企业劳动专项法律顾问服务

PAGEPAGE1/5常年企业公司劳动专项法律顾问合同(标准版甲方：乙方：根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方为工作需要，特聘请乙方的律师为常年法律顾问。经双方协商一致，同意签订以下合同，共同遵照执行：一、 甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。乙方同意甲方的聘请委派 律师担任甲方的法律顾问为甲方提供律帮助，依法维护甲方的合法权益。劳动专项法律服务工作范围：（一）法律咨询服务，具体包括：HRHR劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释（电子版）为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询；根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询（二）法律培训服务，具体包括：对企业业务人员提供法律业务培训提高工作质量。具体方式可根据企业需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。a.员工具体相关案例讲解；b.c.商业秘密和竞业禁止法律讲解；d.规章制度合法性和有效性讲解；e.劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训；f.企业运营法律风险防范的知识培训；g.其他法律知识培训。(三)拟定、修改劳动合同，为劳动合同提供合法性审查服务；根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包动合同、集体合同、非全日制劳动合同。明确试用期、明确工作内容、合理确终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。（四法性审查服务；。（五序和公示程序。对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）（六）为企业设计制定系列劳动规范制度：及福利待遇有关管理办法、保密制度及竞业限制相关制度；（七）关于工伤和职业病：（八）仲裁、诉讼和调解工作：为劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导；为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。参与公司与员工之间劳动争议的调解工作,包括员工离职时的调解工作。代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；案件；协调政府部门关系问题： 比如与劳动部门、法院等的关系。（九）关于劳动争议案件具体工作要求：当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷。合法权益。降低同类纠纷的发生。三、法律顾问的其它工作范围是：解答甲方提出的法律问题，提供法律咨询意见；必要时出具法律意见书；种规章制度3．接受甲方的委托，参与有关项目、合同及其它法律事务的谈判；进行法律分析、论证；受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；方案，出具律师函，发表律师意见。6．接受甲方的委托，作为甲方的代理人，参加诉讼、非诉讼法律事务、民事调解或仲裁活动；予以解决。接受甲方委托，办理其他法律事务；四、乙方律师的工作时间、地点，根据甲方提议和乙方律师工作安排情况，由双方随时联系约定。1-2的正确性或者引起争议，责任由甲方承担。六、经双方协商，甲方向乙方支付法律顾问费人民币 万元/年；顾问支付方式及期限1：签订本协议之日起三日内支付人民币 元。2：签订本协议之日起六个月内支付余下人民币 元。甲方另行支付。容可以提出具体要求，乙方律师应当尊重委托方的要求。理。诉讼、仲裁或有其他利益冲突的委托，但是可以参与调解。十二、乙方律师接受委托后，无正当理由拒绝履行法律顾问职责，不办理甲费。十三、甲方无正当理由，单方解除本合同，乙方所收顾问费不予退还。议、争端或请求，应通过协商解决；若协商不成，任何一方均有权向北京仲裁委员会提起仲裁。十五、本合同有效期为 年，自本合同签字之日至年月日止。合同期满前10日内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同合同期满后甲方交办的法律顾问工作延续进行的，甲方应当按第六条费用标准按实际延续时间向乙方支付法律顾问费。十六、本合同一式两份，甲、乙双