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文档简介

第页共页二中临时工管理制度模版第一章总则第一条为规范临时工的管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二条适用范围：二中全体临时工。第三条临时工是指在校园活动、临时项目、替代员工等特殊情况下临时聘用的非正式员工。第四条临时工管理以工作岗位为基础，注重工作责任和工作成果。第五条临时工管理实行相对独立的原则，不得与校内正式员工的管理权责混淆。第六条临时工应遵守校务工作纪律，诚信工作，保守职业秘密。第七条临时工享受合理的劳动保护和福利待遇，不得受到不公正待遇。第八条临时工的具体工作任务、责任和权利由所在部门确定。第九条临时工管理由聘任单位负责，校务部门及相关职能部门予以指导和监督。第十条具体的临时工管理细则由聘任单位根据工作特点和需要制定。第二章临时工的聘用和解聘第十一条临时工的聘用需经由人事部门审核并按程序办理。第十二条临时工的聘任合同应明确工作期限、工资待遇、工作内容等相关事项。第十三条临时工的工作期限不得超过6个月，到期后需重新评估是否需要继续聘用。第十四条临时工的聘用岗位应与其个人能力和经验相匹配，确保工作任务完成质量。第十五条临时工的解聘需经由聘任单位确定，并按程序办理。第十六条临时工在工作期限内如有特殊情况不能继续工作，需提前向聘任单位申请解约。第十七条临时工在工作期限内不得与正式员工有同等待遇，不得获得相同的管理权限。第三章临时工的工作内容和责任第十八条临时工的具体工作内容、责任由聘任单位制定，并提供相应的工作指导和培训。第十九条临时工应按时按质完成工作任务，并保护学校财物和工作秩序。第二十条临时工应保守学校内部秘密，不得泄露相关机构及个人的敏感信息。第二十一条临时工应遵守劳动纪律，不得违反校规校纪。第二十二条临时工需遵守工作时间要求，并履行正常出勤的义务。第二十三条临时工应积极参与部门会议和培训，提升工作能力和专业素养。第四章临时工的工资待遇和福利保障第二十四条临时工的工资待遇及相关福利应按照相关规定执行。第二十五条临时工的工资支付方式由财务部门按规定的程序和时间进行发放。第二十六条临时工应享受合理的工作条件和工作环境，由聘任单位提供。第二十七条临时工享受的福利待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。第五章临时工的考核和奖惩第二十八条临时工的工作考核由聘任单位负责，并根据其工作情况进行年度评估。第二十九条临时工在工作中发现问题或者存在问题，应及时向聘任单位报告并提出改进措施。第三十条临时工应积极参与工作岗位的培训和提升，并提高工作能力和效率。第三十一条临时工如在工作中有失职失责、违纪违规行为，将受到相应的纪律处分和惩罚。第六章附则第三十二条本制度经聘任单位审核通过后开始执行，具体解释权归聘任单位所有。第三十三条本制度的修订或废止应由聘任单位进行，并及时告知相关临时工。第三十四条临时工在工作中有其他应遵

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