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文档简介

第页共页仲裁工作制度范文一、目的和原则1.为了解决公司内部冲突和纠纷，确保公平公正的解决结果，设立仲裁工作制度。2.仲裁工作坚持公平、公正、独立、快速和低成本的原则。二、适用范围1.仲裁工作制度适用于公司内部涉及员工之间、员工与公司之间的劳动合同纠纷和劳动关系纠纷。2.仲裁工作制度不适用于薪资、福利、劳动保护等普通劳动争议，此类纠纷可通过协商解决。三、仲裁程序1.申请仲裁：当一方申请仲裁时，应提交书面申请并说明具体争议问题。2.仲裁受理：仲裁机构接收到申请后，应在3个工作日内确认受理，并通知争议双方。3.仲裁调解：仲裁机构可根据情况决定进行调解，如果达成调解协议，应及时制作调解书，并提交双方确认。4.仲裁庭审：如无法达成调解协议，仲裁机构应组织成立仲裁庭，并进行庭审。双方应提供证据和辩论意见，仲裁庭可以调取相关证据。5.仲裁裁决：仲裁庭应在庭审结束后30天内作出裁决，并书面通知争议双方。6.裁决执行：双方应根据仲裁裁决书履行裁决结果。如有一方不服裁决，可以在收到裁决书30天内申请司法程序进行上诉。四、仲裁机构1.公司设立专门的仲裁机构，负责受理和处理仲裁申请，并组织仲裁庭进行庭审。2.仲裁机构由专业的仲裁人员组成，具备法律、劳动关系等相关知识。五、费用结算1.仲裁费用由争议双方共同承担，具体费用标准和支付方式由仲裁机构规定。2.如果一方败诉，应承担主要的仲裁费用，如双方胜诉或部分胜诉，仲裁费用由双方按照胜败比例分担。六、保密原则1.仲裁过程应保持严格的保密原则，除直接当事人外，其他人员不得泄露仲裁资料和庭审情况。七、生效和修改1.本制度经公司批准后生效，并在公司范围内实施。2.对于本制度的修改需经公司正式决议，并及时通知

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