2023年经理岗位职责通用篇

2023年经理岗位职责通用篇经理岗位职责1

1、维持全店良好的后勤服务，保障商场的正常销售。

2、建立完善的'管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。

3、限制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念。

4、负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

5、负责全店人事编制和管理，加强对员工的聘请、培训、考核等各项工作管理。

6、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。

7、建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。

8、维护店内各项设施，保证公司财产平安。

9、为店内各部门供应良好的工作秩序和工作环境。

10、负责部门正、副主管的排班和业绩考核。

11、负责搞好员工食堂及其他员工福利工作，做好后勤保障工作。

12、传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行状况。

13、负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。

14、负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，依据授权代表店经理作出确定，并在值班簿内登记报告给店长。

经理岗位职责2

一、负责组织销售人员的对客接待、探望和业务商洽工作，帮助营销部总监负责重要客户的接待、探望和业务商洽工作。

二、负责落实大型团队、VIP客户的.预订、接待工作。

三、负责组织销售人员收集处理客户看法和建议，受理客户投诉。

四、负责落实海悦卡客户信息资料库的建立健全和日常管理工作。

五、负责《累积住房实惠协议》、《累积租用会议室实惠协议》、《长住房协议》、《签单挂帐协议》等合约(协议)的洽谈、初审工作。

六、负责酒店分销渠道的比选、关系维护和效果评估工作。

七、参加酒店年度营销安排、酒店营销安排实施方案的编制、调整工作。

八、负责部门《销售工作报告》的编制、审核工作。

九、负责受理下属员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对下属员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十、负责下属员工的业务学问培训和绩效考核工作。

十一、帮助直属上级负责部门相关规范化文件的拟写工作。

十二、完成直属上级交办的其它工作。

十三、本职责经总经室批准后生效，自公布之日起执行。

十四、本职责修改权、说明权属总经室。

经理岗位职责3

1、负责实行公司营销策略、政策和安排;

2、负责制订本区域市场开拓、新产品推广安排，并组织实施与效果评估;

3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并帮助经销商进行市场开拓;

4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;

5、负责经销商和客户的业务接洽、询问及关系维护;

6、帮助财务部做好经销商的信用管理工作，负责经销商和客户的'合同、资料和档案管理;

7、负责销售安排的分解、落实，并进行跟踪与评估;

8、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;供应市场违规行为的信息，并帮助处理。

经理岗位职责4

1、负责帮助总经理制定公司发展战略规划、经营安排、业务发展安排；

2、负责组织、监督公司各项规划和安排的实施与报告；

5、负责检查执行各部门的的'工作状态；

6、负责协调、处理各部门之间的工作关系；

7、负责指导开展公司文化的建设与宣扬工作

8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

10、负责主持召开工作例会

12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

13、负责完成总经理临时支配的工作任务

经理岗位职责5

1、负责在酒店行业解决方案市场规划、拓展和销售目标达成，充分利用线上线下销售渠道，达成销售目标和市场目标;

2、挖掘解决方案销售线索、客户需求调研需求分析、联合公司内产品技术解决方案设计、方案宣讲、配置报价、标前引导、技术答标等;

3、拓展高星级酒店客户资源和渠道，开源目标客户并对客户信息进行管理;

4、整合公司内资源，帮助客户忠诚度管理。

经理岗位职责6

1)对分公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建设提出合理化建议;

2)依据聘请规划组织人员聘请工作，负责聘请、录用、内部调配、离职等的`各项人事手续的办理;

3)组织分公司各类人才的选拔、培育和培训工作;

4)负责员工薪酬、福利，社保及住房公积金缴纳管理;

5)负责员工纸质、电子档案系统管理，劳动合同管理;

6)负责员工执业资格申请、变更及后续教化、年检工作;

7)受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷，发生劳动争议时，进行协商处理;

