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文档简介

第页共页一中人事处工作职责模版人事处是学校中非常重要的部门之一，负责管理学校的人力资源，确保人力资源的合理配置和管理。下面是一份人事处的工作职责模版，以供参考。一、人事规划1.制定学校的人事规划，根据学校的发展需要和人力资源需求，合理安排人员数量和结构。2.分析学校人力资源的供求情况，预测未来的用人需求。3.制定人员招聘计划，确保招聘活动的顺利进行。二、人员招聘与录用1.根据学校的需求和岗位要求，制定招聘计划。2.负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘信息的传播和招聘渠道的多元化。3.组织招聘活动，包括招聘会、校园招聘等。4.负责人员的筛选和面试，确保招聘目标的达成。5.跟进人员的入职手续和办理相关手续，确保人员顺利入职。三、人力资源管理1.建立健全学校的人力资源管理制度和流程。2.负责人员的薪酬管理，包括薪资核算、调整和发放等。3.监督和指导部门对员工进行绩效评估，确保绩效考核的公正性和有效性。4.负责员工的劳动合同管理和续签。5.协助处理员工的离职手续和相关事宜.四、培训与发展1.根据学校的发展需要和人员的能力素质，制定培训计划和方案。2.组织培训活动，包括内训、外聘讲师等。3.负责培训效果的评估和反馈，优化培训内容和方式。4.根据学校的需要和员工的发展需求，制定职业发展计划和晋升通道。五、员工关系管理1.建立和维护健康和谐的员工关系，增进员工的凝聚力和归属感。2.处理员工之间的纠纷和矛盾，确保问题及时解决.3.组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和幸福感.六、薪资福利管理1.负责学校薪资福利制度的建立和调整.2.组织薪资核算和发放.3.管理员工福利和福利政策，提供相关咨询和服务.七、档案管理1.负责员工档案的建立、整理和保管，确保档案的完整和机密性.2.提供员工档案查询和借阅服务，处理员工档案的变动和归档.八、其他事项1.负责相关报告和统计数据的准备和提交。2.参与学校管理层的决策和规划，提供人力资源管理方面的建议.3.处理上级领导交办的其他事项.以上是一份人事处的工

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