我国上市公司股权激励完善对策研究的中期报告_第1页
我国上市公司股权激励完善对策研究的中期报告_第2页
我国上市公司股权激励完善对策研究的中期报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

我国上市公司股权激励完善对策研究的中期报告本中期报告旨在研究我国上市公司股权激励的现状和问题，并提出相应的完善对策。一、我国上市公司股权激励的现状1.资本市场形势发生变化随着我国资本市场的逐步完善，股权激励方式日益被各层次企业所重视。根据统计，截至2017年，我国A股上市公司中有71.59%的公司实施了股权激励，给予高管和核心员工股票、期权等权益激励，促进了公司的长期经营和发展。2.股权激励政策相比国外还有较大差距尽管我国在股票期权、股票激励等方面已经出台了一系列的政策措施，但相比国外先进市场，还存在较大差距。例如，我国的股权激励制度中，对于实现条件和时间限制以及解禁期的比例等细节问题还较为模糊，存在监管不严谨的问题。3.股权激励规模有限当前我国上市公司实施股权激励的总规模较小，参与范围也相对较窄，且激励机制缺乏多元化。此外，由于股票期权等项目具备实益性，对企业和员工都存在一定的挑战和压力。二、我国上市公司股权激励存在的问题1.企业对股权激励意识不强由于我国的股权激励文化还不够成熟，企业对于股权激励的意识和理解仍有待提高。这种现象尤其在传统行业中尤为明显。2.股权激励的设计缺乏灵活性当前我国股权激励机制的设计有时存在一定的僵化和固化，缺乏实现不同员工权益的多种形式和途径。这也导致了股权激励对企业实际业务发展的适应性不足。3.监管体系不够健全我国的股权激励制度中，配套的监管体系还不够完善和健全。尤其是对股权激励机制约束和规范的细节问题处理不当，还存在一定的监管漏洞。三、我国上市公司股权激励完善对策1.完善股权激励政策法规针对如今我国股权激励政策法规中存在的一些漏洞和不足，建议完善股权激励的各项政策和法规，尤其是对于条件和时间限制以及解禁期比例等细节问题的处理。并建立完善的监管机制，加强对股权激励的监管和规范。2.提高企业对股权激励的认识通过加强对股权激励的宣传和解释，提高企业对股权激励的认识。在理解的基础上，鼓励企业充分利用股权激励的优势，并通过股权激励方式激发员工的积极性和创新意识。3.加强股权激励制度的创新针对当前股权激励制度中存在的一些问题，建议增加更多的股权设计形式和途径，并通过灵活配比和多样化的方式，加强股权激励对企业战略发展的支持和促进。结论当前我国上市公司股权激励在政策法规、企业认识和制度创新等方面面临着一定的问题和挑战。针对这些问题，需要加强政策和法规的完善，提高企业对股权激励的认识，并通

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论