8)完成上级交办的其他工作任务。

经理岗位职责7

1、负责大客户部的销售工作，包括目标大客户的开发与维护，达成公司制定的`销售指标；

2、定期探望目标大客户，充分了解客户需求并主动跟进，制定合理方案，负责方案演示、谈判，了解追踪公司相关部门的工作，保证方案的有效实施；

3、维持与现有大客户的良好业务关系，刚好更新公司产品信息，传达企业及品牌文化；

4、建立大客户档案，确保各项资料完整、精确，并做好动态管理；

5、准时提交各项销售报告，遵守公司的各项管理制度；

6、协作市场部门开展各类与大客户部有关的客户活动。

经理岗位职责8

1、根据项目进度，执行公司选购 安排。

2、完成设备和材料的招标文件编写，制定招标书、评标原则和评分标准以及资金运用安排。

3、供应商、渠道考察和开发，选择供应商和选购 方式，限制选购 成本，合同谈判和管理

4、建立供应商信息库并刚好更新和公布。

5、负责选购 合同的.编制、谈判和签订。

6、负责合同的执行检查，并确保设备材料在适当的时候交货。

7、负责组织相关部门进行设备、材料到货后的验收以及质量跟踪工作。

8、负责选购 设备的登记、建账和库存管理。

9、负责核实供应商的履约状况，进行选购 合同的款项结算。

10、负责建立选购 合同台帐，进行选购 合同、补充协议、验收清单、到货清单等选购 档案的收集、整理和归档工作。

11、负责进行选购 过程中的退、换货工作，协调供应商做好售后服务工作。

经理岗位职责9

岗位职责

1、制定销售策略和销售流程，拟定销售安排，执行并反馈营销总监；

2、据项目状况能制定相应的工作安排、要对销售人员的工作进行管理监督；

3、限制并管理销售团队的整体业务发展，并对现场售楼处进行管理；

4、负责对案场销售人员进行销售培训；

5、带领案场销售人员完成销售任务；

任职要求

1、大专以上学历，3年以上案场销售或管理阅历、项目阅历，较好的个人形象及职业素养；

2、娴熟驾驭房地产市场销售各环节实际操作流程，有统筹全局的实力；

3、具备良好的沟通实力和人际关系协调实力，对突发事务具有应变处理实力；

4、熟识房地产销售技巧，具有肯定的'地产销售策划实力；

5、具有对案场销售人员整体培训的阅历；

6、有较好的团队合作意识和团队管理实力，责任心强。

经理岗位职责10

岗位职责:

1.负责选购 条款的谈判,例如:选购 价格、账期、起订量。

2.确定自有产品的生产商。

3.对负责的商品类别中的产品实施质量测试和公司内部品鉴,尤其在向商品总列表引入新品时。

4.按选购 的基本原则实施工作。

5.对于重大质量问题进行调查,并提出须要的措施。

6.负责供应商的现有合同,并在合同到期前确定新合同。

7.向大区供应法律信息,或法律信息的调整,包括:新的选购 条款、包装变更等。

8.在遇到缺货的状况时,确定向每个大区的`发货量。

9.确定每个大区的送货供应商。

10.确定新产品和现有产品的试验室测试。

11.除了上述职责和任务,还须要完成其主管交代的其他任务。

经理岗位职责11

1、依据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人力资源规划和详细的人员聘请安排;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，以及聘请渠道的开发;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构，进行聘请渠道评估;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、帮助部门经理制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好聘请与任用的'详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

10、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

经理岗位职责12

1、依据公司运营管理总体发展安排和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。

2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，驾驭竞争对手动态，刚好组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。

3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬安排，提出员工的聘请和运用安排，保证公司内部考核、薪酬安排制度的合理完善及人力资源的有效配置，推动公司目标的'实现。供应项目的设计方案，帮助公司顺当接下项目。

4、推动公司的企业文化建设，驾驭员工主要思想动态，提倡队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争实力。

5、帮助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。

6、探讨和制定项目的技术方针和目标。

7、编写具体的设计方案，确定项目的组成人员和分工。

8、配备开展项目所需的各种资源。

9、掌管项目开发资金的运用。

10、协调用户和工作人员的相互沟通。

11、领导开发人员研制完成项目。

12、保证项目达到合同规定的技术指标。

13、帮助用户完成项目的检查和验收，供应各种必要的材料。

14、帮助财务部门回收项目费用。

15、每季制定对新产品推广安排，并按时实施完成。

16、开拓新市场，增加新客户。

17、定期组织部门人员培训。

18、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。

经理岗位职责13

岗位职责：

1、负责仓储中心的日常经营管理，制定部门工作安排及预算，规范并不断完善工作流程及规章制度；

2、监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作；

3、库存的限制、管理和分析，刚好提出补货安排；

4、维护、操作ERP系统，确保刚好、完整、正确的供应库存动态信息，确保帐、卡、物相符；

5、了解所存物资的质量现状，避开存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资平安；

6、提出连续改进方法和技巧，提高效率、降低成本；

7、本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的'指导和培训；

8、公司相关业务部门的协调和沟通工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，物流、仓储、供应链类相关专业；

2、3年以上物流仓储相关领域管理工作阅历，有外企相关领域工作阅历者优先考虑；

3、熟识物流仓储业务流程，熟识相关质量管理体系，具备物流专业学问，精通ERP管理软件者优先考虑；

4、具有较强的安排组织实力、执行力和安排落实实力；具良好的沟通协调实力，娴熟运用电脑；

5、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。

经理岗位职责14

1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步看法；

2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作；

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计、分析、预料等和人才库建立工作；

4、负责办理聘请、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续；

5、负责人员培训和日常管理与考核；

6、完成公司临时交办的其他工作任务。

经理岗位职责15

岗位职责:

1、负责参加分解公司渠道发展安排(店铺数);

2、负责直营重点店铺的优化维护和合