【培训课件】童工与未成年工管理2012

《【培训课件】童工与未成年工管理2012》xx年xx月xx日目录contents童工与未成年工概述童工与未成年工的劳动保护童工与未成年工的职业教育和培训童工与未成年工的权益保护法律制度童工与未成年工管理的挑战与对策童工与未成年工管理案例分析童工与未成年工概述01通常指未满16周岁的儿童或少年，在法律上称为未成年工。童工指年满16周岁但未满18周岁的青少年，他们拥有劳动权利能力和劳动行为能力，可以成为劳动法律关系的主体。未成年工童工与未成年工的定义1童工与未成年工的权益保护23国家禁止任何组织或个人招用未满16周岁的未成年人，除非法律另有规定。禁止使用童工用人单位应当保障未成年工的身心健康，防止他们因工作而受到身心伤害。保障身心健康国家实行九年义务教育制度，未成年工应该接受义务教育，用人单位不得阻碍或剥夺他们的受教育权利。义务教育03职业禁忌用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。童工与未成年工的招收和使用规定01审批程序用人单位招收使用未成年工，必须符合法定条件，并经过县级以上地方人民政府劳动行政部门审批。02年龄核查用人单位应当在用工前查验未成年工的居民身份证或者其他能够证明身份的有效证件，并对其年龄进行核查。童工与未成年工的劳动保护02劳动保护的概念劳动保护是指用人单位在劳动过程中为保障劳动者的人身安全与健康而采取的一系列措施。劳动保护的内容劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、保险福利等多个方面。劳动保护的概念和内容童工与未成年工的定义童工是指未满16周岁的儿童，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的青少年。禁止使用童工国家禁止使用童工，但允许在某些特殊情况下使用未成年工。未成年工的特殊保护国家对未成年工实施特殊的劳动保护措施，如限制工作时间、禁止从事某些危险性工作等。童工与未成年工的劳动保护特殊规定用人单位应对招用的童工和未成年工进行健康检查，并建立健康档案。建立健康档案用人单位应合理安排未成年工的工作时间，不得安排其从事夜间工作或加班加点。合理安排工作时间用人单位应为童工和未成年工提供安全保障措施，如提供安全培训、配备安全防护设施等。提供安全保障措施童工与未成年工的劳动保护具体措施童工与未成年工的职业教育和培训03职业教育根据童工与未成年工的教育和技能水平，提供适合他们的教育课程，以帮助他们获得知识和技能，提高其就业竞争力。培训针对童工与未成年工的技能需求，提供实践性的培训课程，以帮助他们掌握实用的技能和操作方法。职业教育和培训的概念和内容1童工与未成年工的职业教育和培训特殊规定23根据童工与未成年工的年龄、性别、文化背景、技能需求等因素，制定个性化的职业教育和培训计划。确保职业教育和培训的内容符合国家法律法规和相关政策要求。在职业教育和培训过程中，注重童工与未成年工的身心健康和安全。童工与未成年工的职业教育和培训具体措施制定职业教育和培训计划，建立培训课程库，提供多种形式的职业教育和培训。建立完善的职业教育和培训体系根据童工与未成年工的需求，聘请具有丰富教学经验的教师进行授课。聘请专业的职业教育和培训教师除了理论知识外，提供实践性的培训课程，让童工与未成年工能够掌握实用的技能和操作方法。提供实践性的培训课程在职业教育和培训过程中，对童工与未成年工的学习情况进行定期评估和反馈，及时调整教学计划和方法。进行定期评估和反馈童工与未成年工的权益保护法律制度04童工与未成年工权益保护法律制度概述要点三童工与未成年工的定义童工是指未满16周岁的儿童或青少年，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的青少年。要点一要点二法律保护原则国家法律明确规定，童工和未成年工的权益应得到保护，禁止任何组织和个人使用童工，保障未成年工的身心健康和受教育的权利。权益保护范围童工和未成年工的权益保护涵盖了劳动、教育、健康、安全、福利等多个方面。要点三童工与未成年工权益保护法律制度的主要内容国家制定了相关法律，规定了童工和未成年工的劳动时间、劳动强度、劳动报酬等，保障其劳动权益。劳动保护教育培训健康与安全社会福利国家保障未成年人的受教育权利，对童工和未成年工的教育培训进行了规定，促进其全面发展。国家对童工和未成年工的健康和安全进行了全面保障，规定了职业病防治、安全生产等方面的内容。国家为童工和未成年工提供了一定的社会福利保障，如社会保险、医疗保障等。行政责任对于违反童工与未成年工权益保护法律制度的单位或个人，将承担相应的行政责任，如罚款、吊销营业执照等。违反童工与未成年工权益保护法律制度的法律责任刑事责任对于严重违反童工与未成年工权益保护法律制度的单位或个人，将承担刑事责任，如有期徒刑、拘役等。民事责任对于因违反童工与未成年工权益保护法律制度而给童工和未成年工造成损害的单位或个人，应承担相应的民事责任，如赔偿损失等。童工与未成年工管理的挑战与对策05童工与未成年工管理的现状及挑战在一些地区和行业，童工现象仍然存在，他们往往从事危险、恶劣的工作环境，身心健康面临严重威胁。童工现象依然存在一些企业雇佣未成年工，但未给予他们必要的保护和权益保障，导致他们在工作中遭受伤害和剥削。未成年工权益保护不足当前童工和未成年工管理的法律法规仍存在不完善、不明确的地方，给执法和监督带来困难。法律法规不完善社会对童工和未成年工的关注度不够，一些企业和政府部门对此问题也缺乏重视。缺乏社会关注加强童工与未成年工管理的对策建议完善童工和未成年工管理的法律法规，明确责任和处罚，强化执法力度。加强法律法规建设强化监督检查提供教育和培训加强社会宣传加强政府部门和相关机构的监督检查力度，严厉打击使用童工和未成年工的违法行为。为童工和未成年工提供教育和培训机会，帮助他们获得技能和知识，提高就业竞争力。通过媒体、公益组织等渠道，加强社会对童工和未成年工问题的宣传，提高公众意识。完善政策法规01随着社会的发展，童工和未成年工管理的政策法规将不断完善，为保障儿童权益提供更加有力的法律保障。未来童工与未成年工管理的发展趋势及展望技术进步助力管理升级02随着科技的发展，将有更先进的技术手段应用于童工和未成年工管理领域，提高管理的有效性和针对性。全社会共同参与03未来，全社会将更加关注童工和未成年工问题，形成政府、企业、社会共同参与的良好局面。童工与未成年工管理案例分析06案例启示企业不应使用童工，侵犯未成年人权益将受到法律制裁。案例一：童工受害案总结词非法使用童工，权益受损详细描述某制衣厂大量使用未满16周岁的童工，并强迫他们长时间工作，不提供足够的休息和最低工资保障，导致多名童工身体和心理受损。涉及法规《劳动法》、《未成年人保护法》等相关法规规定，禁止使用童工，保障未成年人的合法权益。总结词违法招录，处罚严厉详细描述某公司招录了一批未满18周岁的未成年工从事危险化学品操作，未进行体检和培训，也未提供合适的劳动保护措施，导致一名未成年工受伤。涉及法规企业招录未成年工需符合国家规定，进行体检、培训、提供劳动保护措施。违规者将受到严厉处罚。案例启示企业应遵守法规招录未成年工，提供必要的体检、培训和劳动保护措施，否则将承担法律责任。案例二：企业违法使用未成年工案01020304职业教育和培训助力未成年人成长总结词某职业培训机构为多名未成年工人提供技能培训，