厂内培训总结(十五篇)

第页共页厂内培训总结(十五篇)厂内培训总结篇一一、做好平安教育培训，夯实平安根底进步职工的平安文化素质、根底理论和根本技能是搞好平安消费工作和构筑企业平安文化的根底和重要目的，企业主要从以下两方面来强化职工的平安意识，培养平安文化及理念。㈠有方案地组织对职工进展平安思想、平安制度和平安技术的教育培训，不断进步职工的平安技能和意识。(平安管理交流企业在抓平安教育上，严格执行“三级平安教育”，对新进厂的人员按要求进展了厂级教育，同时催促、检查二、三级平安教育，使他们熟悉、掌握必要的平安技术知识和自我防护技能，到达要求前方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员，各单位均按要求进展了平安技能和岗位操作法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且把平安考试成绩作为职工晋级的根据之一。对民工、临时工按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原那么进展平安管理，并经过平安培训，考核合格获得了我厂“平安技术操作答应证”的民工、临时工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进展平安培训并完善相关手续后才准许进入消费区。一年来，在抓好日常平安教育的同时，培训新职工12人，培训转岗、复工人员44人，培训外单位作业人员、民工15人。9月19日至23日，对全厂27名二级单位平安员进展脱产专业培训，并进展了严格考核，进一步增强了平安员的平安管理、技术程度和平安意识，工作总结《化工厂环保培训总结》。加强对特种作业人员的培训取证工作，全年共复训压力容器作业人员77人，复训起重机械作业人员26人，复训锅炉水处理工4人，新培训焊工2人，复训焊工13人，复训电工2人，新培训危化物品操作工40人，复训危险物品作业人员225人(其中：操作工198人、经营人员19人、储存保管人员8人)，从而使全厂特种作业人员100%有效持证上岗。各车间结合消费实际，利用消费间隙，开展了全员平安教育，包括平安知识、平安规程、岗位操作法、事故案例等内容，同时加强对二、三级教育和复岗、转岗职工的教育，使职工的平安技能和意识得一定进步。㈡认真组织各种平安活动，构筑企业平安文化，强化职工平安意识。1、认真开展“三查、三反活动”，杜绝人的不平安行为。根据化医集团(20xx)41号文《关于在全系统认真开展“三查、三反”活动的紧急通知》精神，厂部成立了消费副厂长任组长的活动领导小组，各车间以车间主任为首，分管平安的副主任及平安员详细开展日常工作，并将此项工作作为一项平安管理的根底工作长期坚持。企业紧紧抓装以人为本，平安第一”的主题，认真开展“查隐患、查破绽、查问题”和“反违章、反违规、反违纪”活动，积极检查和修补平安管理问题及破绽，认真组织职工讨论近年来发生的事故案例、学习平安管理制度及三大规程，加大对违章、违纪的处分力度，强化平安管理，全面进步职工的平安意识，大力营造反对违章、关爱生命的气氛。2、积极组织好“平安消费月”活动，结合当前平安消费工作，营造“关注平安，关爱生命”的文化气氛。活动紧紧围绕“平安第一，预防为主”的平安消费方针，突出活动主题“遵章守法，关爱生命”，贯彻落实上级部门的文件、会议精神，强化平安管理，加大宣传力度，全面进步职工的平安意识，落实各项平安工作。开展平安消费知识宣传教育，内容涉及《平安消费法》、《国务院<关于进一步加强平安消费工作的决定》》、《原化工部平安消费禁令》、《*市平安消费监视管理条例》、《*市化工平安消费八严禁》、《化医控股(集团)公司平安消费管理规定》以及企业平安管理规章制度。以“平安消费月”为契机，企业积极组织职工参加*市平安消费监视管理局举办“遵章守法，关爱生命”平安消费知识有奖竞赛活动，并要求各单位开展“学法、懂法、知法、守法”系列活动，通过全员性学习国家相关的平安消费法律法规和企业的规章制度，进一步进步了职工的平安消费法律意识。企业决定，从平安消费月开场，对违章行为、违章操作、违章指挥等现象，采用“违章告知卡”形式，送达违章单位或人员，并将违章记录纳入企业或各级单位的经济责任制考核中。按厂“平安消费月”活动安排，技安处组织各单位进展了单位间互相穿插平安检查，并催促各单位认真进展岗位平安自查活动(首先工段内开展自查，然后车间内工段间进展穿插互查)，对检查中发现的缺乏进展改良，对好的经历进展推广，对查出的隐患及时进展整改。厂工会、技安处组织召开了以“我为平安献一计”为主题的平安消费经历座谈会，进一步进步了职工参与平安工作的积极性和责任感。3、组织互相穿插平安检查活动，互相学习，共同进步。9月14日至16日，按厂部要求，技安处组织了全厂范围内的平安自查和部份单位互相穿插检查。检查内容涉及平安目的的完成情况、风险分析^p与控制情况、平安教育情况、平安、消防、防护设施、用品的维护和维修情况、现场作业平安情况、平安检查与考核情况等。在活动中，各单位负责人、平安员、工段长积极参与，并在互查活动中互相间深化交换意见，提出好的建议，使这次互查活动到达了互相学习交流、共同进步平安意识和管理程度的目的。厂内培训总结篇二某厂现运行机组为x台mw机组，一期工程总装机容量为mw，由于电力消费的特殊性，对电力企业的消费工人必须进展相应的培训，以确保电力消费的平安、稳定、经济运行。我公司现有员工共人，其中消费一线员工共计人，其中%以上为中专以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培养及技能竞赛方面所做的工作同大家进展交流总结。在高技能人才培养方面，我公司的总体工作方针为“夯实理论根底，强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、平安培训。1.岗前培训岗前培训对于每一个消费一线工人都是至关重要的一步，必须扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定根底。岗前培训的对象主要是新入厂的工人。