工作不负责任的十大表现形式范文三篇

工作不负责任的十大表现形式范文三篇工作不负责任的十大表现形式篇2

1、工作业绩极差

这样的员工只会拖累团队，以及整个企业，别人都要为他（她）来擦屁股，周围的同事不得不承担更多的工作，整个组织效率会下降很多。

2、无法与同事合作

没有团队合作精神，无法与同事和睦相处。

3、爱挑拨是非

总喜欢在人背后说坏话，离间同事关系，搞得办公室人际关系异常紧张。

4、不负责任

出了问题都是别人的错，自己没有一点责任，从来不为自己的行为负责。

5、态度消极

对待工作总是一副不情愿的态度，非常消极，而且一边工作还一边抱怨，好像一个现代的祥林嫂。

6、职业道德问题

个人品质有问题，这样的员工职位越高，对企业的破坏力越大。

工作不负责任的十大表现形式篇3

1

不停地抱怨

不停抱怨的员工对现在的工作环境总是不满意。他们也许对现在的工作进程有意见，或者有更深层的不满。

团队中有这类人是很难相处的。不过也可以用某种管理方式让他们投入到工作中来，看看他们能否改善工作环境。

2

找借口

我最不能忍受的是听人找借口。任何一个玩运动打比赛的人都知道爱找借口的人会害死整个团队。

找借口的员工会将缺乏热情完成工作任务的情绪传染给大家。不仅如此，他们还会拖慢工作进程。最好的解决办法就是让团队的领导忠告他们要更高效率的完成任务，并在过程中保持积极的态度。

3

缺乏热情

如果对现况不满意，人们可能对之失去热情。如果你有很多员工都对工作失去了热情，你需要做一些改变让公司文化更有吸引力，或让门店成为员工愿意工作的地方。

4

对别人的求助置之不理

这样的员工更倾向于单独行动，当别人提出帮助请求时不太愿意去帮助，也许这并不是他们不愿意帮助别人，而是独立完成事情更让他们感觉舒服。

在工作时可以试着增加一些团建活动来改善这种情况。也许一点点的协同工作可以让事情大不同。

5

说闲话

我个人非常讨厌说闲话，在单位说闲话是非常不成熟的表现。说闲话的员工会散布不良的氛围。如果它发生了，最好的解决方法是以平和的语气告诉员工他们的错误。

6

撒谎

这样的的员工认为撒谎是最好的逃避认为的方法。最糟的是他们通过撒谎结束了一项项任务。当说谎和找借口结合在一起，甚至可以摧毁团队的工作。如果有不止一个人是这样，那对公司来说简直没有更坏。

7

自命甚高

觉得自己什么都懂、高人一等的人是最不招人喜欢的。自命甚高是一种能让人气的炸毛或失望至极的性格特征。最好的领导都是坚强、谦逊的不是没有道理。

8

不合群

通常能够独立完成工作的人我们都是欣赏的。然而如果这个人是不投入的，还喜欢独自一人无所事事度日，那对公司来说则是坏消息了。经理可以多问问这种员工的工作完成情况，让他们可以更有动力继续工作。

9

不负责任

我们每个人工作中都做过不负责任的事情。请病假、喷过浓的香水、迟到……但经常不负责任的行为可不是件好事。最好让人意识到问题，避免过多不应该发生的小事。

10

不参与决策

这样的的员工不参与决策、不做团队的领导者。他们习惯了在团队中“浑水摸鱼”，不发出自己的声音，也不愿意做出自己的贡献。想改变一个人的品性很难，但你可以用一些激励性的措施让他们对工作更有激情。

11

缺乏好奇心

在工作地点好奇心看起来似乎是不必要的特征。好奇心会促使人思考，是否现在的方式是做事情的最好方式。而缺乏好奇心的员工只会做领导让他做的事。

12

不成长

不成长的员工没有和公司一起成长的动力，没有把本职工作做到最好的激情。公司领导可以用策略引起员工的积极性，让他们意识到只有保持积极态度才能在职业生涯有所成长。

13

容易分心