人力行政总监岗位职责模版_第1页
人力行政总监岗位职责模版_第2页
人力行政总监岗位职责模版_第3页
人力行政总监岗位职责模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人力行政总监岗位职责模版一、岗位概述人力行政总监是企业的核心管理职位之一，负责组织、协调和管理人力资源行政工作，确保公司人力资源行政工作的有效运行。主要职责包括制定和落实人力资源行政管理政策、规章制度，组织人力资源行政工作的计划和实施，监督人力资源行政工作的质量和效益，解决人力资源行政工作中的问题，提供人力资源行政服务等。二、岗位职责1.制定和完善人力资源行政管理政策和规章制度，确保其与公司战略和目标的一致性。2.负责人力资源行政工作的策划、组织、实施和监督，包括人力资源计划、人事信息管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律法规遵守等。3.负责公司人员编制和组织架构的规划和调整，确保组织结构的科学性和合理性。4.负责建立和维护人事信息管理系统，确保员工信息的准确性和及时性。5.负责薪酬福利管理工作，包括薪资制度的设计和调整、绩效考核和激励制度的建立和运行、员工福利方案的制定和执行等。6.负责员工关系管理工作，包括员工入职、转岗、晋升、调动、离职等环节的管理，解决员工关系中的问题和纠纷。7.负责劳动法律法规的遵守和执行，加强企业的劳动关系管理，确保企业符合劳动法律法规的规定。8.建立和维护和劳动力市场的良好关系，与外部劳动力市场保持紧密联系，为公司的人才引进和培养提供支持。9.负责人力资源行政工作的监督和评估，建立和完善工作的质量和效益评价体系，提出改进意见和措施。10.解决人力资源行政工作中的问题和纠纷，及时处理人力资源行政事务，确保人力资源行政工作的正常进行。11.提供人力资源行政服务，配合各部门的工作，为员工提供咨询和支持，解决工作中的问题。12.参与公司的重大决策和战略规划，为公司的发展提供人力资源行政的建议和支持。三、任职要求1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。2.具备较强的组织和协调能力，能高效地组织和管理人力资源行政工作。3.熟悉人力资源行政管理的相关法律法规和政策，具备良好的法律意识。4.具备较强的沟通和协调能力，能与不同部门和层级的员工进行有效沟通和协调。5.具备较强的解决问题的能力，能独立分析和解决人力资源行政工作中的问题。6.具备较强的团队合作和领导能力，能带领团队完成工作任务。7.具备良好的职业道德和职业操守，能够保持良好的工作形象和品质。四、总结人力行政总监是企业的核心管理职位之一，负责组织、协调和管理人力资源行政工作，确保公司人力资源行政工作的有效运行。岗位职责包括制定和落实人力资源行政管理政策、规章制度，组织人力资源行政工作的计划和实施，监督人力资源行政工作的质量和效益，解决人力资源行政工作中的问题，提供人力资源行政服务等。担任人力行政总监需要具备较强的组织和协调能力、熟悉人力资源行政管理的相关法律法规和政策、具备较强的解决问题的能力、具备较强的团队合作和领导能力，并且具备良好的职业道德

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论