培训的主要内容分阶段进展，首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介，然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的根底理论的系统培训，这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两局部。最后是根据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进展跟班培训。培训采取的主要形式，即统一教材、专人授课、并对所培训内容进展阶段测评。通过近几年来的理论，我们总结出对于岗前培训，在前期理论根底知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起，注重团队凝聚力的培养，配以相应的竞争机制，再加上员工各自的上岗压力，能到达短时高效的目的。另外经过近几年的理论，我们发现对于自动化程度较高的大型火力发电厂，对集控运行人员进展热工及仪控专业的根底理论知识的培训是非常必要的，而且是事半功倍、获益非浅。2.在岗培训在岗培训必须建立在良好的岗前培训的根底之上，同时必须配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。在岗培训是针对所有的在岗员工进展的。在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训方案，定期进展考评，考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习气氛，对于较低岗位的员工可按规定申报高一级的工作岗位，在申报后，必须进展更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训，经过必须的内容培训并经考评通过后，可晋升至更高一级的工作岗位。通过近几年的理论，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持执行，不能连续，不能流于形式，要系统地、全面地、按方案地认真执行才能起到真正的作用。尤其对于小组讨论和仿真机培训，经过20xx年和20xx年近两年的坚持执行，效果很明显。3.平安培训之所以把平安培训单独列出来，是因为平安培训的重要性。对于发电企业来讲，平安培训是培训工作的重中之重，是必须常抓不懈的。我公司对平安培训更是高度重视，严格执行。平安培训是要对所有工作岗位进展培训的。平安培训内容不仅包括安规两票，而是所有与平安消费有关的需要培训的全部内容。对于平安培训我们要求并做到了每轮班〔或每周〕有活动，每月有专题，每半年要考评，并且在岗位职责内有规定，假设安规考评不够80分，立即下岗再培训。经过近几年来的理论，对于平安培训我们的体会是“坚持不懈”，对于平安知识的培训不仅要全面，而且要反复地进展，要认真负责、不折不扣地执行，来不得半点马虎和虚假。在技能竞赛方面，由于我们投入商业运营时间较短，举办竞赛相对较少，在这方面经历相对欠缺，希望与大家多进展交流。近两年为参加集团公司的技能竞赛，为选拔优级选手参赛，我们都要举办一次运行技能竞赛选拔赛，根本上是参照集团公司正式比赛来进展的。运行技能竞赛选拔赛内容分为笔试、仿真机考试两局部。要求全体运行人员参加选拔赛的笔试，根据笔试成绩选出十名选手参加仿真机竞赛，最后根据十名选手的综合成绩选出前三名选手参加集团公司的技能竞赛。员工的竞赛成绩最后在部门内进展值际评比，值内进展班组评比和个人评比，充分调发动工们的积极性，到达促进平安消费的目的。厂内培训总结篇三创办企业是我的梦想，但我发现真正打算创办自己的企业时，就会有很多事情要考虑，并且是千头万绪，难以入手。syb培训课程帮助我一步一步地捋理创办企业的思路。经过培训，我反复考虑自己是否合适创办企业、办什么样的企业，衡量自己的企业构思是否现实可行，并在此根底上形成自己的创业方案书，它让我的梦想更加坚决。在今天这个社会，不仅没就业的、就业的和创业的都在面对着如何在这个环境中坚强的站起来。最自主的就是创业，上世纪八十年代我们父辈在改革的初期，由于经济生活的压力，外出找工作，那个时候并不流行“打工”这词，但是事实上他们那批人出去的后来都干起来了，在摸爬滚打中建立自己的事业，这就是创业需要的勇气和毅力。如今我辈总结他们的经历，结合创业优惠政策，未尝不是一个时机。创业，不仅有利于拓宽劳动者的就业路径，为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现劳动者的个人价值，在全社会形成创新、创业的气氛，推动社会经济的持续、快速、建康开展。大学生在这样一个大环境中，有更多的优势，但也面临着很大的挑战。优势：我们有热情，有活力，有知识，有胆识;挑战：在社会这个大染缸中，我们的`经历缺乏，没有很好的是非区分才能，也没有很大的交际圈，这就造成了我的创业中可能有的盲目性和随意性，syb培训帮助创业者早做准备，起到一种很好的监控效果。经过培训我们师生间相处愉快，也让我懂得了创业的程序，修正自我的创业和守业理念。培训的老师不仅给我们讲述了典型企业家成功创业的经历，通过实例讲述了创办企业的各种要素，告诉我们办企业必须赢利，这是企业成败的关键。要懂得什么是本钱，怎么样定价，怎么样才能赢利。也告诉我们假如你想创办企业，只要有6分的把握，就要努力去施行，等到你有10分的把握，那就没有市场的先机了。市场经济_海，拼搏切忌独木桥。在syb创业培训中，让我相信，有梦想就要努力去施行，我也相信，随着市场导向就业机制的形成和再就业优惠政策的落实，中国必将迎来一个新的创业高潮。我希望我也是这市场经济_海中的一叶小船，乘风破浪，到达成功的此岸。厂内培训总结篇四教研工作是根底教育工作的重要内容之一。它在教育改革中日益显出不可缺的重要作用。作为一名历史老师只有经常地进展学习、研究，才能从平凡的司空见惯的事物中看出新的方向，新的特征。本年度即将完毕，回忆这一年的继续教育工作情况，现将本学期工作总结如下：1、坚持学习，努力进步自己通过多种途径，大量阅读教育方面的书籍，坚持参加学校组织的理论及业务学习。使知识不断积累，思想与时俱进，不断提升教育教学理念。多写教育教学随笔。总结自己的教育教学经历，形成自己的风格。