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第页共页人力资源副总监的基本工作职责模版人力资源副总监的基本工作职责包括但不限于以下方面：1.人力资源策略规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划和发展策略，提出人力资源管理的发展目标、策略和措施，为公司的长期发展提供人力资源保障。2.组织架构和岗位设置：负责制定公司的组织架构并进行优化调整，并根据业务发展需要进行岗位设置、职责分配和人员编制的规划，确保公司组织机构的合理性和人力资源的充足性。3.招聘与选拔：制定公司的招聘计划和渠道，负责岗位需求的预测和招聘计划的编制，组织并负责面试、评估和选拔工作，选择合适的人才入职，并对招聘渠道和策略进行监控和优化，以确保招聘的效果和质量。4.薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬政策和激励计划，参与薪酬福利体系的设计和调整，确保公司的薪酬水平和福利待遇与市场具有竞争力，同时根据员工的绩效和贡献进行薪酬分配。5.培训与发展：负责制定公司的培训与发展战略和计划，根据员工的职业生涯规划和发展需求，组织并实施各类培训计划和活动，提高员工的专业素质和职业能力，并建立健全的培训体系和制度。6.绩效管理：负责公司的绩效管理体系的建立和实施，包括设定绩效指标、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等，对员工的绩效进行监控和评估，并提供相应的反馈和改进措施，以推动员工的绩效提升和工作表现。7.职业生涯规划：为员工提供职业发展规划和咨询，了解员工的职业发展需求，制定个性化的职业规划，帮助员工实现个人职业目标，提高员工的工作满意度和忠诚度。8.维护劳动关系：负责公司与员工之间的劳动关系维护和处理，遵守国家劳动法律法规，处理与员工相关的投诉、纠纷和冲突，确保公司与员工之间的合法权益和内部和谐稳定。9.人力资源信息系统：负责公司人力资源信息系统的建设和管理，包括系统的选型、实施、维护和数据管理等，确保人力资源信息的准确性、及时性和安全性，为人力资源管理决策提供可靠的数据支持。10.制度建设与执行：负责制定公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理制度符合相关法律法规和公司的发展需求，组织对制度的宣传和培训，并监督和检查制度的执行情况，及时进行调整和改进。总结：人力资源副总监的工作职责涉及到公司的组织与岗位设置、招聘与选拔、薪酬福利管理、培训与发展、绩效管理、职业生涯规划、维护劳动关系、人力资源信息系统、制度建设与执行等多个方面，需要具备

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