经理修练-OEC管理的运用-深入推行OEC管理_第1页
经理修练-OEC管理的运用-深入推行OEC管理_第2页
经理修练-OEC管理的运用-深入推行OEC管理_第3页
经理修练-OEC管理的运用-深入推行OEC管理_第4页
经理修练-OEC管理的运用-深入推行OEC管理_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

OEC管理的运用主讲人：廖生威

一、深入推行OEC管理:1.OEC的核心在于监督与控制，而且是瞬间控制，培训教育为主导的控制，以日清目标的下达，日清体制的全方位的落实。

2.将激励机制落实到位通过公示栏，日清栏，厂报，班前班后会，及其它相关会议进行宣传。倡导先进的企业文化，发挥全员的创造精神，寻求企业发展的最佳空间。二、80/20原则的深层内涵1.考核只是一种管理手段而不是目的.2.80/20原则它要求作为管理者对你自己本职工作的一种促进;你的下级或员工的工作没有做好,那是你作为领导者没有检查督促执行到位.没有教他如何做好作为管理者是应该负有主要责任的.3.如果从上到下的工作都做得很细致、认真对待工作中的每一个环节,那么我们的各项工作都不会出现大的漏洞考核制度在我们面前只是白纸一张而已.这才是80/20原则的内涵所在.三、3E的作用“3E”为每天、每人、每个方面将员工工作的七个要素(产量、质量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律)进行量化考评使每个员工的心中都是一本明白帐.“3E”卡的公示可以让员工知道自己一天的工作质量那些需要提高和改正.使员工的自控能力的增强,业务水平的不断提高,综合素质的提升.四、OEC的运用1、明确当天的工作目标及要求.2、按目标和标准工作;按“5W3H6S”的要求从事瞬间控制.3、各工序小组长每两个小时对现场进行一次巡回检查,对发现的问题及时解决并公布.4、考核由小组长对每个人各方面的情况进行考评.5、自清小组长以上的管理人员对当天的工作按日清的要求进行逐项清理并自评.

6、审核由各部门主管对下级进行审核考评.7、日清台帐的填写、汇总和保存.8、对日清和巡检表中反映的问题要进行分析、解决、追踪.9、在执行OEC管理模式中要以本着学习、提高自身素质的态度.五、表格

班次:

前纺工序巡检记录表姓序文明生产工作质量产量安全报告

操三固巡疵异标防工工交劳物不

设人设总

地机工定劳作检定回点常识疵艺艺接动料合产备身备

备注

面台具置保方工供次控

控捉纪记班纪消格量安安异评

名号

法作应数制理制疵律录

律耗品

全全常

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

正常错-(?)无该项/检查人:日期:

班次:细纱工序巡检记录表姓序现成形巡回错支标识异常操作安全劳工衣交接总备注名号场不良情况混支摆放报告清洁生产纪工帽班评

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

正常错-(?)无该项/检查人:日期:

班次:络并捻工序巡检记录表姓序现成形巡回错支标识异常操作安全劳工衣交接总备注名号场不良情况混支摆放报告清洁生产纪工帽班评

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

正常错-(?)无该项/检查人:日期:

日清表班次:年月日项目考核项目标准分日清说明备注质量实物质量10

防疵捉疵5

成形不良5

产量生产供应5

产量5

运转管理现场10

劳纪10

清洁10

操作10

断头5

综合管理工艺管理2

交接班5

设备损坏5

安全3

考核落实5

资料管理3

回再下不清2

总分

100

审核分

审核:责任人:

班次:

日清台帐

年月日252731237101317192124汇总得分姓名张三243323126257400.9857

制表:附:以每

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论