坚持写读书笔记、搜集先进的教育教学理论和案例不断进步自己的自身素养。2、增强上课技能，进步教学质量，使讲解明晰化，在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分表达学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多。3、虚心请教其他老师。在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边想，学习别人的优点，克制自己的缺乏，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改良工作。4、重视学生已有的知识根底，关注教材的系统性分析^p教材的编排体系和知识之间的内在联络，认清各类知识的来龙去脉与纵横联络，以及它们在整个教材中的地位和作用。对同一类知识来说，又可以充分认识到所要教的那局部内容，其知识根底是什么，为哪些后续知识的学习作铺垫等。只有这样才可以防止教学过程中的前后脱节或者重复。5、明确各局部内容的教学重点，难点和关键。结合教学内容，设计教学过程，做到在教学中抓住关键，突出重点，打破难点，带动全面，有效地进步课堂教学效益。“智慧于解读”，准确深化地解读教材是开展智慧课堂的前提与根底，多多地解读钻研教材，我们的课堂在教材解读下会生成为高效的课堂，灵动的课堂，焕发生命活力的课堂。回忆一年的教科研工作，虽获得了一些成绩，但还有很多地方需要改良、进一步充实。在今后的工作中，我决心继续加强学习努力理论，使自己的教科研程度再上一个新台阶，使新学期教科研工作有个新的跨越。厂内培训总结篇五一、公司的销售业绩稳居西南地区第一，财务培训工作总结。在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位，为明年的销售起了一个好的开端。二、公司的内部管理较往年有进一步的提升。在内部管理上，公司的人员构造作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展提供了充足的马力，使他们更有充足的干劲为客户效劳为公司效劳;在人事管理上加强了员工思想素质和业务素质的培训，经过培训是他们的综合素质得到更高层次的提升，从而更进一步的进步了公司的对外品牌形象;在办公设备上，不断的更新设施设备，实在做到了为员工创造了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司效劳提供了有力的保障。三、财务管理工作上，做好财务工作方案，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开节流。在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：(1)严格执行财务制度，标准财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监视，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量减少不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员严密配合，积极有效的回收资金，为订单的执行作好配合工作，使各类产品的存储趋于合理化，为销售人员搭建起一个好的供货平台。(2)各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监视有力。在实际工作中，大额报销实行提早早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。(3)公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开节流做奉献，工作总结《财务培训工作总结》。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的开展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来表达的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。四。坚持以人为本。加强经营管理公司在今年的销售过程中，虽然获得了良好的成绩，但是随着人员的增加，各类费用与开支也在增大，使得公司的利润得不到表达，而且还出现了一系列的问题，那么在市场经济条件下，怎样才能进步公司效益，进步员工的收益，是今年一直以来在讨论的一个问题。从内部来看，员工的积极性不高，出现了互相攀比工资上下的心理，工作不专心、不敬业，使得部门之间的协调性降低;从外部条件来看，不管是客户资还是供方给予的支持，公司是具备获得更大利润这个条件的;怎样才能解决员工的问题，1、就是要从根本上来寻求一个合理的机制，“奖勤者，罚懒者”，做到奖罚清楚，鼓励机制健全，才能调动起大家的积极性，但是这是一个渐进的过程，必需要依靠公司骨干分子起带头作用;2、加强管理，要以实际行动树立典范，要做到上梁正下梁才不歪，加强管理的重点是实行岗位责任制，岗位责任制的优点是责，权、利的统一原那么，这样有利于调发动工的积极性，但是一定要确定详细工作任务、工作质量和完成时间，实在做到事前有准备、事中有协调、事后有汇报，总之，老总和部门负责人对下属员工的工作只看结果不看过程;3、人、责任到岗。大家的干劲有了，公司的效益才会增长，正所谓有了大家才有小家，最终员工有了利益，这才是公司与员工最满意的结果。这是我的个人看法和一点小小的建议，如有缺乏之处，恳请领导与各位同事的指正与批评。下半年中我部门一定继往开来，做好下半年工作方案同时实在做好后勤保障的工作，为我公司在新的一年中能获得更好的经济效益和社会效益付出应尽的一点微薄之力。厂内培训总结篇六完毕了为期两天的培训，明天即将启程正式踏上一个全新的工作岗位，心情怎么都平静不下来。回想那天刚到--培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发现自己有多么的幸运。因为这里面有很多人都从各自不同的工作单位中来，有着丰富的工作经历。