事业单位关于借调人员管理规定范本_第1页
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第页共页事业单位关于借调人员管理规定范本第一章总则第一条为了加强事业单位借调人员管理，规范借调人员的工作行为和管理方式，提高事业单位借调人员的工作效率和管理水平，特制定本规定。本规定适用于事业单位借调人员的管理。第二条事业单位借调人员根据工作需要，可以各单位间借调，也可以从事业单位中借调到政府机关、社会组织等。第三条借调人员应当遵守国家有关法律法规和事业单位相关规定，服从借调单位的管理和领导，按照合同或协议约定履行职责，保守借调单位的机密和商业秘密。第四条事业单位借调人员应当树立正确的工作态度，忠诚履行工作职责，遵守职业道德和行为准则，严格执行借调单位的相关制度和规定。第五条事业单位借调人员应当按照工作要求，认真履行工作职责，合理利用工作时间，保质保量完成工作任务。第六条事业单位借调人员应当与借调单位的员工和其他借调人员相互尊重，互相帮助，共同完成工作任务。第二章借调协议第七条借调单位与事业单位之间，应当签订借调协议，明确借调人员的职责与工作要求，约定借调期限和工作报酬等事项。第八条借调协议应当包括以下内容：（一）借调人员的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业等；（二）借调人员的工作职责和工作要求；（三）借调期限和工作地点；（四）借调人员的薪酬、福利和待遇；（五）借调期满后的安排。第九条借调协议应当经借调单位和事业单位双方盖章后生效，各方应当保留一份存档。第十条当借调期限届满，双方可以根据实际情况协商延长借调期限，也可以协商解除借调关系。借调人员如需回到原单位，应当提前向原单位提出申请，并得到同意。第三章借调人员管理第十一条事业单位借调人员的管理工作由借调单位负责，借调单位应当制定借调人员管理相关制度和规定，并向借调人员进行培训。第十二条借调单位应当对借调人员进行日常管理，包括考核、奖惩、岗位调整等。借调单位应当将借调人员的工作情况及时反馈给事业单位，以便事业单位进行管理和评估。第十三条事业单位应当对借调人员进行政治思想教育和职业道德教育，加强借调人员的业务培训和技能提升，提高借调人员的综合素质。第十四条事业单位借调人员在借调期限届满后，借调单位应当根据工作情况和业绩评估结果，向事业单位提出评价和建议。第十五条事业单位借调人员应当按照工作合同或协议约定，履行工作职责，做到廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。第十六条事业单位借调人员在履行工作职责过程中发现违法、违纪行为时，应当及时向借调单位和事业单位报告，并协助进行调查和处理。第四章法律责任第十七条事业单位借调人员违反本规定的，应当承担相应的法律责任。如果情节严重，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。第十八条借调单位违反本规定的，由事业单位责令改正，情节严重的，可以暂停借调关系或解除借调协议。如有损害事业单位利益的，借调单位应当承担相应的赔偿责任。第十九条事业单位违反本规定给借调人员造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第五章附则第二十条本规定由事业单位根据实际情况制定，并报经上级主管部门审核批准后实施。第二十一条本规

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