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文档简介

第页共页一岗双责制度模板范本第一章总则第一条为了实现岗位职责的最大化和工作效率的提升，根据公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度的编制目的是为员工提供更多的职业发展机会，促使员工全面发展，提高工作效率和工作质量。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工和临时员工。第四条一岗双责制度要求员工在完成本岗位职责的基础上，可以承担其他合理分配的工作任务。第五条公司将根据员工的能力、岗位需求及业务需要合理安排一岗双责任务，员工不得擅自变更或拒绝承担一岗双责任务。第六条员工在承担一岗双责任务期间享受同等的工作待遇和工作保障。第七条员工在承担一岗双责任务期间，如因岗位变动导致工资发生变化，将进行相应的调整。第八条上级主管部门可以根据员工工作表现的情况，合理安排和调整员工一岗双责的任务。第九条任何一名员工都有权利向上级主管部门提出对一岗双责任务的疑问或异议。第十条本制度的修改和解释权归公司所有。第二章岗位职责第十一条员工的岗位职责是根据其所在部门和岗位所需特定技能和经验而定的。第十二条员工应按照公司要求，认真完成自己的岗位职责。岗位职责包括但不限于：1.完成部门或团队规定的工作任务；2.积极配合上级主管的工作安排；3.协助部门或团队完成相关工作。第十三条员工应根据自己的实际情况，合理安排并高效完成自己的岗位职责。第十四条如有特殊情况需要暂时调整岗位职责，员工应及时向上级主管部门申请，并经批准后执行。第十五条员工需在工作时间内完成岗位职责，并及时向上级主管部门汇报工作进展情况。第三章一岗双责任务第十六条一岗双责任务是指员工在完成本岗位职责的基础上，申请并承担其他合理分配的工作任务。第十七条岗位职责与一岗双责任务应根据员工的实际情况进行合理匹配，并由上级主管部门统一安排。第十八条一岗双责任务的承担应符合以下原则：1.员工能力适应：员工拥有承担一岗双责任务所需的技能和知识；2.任务量合理：一岗双责任务的工作量应与员工本职岗位的工作量相衔接；3.优先级明确：一岗双责任务不得影响员工完成本职岗位的工作。第十九条员工在承担一岗双责任务期间应按照公司相关规定进行工作，包括但不限于：1.完成一岗双责任务所需的工作；2.同时兼顾本岗位职责的完成。第二十条员工在承担一岗双责任务期间享受同等的工作待遇，包括但不限于薪资、福利和工作时间。第二十一条员工在承担一岗双责任务过程中，如遇到工作争议或困难，应及时向上级主管部门报告，并寻求支持和解决方案。第四章考核与奖惩第二十二条员工的一岗双责任务履行情况将作为考核的一部分，对岗位职责和一岗双责任务的完成情况将进行定期绩效评估。第二十三条对于优秀完成岗位职责和一岗双责任务的员工，公司将给予适当的奖励，包括但不限于加薪、晋升和荣誉表彰。第二十四条对于未能合理完成岗位职责和一岗双责任务的员工，公司将根据具体情况进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级和解聘。第五章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效。第二十六条本制度如有修改，将经过相应的

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