而我作为一个--年毕业的应届毕业生也可以参加到如此优秀的企业，真的是令很多人羡慕不已的。在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理给我们讲的一段话：“不能走回头路，不能忘记30年前的忧虑，不改革开放，总有一天会被开除球籍。”这是20--年人民日报上的一段评论，刚好能很好反映集团目前的情况。根据行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面考虑，食盐将继续专营，但是专营的体制将面临改革，这是我们--集团必须面对和做好充分准备的。这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务;二是盐业运销业务与销售形式的变革;三是简单介绍井矿盐消费的根本知识;四是就盐业政务管理的根本情况以及盐政执法的根本知识进展介绍;五是宣讲了企业的文化根底知识与集团企业文化建立。在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一个新的理解。以前我认为这是一个简单的工作，但是如今我发现世界上从来就没有简单的事情。因为我们应该想的是怎样把简单的事情做到最好，怎样最高程度实现自己的价值。就像其中一个培训老师和我们讲的：“我相信你们每一个人都能胜任这份工作，但重点是你怎样做好它。”厂内培训总结篇七《幼儿园教育指导纲要》明确指出：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的安康放在工作的首位。”“要为幼儿提供安康、丰富的学习和生活活动，满足幼儿各方面开展的需要;要让幼儿知道必要的平安保健知识，学习保护自己。”可见平安工作的重要性。为了使幼儿身心得到更好的开展，确保幼儿的平安，使幼儿形成初步的平安意识，根据本班幼儿的年龄特点和实际情况，在上学期伊始本班便制订了实在可行的平安工作方案，对幼儿施行系统的平安教育。现将一年来的工作总结如下：要定期对幼儿加强平安教育、进步平安意识注重平安教育在一日活动中的重要性，培养幼儿良好的活动常规、自身平安和自我保护，以避开危险、防止自身伤害。平安，就是要有良好的秩序，良好秩序的形成那么来于幼儿一日生活行为标准的培养，我们严格要求幼儿，从一点一滴开场努力，培养幼儿的自我保护才能，加强防范意识，让幼儿在有平安意识的根底上，时时提醒自己或别人注意平安。幼儿在园一天需要站队不少于十次，我们希望做到井然有序，对幼儿提出要求，并利用小红花奖励。(一)教育幼儿自觉的排队洗手、喝水、小便等。(二)为确保上下楼的平安，教育幼儿做到不推拉、不跳台阶。一级一级渐渐上下，不推不挤小朋友。(三)教育幼儿不跟生疏人走，不吃生疏人给的东西。懂得不能随意分开成人或集体。(四)教育幼儿不将手放在门缝间、桌子间、椅子间、以免挤伤。(五)户外活动玩大型玩具时，做到不推不挤，一个一个跟着走，让幼儿互相监视，保证幼儿平安。(六)教育幼儿不能碰电插座，不可以带小刀，在手工课剪纸时候注意平安，知道怎样正确的使用剪刀。(七)教育幼儿不把纸团、扣子、拉链等塞到耳、鼻、嘴里。(八)在教学活动中浸透有关的平安知识，让幼儿知道110、120、119紧急呼叫的号码和用处，遇到紧急情况，能呼叫求救，最大限度地消除不平安因素。平安工作是幼儿园工作的重中之重，只有在确保幼儿安康成长的条件下我们才可以顺利地开展教学活动，我班始终保持高度的平安责任意识，认真细致地开展平安工作，使我班幼儿在本学期未出任何一件重大平安事故，平安工作圆满完毕。厂内培训总结篇八我曾经被一位“徒弟”的一句话所感动，她说：“师傅，你真好，你就像我的姐姐一样，在工作中给予了我无限的关心和鼓励，让我深深感动的同时更增加了发奋向上的动力。”引用这句话，我并不是标榜自己是个多么称职的“师傅”，因为我是“徒弟”的时候，我对我的“师傅”也有着相似的感受。由于工作性质的原因，我们同事之间的交流都是在qq上进展，虽然不曾谋面，但是却感觉无比亲切。通过并岗培训，我和我的很多“徒弟”、很多“师傅”，已经由同事转变成了朋友。我很珍惜这种缘分，也很努力地做着并岗培训师这项工作。并岗培训师这一岗位，担负着很大的责任，这看似只是把平时积累的工作经历传授给新员工，让新员工尽快熟悉业务流程的简单工作，却大有其存在的价值。因为，只有具备一流业务才能的团队，才能不怕同行的复制与模拟，在汽车金融行业中频奏凯歌，傲视群雄。在并岗培训师的工作中，除了新员工相关银行的业务之外，我还要求他们严格做到以下几点：合理分配时间，制定工作方案刚入职时，新员工难免会出现工作分不清轻重缓急，导致工作越做越累的情况，所以说，开展工作必需要有方案性，把当天需要完成的工作思路理清，做事之前理出主线，多考虑，勤练习，才能把监管工作做到有条不紊。每天早上把当天需要做的事情罗列好，把工作进展分类，重要紧急的工作必须先完成，方案好了一天的工作后，工作就会井井有条，工作效率也会随之进步。关注工作细节，杜绝遗漏产生虽然我们每天的工作都是重复着在做，但是却需要我们有很多细心的地方，接车的时候包含哪几项，放车的时候都有哪几项。每办一次业务，就按照流程一步一步做下来，这样不容易漏掉某个环节;尤其是手工台帐，必须遵循先签字后给证的原那么，这样做的目的可以防止手工台帐出现漏签的现象;每天做好工作笔记，是否上报了异常系统，是否把需要上传云端的表格上传了，以免遗漏。签字盖章标准，坚持工作原那么在平时的业务操作中，各种表单的签字盖章一定要工整标准，应当受权人签字的绝对不能旁人代签，应该盖公章的文件绝不能用别的章代替，这不仅是对我们工作的严格要求，也是对我们明确责任、保护自我的有效手段。释放合格证时，一定要在收到专员或者系统的释放通知才可以释放，坚持工作原那么，不管店方给予怎样的承诺，在没收到释放通知之前，绝对不能私自放证。增强风险意识，责任常在心中有了责任心，再危险的工作也能减少风险;缺少责任心，再平安的工作也会出现险情。作为一名监管员，要时刻把风险意识排在第一位，进步对风险的预见性，养成严谨、认真、务实的工作习惯，平时多留意多观察，对于店方的异常现象要有高度的警觉性，把工作中的每一个细节都尽自己的最大努力做到最好，让责任成为一种习惯，认真关注每一个细节。