施设备，都要进展全面排查整改，不留任何平安隐患。要实在加强校车园车管理，开展校车园车平安隐患排查，做好校车园车资质核准、车牌核发、线路审定等工作。学生入校以后，要开展一次全面的平安教育，进步学生平安防范意识。要加强校园周边环境治理，开学期间要结合当地派出所维护周边治安，防止抢劫学生钱物事件发生。要认真做好教育的教学准备工作。实在抓好开学前老师集中培训，提振教职员工信心，引导教职员工一心一意谋开展，聚精会神抓建立。要组织学习《老师自律公约》，采取宣誓、承诺等方式，加强师德师风教育。要督查老师制定好新学期教育教学方案，备好上好新学期第一课。要开展好新生入学教育，从入校开场培养学生良好行为习惯。要主动加强与新华书店的衔接，确保教材按时足额到位。要扎实做好后勤保障工作。确保水、电、气畅通，确保老师办公用品按时到位。开学前各级各类学校要开展一次校园卫生大扫除，以优美整洁的环境迎接新学期、新同学的到来。第三十个老师节即将降临，各地各校要开展好庆贺表彰活动，宣传报道一批优秀老师和学校，不断增强老师的职业荣誉感，实在解决老师的实际困难，在全社会营造尊师重教的良好气氛。要深化开展创立文明城市工作。今年我市获得了创立全国文明城市提名城市资格，市委、市政府对这项工作高度重视，抱定了志在必成的决心和信心。根据局创文办安排，8月27日局创文办将到实地必检学校进展督查，8月30日将对直属校及城市两区实地必检学校上交的材料进展审核，9月4日将对所有学校进展全面督查。各地各学校、各科室要按照局创文办的要求，扎实做好环境卫生整治工作，营造优美校园环境；要加大创立文明城市、社会核心价值观、中国梦、讲文明树新风的宣传力度，进步市民的知晓率、支持率和满意度；要突出重点，严格对照创文标准做好问卷调查、实地考察的迎检准备工作。局创立办将建立主要领导负责制、重点工作分阶段进度报告制和责任追究制，每周进展红黑榜评比活动。各单位一把手要实在负起责任，组建强有力的工作班子，确保这项工作万无一失。要着力谋划教育长远开展。前段时间，市局启动了教育强市建立课题研究及“十三五”教育开展规划编制工作，如今该项工作已由省教科院负责。请各县市区教育局、市直学校和机关各科室积极配合做好相关调研工作，并开展新一轮教育强县市区建立课题研究及本地、本校“十三五”教育开展规划的编制工作。要加大教育宣传力度。市教育局网站晋级改造已根本完成，即将投入使用。要充分利用这一宣传平台，建立县市区教育局、市直学校新闻周报制，构建局网、校网等网络媒体和省报、市报、省台、市台等电视、平面媒体共同宣传教育的有效平台，由市局统筹安排，加强与媒体协调。要严格新闻媒体采访、舆情反响处置纪律，完善舆情引导快速反响机制，正确引导教育负面舆情，凝聚教育开展正能量。严格要求，严明纪律，确保收费工作有序标准开展。中小学收费工作涉及千家万户，事关社会和谐稳定，社会各界亲密关注，是教育系统执行中央“八项规定”、省“九项规定”和市委“九项规定”的详细表达，也是深化开展群众道路教育理论活动，着力形成制度、形成风气、形成习惯的重要环节。今年收费工作的总体要求是严格按照市物价、财政、教育三局收费文件收费，实现一费制收费。详细要求是，一要深化认识，树立标准收费的底线意识。各地、各学校务必站在理论群众道路的高度，进一步进步对教育收费工作的认识，充分认识到办好人民满意的教育是我们的宗旨，维护好百姓的切身利益是我们的底线，满怀对群众的深沉感情，实在维护教育的公平正义，遵守标准收费这条底线、红线和高压线。二要加强领导，构建标准收费的长效机制。各地、各学校要严格落实“一把手”负总责的领导机制，公开透明阳光收费，积极进展头治理、综合治理，构建长效机制，用制度管事、管人、管权、管钱。三要抓好监视，加大收费工作督查力度。对教育乱收费要始终保持高压态势，加大教育乱收费治理工作的催促检查和指导力度；各级教育行政部门党政班子要听取收费工作情况汇报，施行组织领导监视；教育纪检监察部门和学校纪检监察负责人要参与教育收费工作全过程监视，将相关工作纳入岗位廉政风险点，施行重点监控监视；各地、各学校要高度重视人民群众对教育收费的来信来访工作和新闻媒体的监视工作，关注网络微博等新兴媒体的舆情热点，对举报投诉案件做到“件件督办，件件落实，件件回复”，自觉承受社会。对于乱收费行为经调查属实的，要从严查处，严格追责。在这里我还要特别强调两点：一是标准教辅材料的征订。我局出台的教辅材料推荐目录已经过三轮审定，各级教育行政部门、各级各类学校要严格把关，按照推荐目录由学生自愿征订，不得搞层层推荐、层层加码，加重学生家长负担。