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文档简介

第页共页人力行政专员职责模版人力行政专员是一个组织中非常重要的职位，主要负责协助人力行政经理或部门经理开展各项人力行政工作。以下是一个人力行政专员的职责模板，总结了他们的主要职责和职能。1.人力资源招聘-根据公司需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动。-撰写招聘广告、发布在相关招聘渠道并筛选合适的应聘者。-进行面试、笔试、技能测试等评估，择优录用适合的候选人。-跟进新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理社保、公积金等手续。2.员工培训与发展-负责制定员工培训计划和课程，并组织培训活动。-管理培训资料和资源，并与培训供应商合作。-收集员工的培训需求和反馈意见，为员工提供个别培训。-监督员工培训的质量，评估培训效果并提出改进建议。3.绩效管理-负责公司绩效管理制度的落地和执行。-协助上级制定绩效目标和评分标准，并对员工绩效进行评估。-组织并参与绩效评估，整理绩效报告并提供有关的反馈。-协助制定奖励和激励方案，以激发员工的积极性和工作动力。4.薪酬管理-负责制定和调整公司的薪酬策略和政策。-管理薪酬数据和相关的薪酬信息，确保准确性和及时性。-处理员工薪酬变动，包括加薪、晋升、调薪和其他福利。-跟进社保、公积金等相关事宜，并协调解决员工的薪酬问题。5.劳动关系管理-熟悉劳动法律法规，及时更新相关政策和制度。-协助处理员工的劳动合同签署、变更和终止。-解答员工关于劳动关系的问题，提供咨询和指导。-处理劳动争议和纠纷，协调公司和员工之间的关系。6.人力资源管理系统-管理和维护人力资源管理系统，确保数据的准确性和完整性。-收集和整理人力资源数据，为决策提供可靠的依据。-协助开发和优化人力资源管理流程和工作方式。-提供系统培训和技术支持，解决员工的系统使用问题。7.人力资源统计分析-收集、整理和分析人力资源数据，制作相关报表和图表。-提供人力资源数据分析和预测，为企业决策提供支持。-检查和核实数据的准确性和完整性。-提供优化和改进的建议，以提高人力资源管理的效率和效果。总之，人力行政专员是一个多岗位、多任务的职位，需要具备较强的人际沟通能力、组织协

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