加强沟通才能，保持乐观心态面对不同的经销商，和店里人员接触时，监管员一定要注重说话的语气，保持有效的沟通，只有双方关系融洽了，工作才能顺利展开。另外，在工作中保持乐观的心态尤为重要，因为快乐工作是一种于己于人都有益的职业态度，对工作有了热情，工作效率提升的同时，自己也能享受到工作所带来的愉悦。我们要把工作当成一项事业，热爱自己的工作，享受工作中的乐趣，把工作当成令自己成长的摇篮。通过并岗培训，可以使新员工树立敬业爱岗的精神，增强集体荣誉感和团队凝聚力。作为工作在控制风险的第一线的监管员，我们的忽略损失的不光是金钱，更是长久的声誉。在今后的工作中，我会更加严格地要求自己，我也会一如既往地热爱并岗培训师这项工作，为长久的开展奉献自己的力量。厂内培训总结篇九时间一晃而过，如白隙之间，回忆自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目的要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析^p：1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。2、完好了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过屡次沟通，改变了原有的培训形式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改良培训方式，积极探究新的培训形式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论训练和理论与理论相结合的方式来进步培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与缺乏：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极场面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件程度缺乏、知识面也需要亟待进步。四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。五、由于本身经历尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。六、要检讨的是部门各种规章制度那都是”聋子的耳朵-摆设“,我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建立和开展起到了阻碍，更不敢谈标准、更不能说正规对来年的展望：1、希望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的才能和学习、管理才能。在工作中学习，在学习中进步，从而来进步自己。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和施行部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建立和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。3、加强队伍思想建立：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建立中要把思想建立贯穿始，常抓不懈。4、改变平安管理部的培训方案，按照每月方案对保安员进展岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进展考评，以期望通过培训提升整体素质、效劳程度、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。厂内培训总结篇十光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，我们已经完毕了在泰安的国家电网公司新入职员工培训。静心细数着两个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训时机，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘光阴。只有擅长总结过去的经历，才能更好地展望将来。下面我就总结一下五十天的培训经历。开学的日子伴随到来的是严格的军训。军训时间为期七天，七天不是很长，但却是我们第一次展示自我的时机。教官是位年轻的士官，身材并不高大，年龄也比我们绝大多数学员都要小，但从他那稚气未脱的脸上却写满了严肃、认真与负责。在训练中，对于我们不标准的动作与姿势，陈教官会一而再，再而三的示范给我们看，不厌其烦，严格要求。军训是辛苦的，但是收获是快乐的。在那短短的七天里，我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不认识、腼腆羞涩道到彼此相熟，可谓同志情深。当然，更重要的是，军训让我们学会了吃苦耐劳，让我们理解到纪律的重要性，认识到个人与集体荣誉的联络。在军训中，我们从中收获良好的习惯，每天按时出操，每天叠豆腐块，每样生活用品摆放整齐。这些都在考验着我们的意志，促进我们成长，使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春、阳光、紧张的校园节奏，以便今后更好的投入到工作当中。假如说军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风，那么随后老师的授课那么了我们职业生涯中必备的平安知识、技术知识以及终生学习的态度。专业知识方面，老师没有教条式的讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相交融，进展讲解。期间，还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活。这种生动的联络实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个根底性的理解，培养了我疑心的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的对待问题。