二是标准办学行为。通过在座各位的共同努力，今年的招生工作获得了可喜成效，但也出现了招生方案执行不平衡、择校线执行不平衡、择校费收取不够标准、入学年龄控制不平衡、局部城区民办初中招生方案过大、局部学校生严重缺乏、擅自接收没有参加湘潭中考的学生等问题。各地各校要对上述问题迅速进展整改，并落实好减负万里行第2季要求，不设重点班，按国家要求开足体育等课程，实在标准办学行为。同志们，20xx年下半年是施行“十二五”教育开展规划全力冲刺、描绘“十三五”规划蓝图全面启动的关键时期，我们要进一步增强大局意识、责任意识、使命意识，以饱满的政治热情，良好的精神状态，务实的工作作风，按照市委、市政府的决策部署和教育工作年度任务，进一步解放思想，提振信心，扎实工作，为谱写湘潭教育新篇章、创始湘潭教育新场面作出不懈的努力！将来工作方案及工作重点篇六自从参加了大学生记者团以来，时间转瞬即逝。回忆大一一年的工作中，我个人可谓是感受良多。即学到了很多新的知识和理念，也还感到仍有很多缺乏之处需要改良。在上一年中，我与上级们，各个部门共同出划了很多板报。从中体会到了团队精神的重要性。在去年整整一年的时间里，我们美编部一共出过数十次板报。在面对各种规模较大的板报活动，积极主动的参与到了其中。我本人也从中增强了组织才能和协调融洽才能。对美编部有了更深化的理解，也正是记者团给了我这样的参与和学习的时机。在出板报的同时，我也深化的感受到部门领导给与我们美编部的支持和帮助。在今年的出板报工作中，我们还是会与各部门加强协作，再接再厉。此外，在个人工作方面，我也还存在一些需要改良和努力的地方。新的开场，新的期待，美编部制定了新的方案。一．制定工作制度，缩短出版报的周期，合理安排人员出版报，保证质量，进步效率。二．做好与综合部在工作上的桥梁作用，共同合作，与其他各部门共同努力。三．加强部门内部交流，想要做好工作。首先要从自身做起，所以在今后的工作过程中，要不断的进展内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识，以增强部门凝聚力，树立美编部良好形象。四．加强部门间的交流，在认真完本钱部门工作的同时积极配合其他部门的工作，增强部门人员的人际交往才能，力争做到真诚，实在效劳于记者团。总之，一切方案都是本着为记者团效劳的宗旨，部门人员的积极配合和记者团的有力支持将是我们美编部奋斗前进的动力。在此过程中，我们美编部不懈努力，为记者团树立更好的形象做出自己的奉献。将来工作方案及工作重点篇七一、加强护理质量管理，努力进步护理质量。护理单元实行目的管理，护理部制定相关质量标准与检查评分细那么1.各护理单元认真组织施行，进展考核，通过目的管理促使护理人员观念转变，增强奉献意识，主动效劳意识，质量意识，平安意识，从而促使护理质量进步。2、以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即根底质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。护理部将深化科室标准各环节管理。3、加大医院感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原那么进展消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。二、继续开展责任制整体护理，进一步充实整体护理的内涵，推出我院护理理念：一切以病人为中心，以病人满意为前提!选择我院就医，我们将为您呈上一份份精心而温馨的护理!三、制定和完善我院各级护理人员的岗位职责四、加强护理人力资的管理，保障护理人力资的合理配置，做到人人持证上岗制定护理人员的培训方案，抓好护理队伍建立，进步护理队伍素质。1.对工龄5年以下护士实行轮科，重点抓好根本功的训练。2.在全院进展普遍的一般训练及全面进步的根底上，抓好骨干队伍的重点培养，要求纯熟掌握护理技术，还要求掌握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头作用。3.护理部将采取多种渠道，为护理人员提供学习时机。(1)鼓励在职人员参加护理自考和函授学习，进步学历。改变护理队伍以中专为主的构造。(2)认真抓好继续教育。选派优秀护理人员到省内短期护理知识培训班学习，以管理知