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文档简介

人力资源服务协议书(四)一、协议的目的和背景本协议的目的是明确雇主与人力资源服务机构之间的权利和责任，规范双方的合作关系，为雇主提供专业的人力资源服务。通过本协议的签订，双方将进一步明确双方的权益和责任，确保合作顺利进行。二、协议的内容2.1服务内容人力资源招聘：人力资源服务机构将根据雇主的需求，进行职位发布、简历筛选、面试安排等招聘相关工作，并为雇主推荐合适的人才。培训与发展：人力资源服务机构将为雇主提供培训计划和方案，协助雇主开展内部培训活动，并提供培训师资。绩效管理：人力资源服务机构将为雇主设计绩效管理体系，制定绩效考核标准，并协助进行绩效评估和绩效提升工作。2.2服务时长本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。有效期届满前，如双方未提出终止合同的要求，则自动续签一年。2.3服务费用雇主需按约定支付人力资源服务机构所提供的服务费用。具体费用标准和支付方式详见附件A。存在争议的服务费用，双方应协商解决。如协商无果，可通过法律途径解决。2.4合作方式双方在合作过程中应保持密切联系，并及时沟通合作中的问题和需求。如遇到问题，双方应本着互惠互利的原则，通过协商解决。三、协议的履行3.1雇主的责任提供准确和详细的招聘需求，包括招聘职位的要求、数量和工作地点等。合理配合人力资源服务机构进行招聘工作，提供必要的支持和协助。及时支付人力资源服务机构的服务费用。3.2人力资源服务机构的责任根据雇主的需求，为其提供专业的人力资源服务，并推荐合适的人才。保护雇主的商业机密和其他涉密信息，不得泄露。定期向雇主汇报工作进展情况，提供相关数据和报告。3.3合同的变更和解除双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应通过书面形式进行协商，并达成一致意见。如因不可抗力等不可预见因素，导致无法履行合同，双方应及时通知对方，并采取合理措施减少损失。双方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。四、协议的解释和争议解决本协议涉及的未尽事宜，双方可通过书面形式进行补充约定。如双方在履行过程中发生争议，首先应通过友好协商解决。如协商无果，则可向人力资源资格认证机构申请解决。五、协议的生效和终止本协议自双方签署后生效，并有效期为一年。有效期届满前，如双方未提出终止合同的要求，则自动续签一年。如任何一方有违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿。六、其他本协议一式两份，雇主和人力资源服务机构各执一份，具有同等法律效力。本协议的附件为不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。本协议的解释和适用应适用法律。附件A：服务费用标准服务

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