在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。记忆最深化的就是继电保护和变电运维。通过对电力系统故障分析^p的学习，对电力系统正常运行有了深化的理解，对电力系统常见故障有了全面的认识，在对各种故障的特点进展总结后，我发现了故障的规律性，以及继电保护在这些故障的针对性。然后是通过对各种故障的特点进展总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电系统的二次回路是我们设计保护的重点。继保实训那么是对之前学习知识的大检查，是对我们实际工作才能的真正训练，它涵盖了变电站所有的继电保护。通过类似这样的试验，我们可以观察现象，然后进展分析^p，总结就可以学到很多，形成面得知识，而不是单个独立的知识点。继电保护要求的是快速，准确和准确，不能出一点过失，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，小心在小心，一点点忽略都可能让整个电网受到宏大的伤害，让企业受到宏大的损失。变电运维仿真实训室，主要操作九洲站仿真系统，大概有100多台仿真机。九洲仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块。实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答，在与老师们的交流中让我对如今应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路。综合素质方面我们从国家电网公司的企业文化开场，通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深化的认识，国家电网公司是关系国家能平安和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建立和运营电网为核心业务，承当着为经济和社会开展提供平安、经济、清洁、可持续的电力供给的根本使命。国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和开展的动力泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速开展时期，并对国家电网公司的快速安康开展起着重要的指导和推动作用。职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准那么，让我们明白了每个人心中必须有个底线，必须对社会对企业负责。之后的团队合作与拓展训练，那么让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人可以独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，进步工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应，为企业创造更多的价值。学院还专门为我们开设了平安根本技能培训，掌握着一门平安技能就有可能挽救以为触电同事的生命，也许你掌握着一门平安技能就有可能将一场大火消灭于无形之中。通过短短几天的培训，这两项平安技能我们均已根本掌握。另外，留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联络在了一起，更重要的是给我们信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣!每个工程的侧重点不同，但都会给人带来深化的考虑和启示，使我们受益匪浅。素质拓展的实训虽然短暂，它却给我们留下了珍贵的体验。活动中挑战自我成功之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里，在以后的人生道路上永远鼓励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建立成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。本次的培训，国网技术学院施行的是半军事管理，制定了详细的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一局部。在培训期间我严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们获得好成绩的保证。两个月的培训光阴愉快而充实，我不仅收获了知识，锻炼了技能，同时也收获了友谊。通过此次培训，我总结出以下几点心得：一是放低姿态，从零开场。刚刚涉入职场的我们还是个婴儿，就必须以“归零”思维来面对一切，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经历需要我们去不断的学习和积累，抱着学习的态度去适应环境、承受挑战。只有这样，我们才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。二是虚心请教，努力学习。现代社会知识更新的速度很快，我们只有不断地学习，更新自己的知识库，才能适应时间和环境的变化。尤其我们刚踏上新的工作岗位，不懂的东西太多，必须多向师傅和同事们请教，多听取他们的意见。只有通过向他们请教，我们才能在工作中做到驾轻就熟。还应该学习一些与自己岗位相关的其他岗位的知识，这样才能做到全面开展。三是找准位置，确立目的。刚刚进入单位，重要的是要从工作中汲取到有价值的营养，让自己渐渐成长起来。毕业后几年里的迷茫，会造成2024年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。给自己一个明确的定位，为自己定下一个短期和中长期的目的，让自己渐渐在工作中实现自己的人生价值。四是勤学苦练，进步技能。作为一名电力员工，掌握电力方面的专业知识和专业技能是我们工作的根底，只有加强对专业知识的掌握和专业技能的训练，才能更好的做好工作。要想进步自己的技能程度，没有其他捷径可走，只能多看、多学、多练。只有通过努力学习，亲身理论，才能锻炼出自己的才能。五是团结协作，融入团队。团结协作在我们电力行业中显得尤为重要，因为我们的工作性质决定了个人才能的局限性。在培训过程中，我深深认识到人与人之间的沟通，同事之间的互相帮持，以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，无论在哪一个工作岗位，都离不开整个团队的协作。两个月的培训时间与人生场合相比虽然非常短暂，但对于我个人的职业开展影响却是长远的，感谢公司为我们创造了这样一个愉快而充实的学习环境，这次培训经历就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了很多进步。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。我会从小事做起，继续努力，不断进取，为公司开展做出更多的奉献。厂内培训总结篇十一20xx年在局党组的正确领导、同志们的帮助支持以及自身的努力下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，进步工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准那么，始终坚持高标准、严要求、较好地完成各项工作任务。现将个人年终总结汇报如下：一是加强政治理论和专业知识的学习。按照政治坚强、业务精通的要求，我始终以进步自身素质为目的，坚持把学习放在首位，不断进步自身的思想政治素质和业务工作程度。一年来，我认真学习“三个代表”重要思想，深化学习领会党的报告，努力理论科学开展观;把业务理论学习作为搞好本职工作的立足点和打破口，做到在学习中进步，以实际需求增强学习的自觉性，不断进步业务理论程度，增强业务处理才能。一年来，不仅认真学习《平安消费法》、《浙江省平安消费条例》、《浙江省平安消费培训管理施行细那么》、《平安消费培训管理方法》和《消费经营单位平安培训规定》等法律法规，还学习国家、省、市、县有关平安消费工作会议精神及相关的业务知识，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感。经过一年来的不懈努力，业务理论知识更加全面，业务才能有了更进一步的进步。二是自觉履行岗位工作职责，出色完本钱职工作任务。作为培训中心的副主任，我主要的工作职责是协助中心主任完成全年的各项工作任务，一是年初时根据市局下达的平安消费培训任务数和我县20xx年平安消费工作总体部署，下发《20xx年全县平安消费培训工作要点》，将培训任务分解至各乡(镇);二是紧抓老师队伍人才培养工作，进步培训老师业务才能和授课程度;三是抓好中心其别人员的工作，今年共举办31期培训班，培训各类人员3688人，合格率达95.98%，超额完成了市局下达的平安消费培训任务数;四是认真、按时、高效率地做好局领导和中心主任交办的其他事项。在平时的工作中，注意认真搜集各项信息资料，全面、准确地理解和掌握各基层所和行业协会的工作开展情况，及时分析^p工作中存在的问题，总结工作经历，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地理解和掌握最近工作情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。三是遵章守纪，团结同志。在工作中可以自觉遵守工作纪律，按时上下班，不擅离工作岗位;有时培训任务重时，能加班加点努力工作，完成任务;可以尊重老同志，虚心请教，关心其他同志，热情帮助;可以积极配合其他科室共同完成工作任务。四是加强自身廉政建立，结实树立效劳意识。做为一名中层干部，我深化认识到廉洁奉公、勤政为民的重要性，常怀律己之心，增强自律意识，做到自重、自警、自励，清正自守，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，保持清正廉洁的本色。回忆一年来的工作学习虽然获得了较好的成绩，但也存在着很多缺乏之处。比方创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。本人决心，在新的一年里，我将更加全面系统地学习政治理论和专业知识，加倍努力工作，力争获得更大的进步，更好的成绩。厂内培训总结篇十二第一项：有请培训学习小组副组长赵广利同志对本次培训情况进展汇报，并宣布获奖人。第二项：有请特别奖获得者___上台谈学习心得。第三项：颁奖仪式，首先颁发的是优秀等奖，请优秀奖获者上台领奖。下面颁发的是特别奖，请特别奖获得者___上台领奖。第四项：有请公司薛总讲话同志们，本次学习到达我们的预期目的。我希望同志们结合薛总刚刚的讲话和我们的学习心得，在工作岗位中学以致用，提升我们的效劳与管理技能，增强市场的核心竞争力。学习是我们永久的主题，我们要在干中学，学中干，打造学习型团队。促使金宇不断创新，实现金宇跨越式开展。职工思想、政治、效劳与管理技能培训总结表彰大会到此完毕，谢谢大家。厂内培训总结篇十三这个学期我们学校组织了磨课活动。通过活动我受益匪浅，汲取了老师们的精华也认识到上课中的缺乏。细细反思获得以下几点感悟：一：深化钻研教材是上好课的根底教材是老师呈现教学艺术的根据。老师在教学过程中首先要深化理解教材，抓住核心目的、分清主次。磨课的过程首先就是对教材理解的辩论，同组老师对一样教材见仁见智的理解。通过本轮的磨课我对教材的理解进一步加强了。二、精心设计教学方法是上好课的前提有人说：好课是“磨”出来的，我想是很有道理的。在“磨”课的时候，一般的做法是先让执教者自主设计一种教法，第一次试教后，执讲者要对自己本轮磨课进展反思，听课者进展讨论。我们组要求听课者把发言的中心定在“假如我来教，我会如何教”上，各种教法一一亮相，找出本轮磨课中的教学“亮点”，认真分析^p，进一步完善，促进老师开课的信心和热情，营造和谐的教研气氛；也可以让其他老师抱着“找刺”的心理，满腔热忱地帮助同仁指出缺点，良药苦口利于“行”，分析^p原因，找出对策，以促使执讲者开拓思路，诱发智慧，促进反思，改良教学行动。执教者再次从上课的各个环节进展反思和自我诊断，汲取各方意见，把别人的教育经历内化为自己的教学行为，在不断的磨练中，老师自然会深切地感悟到：要上出一堂好课应该考虑到的各种因素。如此往复下去，何愁教学程度和教学智慧得不到提升呢？三、丰富教学手段是上好课条件一节好课不应该脱离教学实际，教学手段不应该过于花哨，教学评价不应以是否运用多媒体一票否决，这是毫无意义的。通过考察试教的效果，我们能明显地看到这堂课所运用的多媒体课件在数量、质量以及展示时机等方面存大的问题，进而为执教者更好地运用多媒体来辅助教学找到一个恰到好处的“度”。每一次的公开课，执讲者总会花大量的时间制作精巧的课件，这不仅吸引了学生的注意，更让课堂蓬筚生辉。但有时不免做得花哨。但试教磨课后，发现了这个问题，那么，以后的课件制作中，就会注意这方面的制作弊端。四、学会精益求精是上好的关键磨课是一个艰辛的反复修正的过程。在磨课中，先通过自己的学习，汲取精华，加以改造，灵敏运用于该课教学及教研之中。对自己的说课、讲课认真回忆、考虑，向大家简析自己该课教学的优点和缺点，对某些重要问题作简要说明，提出某些问题请大家讨论，并虚心听取参与老师的评议，对参与老师提出的问题和意见作必要的解释，要作好记录，发现失误，汲取教训，防止重蹈覆辙。总之，磨课活动促进了每位老师的专业开展、提升了个人业务程度，今后我将更加积极地投入到磨课中去，不断地历练、完善自己！厂内培训总结篇十四老师是办学之本，是立校之本，是学校可持续开展的根底。全面推进素质教育，深化进展课程改革，培养具有创新精神和理论才能的学生，必需要有高素质的师资队伍。而校本培训是全面进步老师素质的重要途径。加强老师队伍建立，进步老师的师德和业务程度是进步老师教育教学才能的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。校本培训和校本教研，是老师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下：一、领导重视，认识到位，制度保证。学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强老师队伍建立的重要手段，通过开展校本培训，大力进步老师专业化程度。学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导老师上课有讲稿，听课老师有笔记，学校有记录和信息反应记载。通过多种形式反应工作进展情况，对老师产生鼓励作用。二、坚持以人为本，创造良好的文化气氛。用良好的文化气氛潜移默化地影响老师、开展老师、塑造老师，帮助老师成就事业。宽松的学校文化气氛，使老师感到“舒心”、“放心”，可以无所顾虑地工作。团结向上的文化气氛引导着老师，积极向上，不断进取，充分地发挥老师自身的积极性，使其人尽其能，各尽其才。学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动。通过活动使老师感到学校在关注着自己，使老师体会到一种主人翁的责任感。在对老师的奖励和任用方面，学校也坚持以人为本的理念，注意根据老师的德才学识，才能程度，根据老师的特点、特长，安排适当的岗位，以使其发挥长处，从而感受到工作的快乐。这对老师的心理安康开展是有益的。学校注重营造良好的学习气氛，让老师认识到学习的重要性。明白在学习化社会中，学习是人生活的重要组成局部，体会到学习对自身工作的重要意义。坚持自学，提倡互学。形成以学习为荣，不学习为耻辱的良好校风。学校开展读书活动，引导老师视学习为第一至爱。增强老师终身学习的意识，老师要有读书笔记，写出自己的读书体会，不断增加自己的专业知识及现代科技与人文社会科学知识。三、加强老师道德评价，进步老师职业修养。以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对老师的要求。老师不是圣人，但其所从事的职业特点决定了他必须用高标准严格要求自己，使自身趣于完美。加强老师职业修养是事业的需要，是教书育人的需要。学校要求老师要正确的对待自己、对待家长、对待学生。认为在学生面前老师就应该是完人，老师要具有一切优点也是应该的。因此，学校要求老师要注重自我完善。并提出“三个杜绝，三个正确对待”的要求即：“杜绝体罚和变相体罚；杜绝乱收费、乱办班；杜绝把学生赶出教室。要正确对待自己、对待老师、对待学生。”学校强调加强老师职业道德建立，核心是学生，关键在于建立良好的师生关系。强调学生是老师工作的对象，学生是开展过程中不成熟的个体，个别学生有行为上的偏向是正常的。要求老师要对学生有爱心与耐心，作到诲人不倦。另外要求老师要正确的对待家长，尊重家长。树立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升每位老师的师德外水准，努力进步每位领导和老师的理论和业务程度。四、抓好常规学习培训，进步老师政治业务素质。学校充分利用集中学习时间，组织老师学习，进步老师素质。学校每周都组织政治学习或业务学习。采用专题讲座，放录象，集中组织研讨等形式进展校本培训。在政治学习时间，学校主要针对老师修养进展培训。组织了法律法规、心理安康、老师职业道德等方面的培训。在培训的过程中，老师即集中学习了有关自身修养方面的理论知识，学校学期内还组织一次全体老师参加的分组研讨，研讨内容包括：课堂研讨、班主任经历交流、德育研讨等。这些培训方式和内容对老师自身素质进步帮助很大。学校经常利用业务学习时间采用专题讲座的形式组织老师进展教育理论、先进的教育教学方法的学习，并提倡老师自学。并提倡老师自学。利用业务学习时间集中解决老师队伍共性的问题，对老师个体个性的问题通过自学和研讨解决。五、学校始终把优化老师的知识构造作为校本培训的重点。任何活动都有检查鼓励措施。目前学校老师根本上具有大专学历，相当一局部老师还具有本科学历。可以说学校师资整体程度相对较强。但是学校对老师的业务学习要求丝毫没有放松。为了优化老师的知识构造，使老师成为教学的多面手，学校开展许多活动，来丰富老师的知识构造。如，学校组织语数老师优质课比赛活动，学校还开展老师“结对子”活动，“结对”老师每月请指导老师听课一节，自己写教学反思一次，写一